公務(wù)員考試備考:2014年《半月談》第11期

更新時間：2014-06-16 13:54:37 來源：|0

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公務(wù)員考試備考:2014年《半月談》第11期

　　讓職業(yè)的星空更加燦爛

　　當(dāng)代中國，各種新職業(yè)大量涌現(xiàn)，既是社會發(fā)展變遷的生動寫照，也是人的自由發(fā)展的時代趨勢。今天在城市樓宇間穿梭的電商物流員，就是電子商務(wù)興起所伴生的新型職業(yè)，而類似的新職業(yè)已如雨后春筍般生長出來了，不管你熟不熟悉，不管你認不認可，這些新職業(yè)已是繁星點點。各種新職業(yè)的出現(xiàn)，必定讓自主擇業(yè)、自由發(fā)展的職業(yè)星空更加燦爛。

　　社會變化的需求以及所提供的條件決定著職業(yè)的興衰，人類發(fā)展進程中很多職業(yè)被歷史的長河淹沒，而更多的職業(yè)卻留了下來，成為人類自我創(chuàng)造、自我發(fā)展、自我服務(wù)、自我傳承的重要推動力。當(dāng)然，職業(yè)從來就不是成長在真空中的，它與經(jīng)濟發(fā)展、政治制度、文化觀念、社會階層緊密相關(guān)。因此，職業(yè)具有顯著的社會屬性、經(jīng)濟屬性、文化屬性，甚至政治屬性。長期以來，人類認識職業(yè)時，常伴有貴賤、高低、新舊等主觀判斷，在今天這些判斷仍然深刻地影響著職業(yè)變遷和職業(yè)興衰。

　　從我們國家來看，改革開放以后，尤其是進入新世紀以來，社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，深度改變著社會結(jié)構(gòu)、人口結(jié)構(gòu)和財富結(jié)構(gòu)，與此同時，各種新職業(yè)也應(yīng)運而生，這里既有社會需求，也有人的自身創(chuàng)造。一些過去聞所未聞的新職業(yè)出現(xiàn)在社會現(xiàn)實生活中，比如造價工程師、婚禮策劃師、營養(yǎng)搭配師、陪護師等等。更為重要的是，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)快速發(fā)展，大大沖擊著傳統(tǒng)職業(yè)形態(tài)，直接催生了各種新職業(yè)，比如游戲開發(fā)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)字視頻合成師等等。這些新職業(yè)領(lǐng)域積聚了大量的人才，噴涌出強大的創(chuàng)造力，深刻改變著職業(yè)體系，同時也撞擊著社會神經(jīng)。

　　然而不可否認的是，相對于已經(jīng)噴涌而出的新職業(yè)，社會對此的共識以及制度供給，還遠遠沒有跟上。主要表現(xiàn)在：從思想上排斥新職業(yè)，把各種新職業(yè)視為另類，甚至歧視新職業(yè)，把一些領(lǐng)域的新職業(yè)與卑微、低下、非主流畫等號;在職業(yè)分類中忽視新職業(yè)的出現(xiàn)，在各種職業(yè)統(tǒng)計報表中不登記、不反映;社會職業(yè)制度體系不向新職業(yè)開放，把新職業(yè)排斥在職業(yè)技能等級評價、職業(yè)保障體系、職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)監(jiān)管等制度之外;忽視對新職業(yè)的調(diào)查研究，新職業(yè)界定、規(guī)范、評價缺少理論和智力支撐。這些認識的偏見和制度的缺失，如果不引起高度重視，將會大大影響新職業(yè)的發(fā)展與成熟，最終會阻礙經(jīng)濟社會健康發(fā)展。

　　當(dāng)務(wù)之急是要充分認識到新職業(yè)對于社會以及我們每一個人的重要意義。新職業(yè)的不斷增多，必然打破既有的職業(yè)形態(tài)，一方面會豐富已有的職業(yè)體系，對一些傳統(tǒng)職業(yè)進行嫁接和延伸，另一方面會誕生全新的職業(yè)崗位，但不管是嫁接、延伸，還是新生，新職業(yè)成長的背后是社會活力競相涌流的生動寫照。

　　從這個意義上講，新職業(yè)是社會活力的載體和源泉。而且更為重要的是，對于社會中的每一個人，新職業(yè)帶來了更多的機會、更大的空間以及前所未有的自由發(fā)展的條件和環(huán)境。我們可以更自由地追逐自己的夢想，實現(xiàn)自己的人生價值。從這個意義上講，新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)把我們帶入了一個全新的時代。

　　在這個認識的基礎(chǔ)上，破除對新職業(yè)的偏見和歧視就顯得更加緊迫。新職業(yè)能否真正得到社會認可，完成從星星之火到燎原之勢的驚人一躍，關(guān)鍵是全社會對其要有公正的態(tài)度，并給予熱情的呵護。誠然，一個新職業(yè)要想獲得社會的廣泛認可，需要一個過程，但如果這個過程過長，博弈的力量過于懸殊，職業(yè)偏見過于頑固，那些幼小的職業(yè)形態(tài)是很難生長起來的。值得警惕的是，社會對這樣的行為還渾然不知，傳統(tǒng)的傲慢和現(xiàn)實的偏見從來沒有停止過。去除偏見和歧視，既是全面深化改革的必然要求，更是承接深化改革釋放出的職業(yè)紅利的必然選擇，我們當(dāng)用改革的思維、創(chuàng)新的意識和開放的心態(tài)去接納和呵護各種新型職業(yè)的出現(xiàn)。

　　再者，我國是個勞動力大國，就業(yè)問題是最大的民生問題，保障人民的就業(yè)權(quán)，是社會公平正義的核心價值所在。當(dāng)前，保障就業(yè)除了在現(xiàn)有職業(yè)崗位資源上充分挖潛、釋放好現(xiàn)有的職業(yè)潛力外，還要精心培育和保障新型職業(yè)，大大拓展就業(yè)體系、職業(yè)體系和保障體系。

　　首先各相關(guān)部門要通過制度創(chuàng)新把新型職業(yè)納入到職業(yè)統(tǒng)計體系中，防止出現(xiàn)職業(yè)“黑戶”，其次要根據(jù)新型職業(yè)出現(xiàn)的領(lǐng)域和規(guī)模，制定新型職業(yè)扶持保障計劃，通過職業(yè)技能評定、職業(yè)體系規(guī)劃、職業(yè)能力鑒定等措施，力促新型職業(yè)健康發(fā)展。更為重要的是，對在新型職業(yè)領(lǐng)域工作的各類人才要平等看待、公平保障，把新型職業(yè)人才納入社會人才建設(shè)體系中，甚至出臺政策優(yōu)先培訓(xùn)、扶持掌握新型職業(yè)技能的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)人才，讓新型職業(yè)人才競相成長起來。

　　為了明天，為了美好的生活，為了每一個人的更自由的發(fā)展，必須讓職業(yè)的星空更加燦爛起來!

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