2017年高級經(jīng)濟師考試考前沖刺練習八

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　　1、[單選]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的( )相適應，才能取得好的效果。

　　A.總體發(fā)展戰(zhàn)略 B.中長期規(guī)劃

　　C.財務計劃 D.銷售計劃

　　答案：[A]

　　◆2、[單選]人力資源業(yè)務計劃一般都由目標、策略步驟和( )構(gòu)成。

　　A.手段 B.預算 C.人數(shù) D.原則

　　答案：[C]

　　◆3、[單選]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是( )的目標

　　A.員工使用計劃 B.員工培V10計劃

　　C.勞動關(guān)系計劃 D.退休解聘計劃

　　答案：[C]

　　◆4、[單選]在人才接續(xù)及升遷計劃中，為實現(xiàn)目標而采取的策略除了提升比例、選拔標準外，還有( )。

　　A.職位轉(zhuǎn)換. B.工資制度

　　C.素質(zhì)標準 D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用

　　答案：[D]

　　◆5、[單選]人力資源規(guī)劃過程起始于( )。

　　A.人力資源信息收集 B.人力資源預測

　　C.制定人力資源總體規(guī)劃 D.人力資源供求預測

　　答案：[A]

　　◆6、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強同時也是最關(guān)鍵的一步是( )。

　　A.信息收集 B.人力資源供求預測

　　C.制定總體規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃的評估

　　答案：[B]

　　◆7、[單選]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是( )。

　　A.移動平均法 B.回歸分析法

　　C.指數(shù)平滑法 D.德爾菲法

　　答案：[D]

　　◆8、[單選]德爾菲法的主要特點是( )。

　　A.面對面討論 B.集體討論

　　C.匿名問卷 D.簽寫問卷

　　答案：[C]

　　◆9、[單選]某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補( )名質(zhì)撿人員。

　　A.10 B.8， C.12 D.6

　　答案：[B]

　　◆10、[多選]影響促銷組合的因素包括( )。

　　A.產(chǎn)品類型 B.促銷策略

　　C.購買準備階段 D.所需資金

　　E.產(chǎn)品生命周期

　　答案：[ABCE]

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　　11、[單選]企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務的過程是( )。

　　A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計

　　答案：[D]

　　◆12、[單選]企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務的過程是( )。

　　A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計

　　答案：[D]

　　◆13、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。

　　A.對職務分析工作的成本與收益的權(quán)衡

　　B.職務分析的精確性

　　C.不同分析人員對同一職務分析結(jié)果的一致性

　　D.工作人員是否認真、細致

　　答案：[C]

　　◆14、[單選]職務說明書與職務規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。

　　A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

　　B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

　　C.前者只重“事”，后者人與事并重

　　D.表現(xiàn)形式不同

　　答案：[A]

　　◆15、[單選]企業(yè)設計出職務簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務設計方法是( )。

　　A.職務輪換 B.職務擴大化

　　C.職務專業(yè)化 D.職務簡化

　　答案：[C]

　　◆16、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關(guān)系是( )

　　A.自主式 B.協(xié)助式

　　C.分工式 D.層級式

　　答案：[B]

　　◆17、[單選]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。

　　A.職務專業(yè)化 B.職務輪換

　　C.職務豐富化 D.工作團隊

　　答案：[B]

　　◆18、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )。

　　A.德爾菲法、 B.管理人員接續(xù)計劃

　　C.馬爾可夫模型 D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　答案：[C]

　　◆19、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。

　　A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作

　　答案：[B]

　　◆20、[單選]企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是( )。

　　A.職務說明書 B.公司戰(zhàn)略 C.財務預算 D.組織結(jié)構(gòu)

　　答案：[A]

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