2019年高級經(jīng)濟師考試《實務(wù)能力》模擬題及答案解析卷二

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一、單項選擇題(共25題，每題1分。每小題的各選項中只有一個最符合題意，請將其字母編號填入括號內(nèi)。)

1.管理的首要職能是( )。

A.計劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制

2. 根據(jù)明茨伯格的“十角色理論”，管理者在人際關(guān)系方面主要扮演( )角色。

A.監(jiān)聽者 B. 傳播者 C.聯(lián)絡(luò)者 D. 發(fā)言人

3. 根據(jù)哈羅德模型，當資本——產(chǎn)出比率為5，儲蓄率為20%時，則經(jīng)濟增長率為( )。

A.5% B.1 C.4% 25

4. 在生產(chǎn)資料所有制所包含的各種經(jīng)濟關(guān)系中，最基本的經(jīng)濟關(guān)系是( )。

A.歸屬關(guān)系 B.占有關(guān)系

C.支配關(guān)系 D.使用關(guān)系

5. 法約爾是古典組織理論的創(chuàng)始人，他提出過著名的管理五大職能，在計劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)五個職能中，( )職能是法約爾沒有提到的。

A. 計劃 B. 組織 C. 控制 D. 領(lǐng)導(dǎo)

6.我國經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)是( )。

A.國有企業(yè)改革

B.政府職能改革

C.經(jīng)濟體制改革

D.收入分配體制改革

7. 某公司總經(jīng)理認為公司中存在宗派不利于組織目標的實現(xiàn)，宗派是非正式組織，所以非正式組織對公司是不利的。他的推斷是( )

A. 完全正確 B. 不正確 C. 不能判斷 D. 沒有什么正確與不正確

8. 在社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對個人收入的調(diào)節(jié)應(yīng)集中于( )。

A、物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域

B、非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域

C、微觀領(lǐng)域

D、宏觀調(diào)控

9. 根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標準，恩格爾系數(shù)在40%～50%為( )。

A.最富裕

B.小康

C.富裕

D.溫飽

10. 在計劃工作的程序中，制定計劃的前提是( )。

A.確定組織目標

B.分析當前情況

C.編制預(yù)算

D.擬定可選擇方案

11.根據(jù)決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、( )和不確定型決策。

A.程序型

B.半確定型

C.偶然型

D.風(fēng)險型

12.在人類進行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動資料中，最重要的是( )。

A.生產(chǎn)場所

B.地下礦藏

C.交通道路

D.生產(chǎn)工具

13. 構(gòu)成一定社會形態(tài)最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)的是( )。

A.生產(chǎn)方式

B.生產(chǎn)關(guān)系

C.經(jīng)濟規(guī)律

D.社會經(jīng)濟制度

14.我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是( )。

A.混合所有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展

B.股份制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展

C.公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展

D.民營私有經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展

15.三部門經(jīng)濟中的儲蓄一投資恒等式是( )。

A.1=s

B.I=S+(T-G)+(M-X)

C.I=S+(T-G)

D.I=S+(M-X)

16.巴塞爾協(xié)議規(guī)定，銀行的資本充足率即資本與風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)的比率不得低于( )。

A.4% B.8% 　C.15%　 D.20%

17. 影響金融風(fēng)險的因素非常復(fù)雜，各種因素相互交織，難以事前完全把握，這體現(xiàn)了金融風(fēng)險的基本特征中的( )。

A.不確定性 　 　B.相關(guān)性 　　 C.高杠桿性 　 　 D.傳染性

18. 貨幣充當商品交換媒介的職能稱為( )。

A.價值尺度　 　B.流通手段

C.支付手段　 　D.世界貨幣

19. 一個企業(yè)中處于較低管理層的管理人員所作的決策數(shù)量很多且很重要，在決策時受到的限制很少，則可能認為該企業(yè)( )。

A. 管理人員的素質(zhì)較高 B. 高層主管比較開明

C. 組織集權(quán)程度較高 D. 組織分權(quán)程度較高

20. 需要層次理論是美國心理學(xué)家馬斯洛提出的。根據(jù)該理論，以下哪一種說法不正確?( )

A.這五種需是逐級上升的，低一級需要滿足后便會產(chǎn)生更高一級的需要，但次序也不是完全固定的

B.這五種需要是逐級上升的，低一級需要滿足后便會產(chǎn)生更高一級的需要，但次序是完全固定的

C.五種需要不可能完全滿足，越往上層，滿足的百分比就越低

D.同一時期內(nèi)，可能同時存在幾種需要，行為是受多種需要支配的，不過，優(yōu)勢的需要居主導(dǎo)地位

21.依據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易老師不得少于( )。

A.1/2 B.3人 C.2/3 D.5人

22. 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總的( )。

A.10%　 　B.15%　 　C.20% 　　D.25%

23. 處分共有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)以及對共有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)做重大修繕的，應(yīng)當經(jīng)占份額( )共有人或者全體共同共有人同意。

A.1/2 　　B.1/3 　　C.2/3 　　D.2/5

24.采用代銷的形式發(fā)行股票的，代銷期限屆滿，向投資者出售的股票數(shù)量未達到擬公開發(fā)行股票數(shù)量( )70%的，為發(fā)行失敗。

