公務(wù)員考試熱點(diǎn)時(shí)評:央企高管降薪為公平做加法

更新時(shí)間：2014-09-12 13:26:39 來源：|0

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公務(wù)員考試熱點(diǎn)時(shí)評:央企高管降薪為公平做加法

　　近日，中央政治局會(huì)議審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，要求“對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整”，“形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義”。習(xí)近平總書記還指出，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。

　　央企高管薪酬，一直是不能說的秘密，也是這些年來社會(huì)公眾意見最集中，反映最為強(qiáng)烈的領(lǐng)域。圍繞央企高管薪酬，主要的爭議點(diǎn)基本都圍繞著“公平”二字：央企高管“有任命沒有明確任期，有職務(wù)沒有嚴(yán)格考核，薪酬與業(yè)績不掛鉤”，這與“市場公平”、“公平激勵(lì)”顯然背道而馳;同時(shí)，央企尤其是金融行業(yè)高管薪酬畸高，各種名目的“職務(wù)消費(fèi)”更成為不能拿到桌面上說道的隱性收入，這導(dǎo)致央企高管薪酬與央企普通員工薪酬、與其他行業(yè)員工薪酬之間，形成了鴻溝般的差距。

　　央企高管薪酬究竟有多高?數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬至70萬之間，但這樣的數(shù)據(jù)還并不是央企高管的所有福利。另據(jù)一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2014年4月28日，已披露總經(jīng)理薪酬的國企有323家，相較于2012年，2013年國企上市公司總經(jīng)理的人均薪酬達(dá)到77.3萬元。除了這些明面上的收入，央企高管的“職務(wù)消費(fèi)”更是一個(gè)神奇大筐，什么都能往里裝，諸如吃喝玩樂、旅游宴請之類各種事，都能放進(jìn)這個(gè)筐里悄然沖抵，一些央企高管的年度“職務(wù)消費(fèi)”甚至高達(dá)數(shù)百萬元。

　　從某種程度上來說，央企高管的薪酬改革，已被作為觀察改革能否顧及公平的重要窗口。這背后，既有公眾對建立公平、透明的收入分配制度的期待，也有進(jìn)一步提升央企等企業(yè)運(yùn)行效能的期待。

　　改革是資源、利益再分配和再調(diào)整的過程，改革的目的，就是通過一系列重新分配與調(diào)整，讓社會(huì)公眾感受到社會(huì)公平、正義，享受到改革帶來的紅利?，F(xiàn)在，央企高管薪酬制度改革無疑就將通過打破既有利益格局，去重新進(jìn)行利益調(diào)整、分配，讓改革最終符合社會(huì)公眾期待。也因此，它表面上降的是高管的薪，做的是“減法”，實(shí)際上卻以調(diào)整不合理收入、增益民眾福祉為重任，做的是“公平”的加法。這一步，為下一步嚴(yán)控央企職務(wù)消費(fèi)，推進(jìn)央企高管人員的相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，甚至是進(jìn)一步推進(jìn)收入分配改革，打開了重要窗口。

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