湖北2018年部分職稱系列調整增設正高級職稱
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省人力資源和社會保障廳關于在部分職稱系列調整增設正高級職稱有關問題的通知
鄂人社發(fā)〔2018〕16號
各市、州、直管市、神農架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直各有關部門，大型企事業(yè)單位：
為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2017〕60號)及人力資源和社會保障部辦公廳《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)精神，結合湖北實際，現就我省在部分職稱系列調整增設正高級職稱有關問題通知如下：
一、系列和名稱
(一)調整正高級的職稱系列和正高級名稱分別為：工程系列原正高職高級工程師更名為正高級工程師，經濟系列原正高職高級經濟師更名為正高級經濟師，會計系列原正高職高級會計師
更名為正高級會計師(其中審計專業(yè)原正高職高級審計師更名為正高級審計師)，統(tǒng)計系列原正高職高級統(tǒng)計師更名為正高級統(tǒng)計師，農業(yè)系列原正高職高級農藝師、正高職高級畜牧師、正高職高級獸醫(yī)師分別更名為正高級農藝師、正高級畜牧師、正高級獸醫(yī)師。
(二)增設正高級的職稱系列和正高級名稱分別為：中等專業(yè)學校教師系列增設正高級老師，工藝美術系列增設正高級工藝美術師，藝術系列增設高級舞臺技師(副高級為主任舞臺技師)，實驗技術系列增設正高級實驗師。其他系列個別專業(yè)未設置到正高級職稱的，在分類推進各系列職稱制度改革時進一步完善。
(三)在實行崗位管理的事業(yè)單位，調整增設的正高級職稱對應專業(yè)技術崗位一至四級。各系列高級、中級、初級崗位之間的比例，以及高級、中級、初級崗位內部各等級的結構比例，按照我省關于事業(yè)單位崗位設置管理及各行業(yè)事業(yè)單位崗位設置指導意見的相關規(guī)定執(zhí)行。
二、標準條件
(四)正高級職稱評價標準實行國家標準、省級標準和單位標準相結合。省人力資源和社會保障廳會同有關部門制定不低于國家基本標準條件的省級正高級職稱評價標準(另行印發(fā))各地區(qū)各單位可結合本地區(qū)本單位實際情況，自主制定不低于省級標準條件的具體評價標準。
(五)我省先行試點正高級職稱評審的相關職稱系列仍沿用現有申報評審試行條件，同時還應具備在副高級崗位上從事相關工作5年及以上和國家明確要求的職業(yè)資格等條件。各職稱系列正高級職稱評價標準重新發(fā)布后，執(zhí)行新的標準條件。
三、評審組織
(六)調整的正高級工程師、正高級經濟師、正高級會計師、正高級審計師、正高級統(tǒng)計師、正高級農藝師、正高級畜牧師、正高級獸醫(yī)師評審工作，由省人事考試院相應職稱評審委員會承擔。增設的正高級老師、正高級工藝美術師、高級舞臺技師、正高級實驗師評審工作，分別由省中等專業(yè)學校教師高級職務評審委員會、省工藝美術高級職務評審委員會、省藝術專業(yè)高級職務評審委員會、省實驗技術高級職務評審委員會承擔。其他具備正高級職稱評審權的地區(qū)和單位，按照有關文件規(guī)定承擔相應范圍內正高級職稱評審工作。
(七)承擔正高級職稱評審的評委會在首次開展評審工作前，要將組建評委會情況、評審辦法、評價標準、老師評委信息等報省職稱改革工作領導小組核準備案。未經核準備案，不得自行開展正高級職稱評審工作。
(八)承擔正高級職稱評審的評委會委員由本專業(yè)或相近專業(yè)高水平老師組成，一般應具有正高級職稱。首次評審可以吸納高校、科研機構、大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學會等相鄰或相近專業(yè)具有正高級職稱的老師或本專業(yè)領域業(yè)內公認、業(yè)績突出的資深老師擔任評審委員會委員。
(九)創(chuàng)新正高級職稱評審方式，建立以同行老師評審為基礎的業(yè)內評價機制?？刹捎脗€人述職、成果展示、面試答辯、實踐操作、綜合評議、業(yè)績考察等多種形式，提高正高級職稱評審的針對性和科學性。
(十)承擔正高級職稱評審的評委會應堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，嚴格掌握標準條件，確保評審質量，切實發(fā)揮正高級職稱評審的導向作用。
(十一)省人力資源和社會保障廳負責宏觀調控全省正高級職稱數量。民辦機構與公立機構的專業(yè)技術人才均可申報正高級職稱，其中全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內按崗申報;其他單位也要堅持質量第一、寧缺毋濫，嚴格評審標準，進行適當的比例控制，統(tǒng)籌考慮高層次人才隊伍建設的長遠規(guī)劃。
(十二)本通知實施前先行試點取得的正高級職稱，與調整后的正高級職稱具有同等效力。原專業(yè)技術資格證書繼續(xù)有效，任職資格時間仍按原批準之日計算。
四、監(jiān)督管理
(十三)建立職稱評審監(jiān)督機制，充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術人才的監(jiān)督作用，加強正高級職稱評審工作的事中事后監(jiān)管。完善職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開和結果公開。壓實責任主體，各承擔正高級職稱評審的評委會辦公室負責人是評審工作的第一責任人，負評審主體責任。
(十四)承擔正高級職稱評審的評委會應按照評審權限開展工作，不得擅自擴大評審范圍。對違反評審工作紀律，不能保證評審質量的評委會，省人力資源和社會保障廳將視情節(jié)停止該評委會的工作直至收回評審權。各級人力資源社會保障部門要建立隨機抽查、巡查、核查制度，加強對評審過程的監(jiān)督管理，對評審過程中發(fā)現的嚴重違規(guī)違紀問題，及時移交紀檢監(jiān)察機關處理。
(十五)探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會信用信息服務平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，按照中央規(guī)定，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的正高級職稱，一律予以撤銷。
調整增設正高級職稱是深化職稱制度改革的重要舉措，涉及面廣，政策性強，各地區(qū)各部門要高度重視，加強領導，精心組織。要科學制定評價標準，做好銜接過渡，妥善處理改革過程中遇到的矛盾和問題。要加強輿論引導，搞好政策解讀，引導廣大專業(yè)技術人才正確對待和積極參與改革工作。
本通知自發(fā)布之日起施行。
湖北省人力資源和社會保障廳
2018年3月29日
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