A.70% B.50% C.60% D.80%

25. 股票發(fā)行采取溢價發(fā)行的，其發(fā)行價格由下列哪項所述之人協(xié)商確定并報國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)核準。( )

A. 發(fā)行人與代銷的證券公司

B. 發(fā)行人與包銷的證券公司

C. 發(fā)行人與證券交易所

D. 發(fā)行人與承銷的證券公司

答案見第五頁

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二、多項選擇題(每小題1.5分，共15分，每小題的備選項中至少有兩個選項是符合題意的，請將其字母編號填入括號內(nèi)。錯選、多選均不得分，少選但選擇正確的，每個選項0.5分。)

1. 關(guān)于穩(wěn)定型戰(zhàn)略的優(yōu)點，下列說法正確的是( )。

A.可以利用原有的生產(chǎn)經(jīng)營渠道，避免開發(fā)新產(chǎn)品和新市場面臨的風(fēng)險

B.可以大大減少資源重新組合所必然造成的巨大浪費和時間上的損失

C.可以充分利用已有的各方面人才，減少人員調(diào)整造成的成本

D.容易保持企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營資源、能力的平衡協(xié)調(diào)

2. 一體化發(fā)展戰(zhàn)略是一種擴展組織經(jīng)營范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式，即( )。

A.前向一體化戰(zhàn)略 B.后向一體化戰(zhàn)略

C.多維一體化戰(zhàn)略 D.多元一體化戰(zhàn)略

3. 按照決策問題出現(xiàn)的頻率和解決的方式可以將決策分為( )。

A.戰(zhàn)略決策 B、戰(zhàn)術(shù)決策

C.程序化決策 D.非程序化決策

4.產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)容包括( )。

A.產(chǎn)權(quán)關(guān)系和規(guī)則安排 B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排

C.產(chǎn)權(quán)保護制度 D.產(chǎn)權(quán)交易

5.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法中，正確的是( )。

A. 基尼系數(shù)越小，收入分配越平均

B. 基尼系數(shù)越大，收入分配越不平均

C. 基尼系數(shù)越大，收入分配越平均

D. 基尼系數(shù)越小，收入分配越不平均

6. 金融風(fēng)險的基本特征有( )。

A. 隱蔽性 B.擴散性 C. 不穩(wěn)定性 D. 周期性

7.促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的途徑有( )。

A. 促進區(qū)域之間經(jīng)濟體制環(huán)境的統(tǒng)一

B. 促成區(qū)域之間要素市場的統(tǒng)一

C. 推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展

D. 推動和規(guī)范地方政府間的區(qū)域經(jīng)濟合作

8. 下列關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀與和諧發(fā)展的關(guān)系描述正確的是( )。

A. 科學(xué)發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的一種總體看法和根本觀點

B. 和諧發(fā)展是發(fā)展的過程

C. 科學(xué)發(fā)展觀為實現(xiàn)和諧發(fā)展提供指導(dǎo)

D. 和諧發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)

9.下列選項中，關(guān)于公司的分類正確的有( )。

A. 依據(jù)公司的內(nèi)部管轄關(guān)系為依據(jù)進行分類：母公司和分公司

B. 依據(jù)公司之間的股權(quán)或股份控制或者從屬關(guān)系進行分類：母公司和子公司

C. 依據(jù)公司的內(nèi)部管轄關(guān)系為依據(jù)進行分類：本公司和分公司

D. 依據(jù)公司之間的特殊關(guān)系進行分類，可以將公司分為關(guān)聯(lián)公司和公司集團

10. 下列關(guān)于格式條款的描述中，正確的是( )。

A.格式條款是一方當事人為了與不特定多數(shù)人訂立合同重復(fù)使用而單方預(yù)先擬定，并在訂立合同時不允許對方協(xié)商變更的條款

B.格式條款提供方應(yīng)提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款

C.對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解解釋。有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出有利于格式條款提供方的解釋

D.格式條款提供方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效

答案見第五頁

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三、簡答題(每題4分，共8分)

1. 簡述衡量集權(quán)與分權(quán)的標志有哪些?

2. 簡述市場體系的特征。

四、辨析題(六選三，每小題6分，請說明下列觀點是否正確并說明理由)

1.管理客體的可控性不是一成不變的。

2.在管理活動中應(yīng)以定性分析為依據(jù)，定量分析為工具。

3.經(jīng)濟增長就是經(jīng)濟發(fā)展。

4.資源配置是經(jīng)濟學(xué)的核心問題。

5.只要堅持公有制為主體，就能促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。

6.管理的整體優(yōu)化是局部優(yōu)化簡單相加。

五、論述題(三選一，10分，要求觀點正確，符合邏輯，論述充分)

1.結(jié)合實際，談?wù)勀銓茖W(xué)發(fā)展觀的理解。

2.試論述公平與效率的辯證關(guān)系。

3.試用分工原理，分析如何設(shè)計高效的組織結(jié)構(gòu)。

答案見第五頁

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六、案例題(三選二，每題12分，要求觀點正確，闡述詳細)

1. 甲公司與乙紡織廠簽訂一份買賣合同，合同規(guī)定由乙紡織廠向甲公司供應(yīng)普通襯衫1萬件，貨款10萬元，并貼上由甲公司提供的某名牌襯衫廠的商標。甲公司為此開具一張10萬元的匯票給乙紡織廠，乙紡織廠隨后將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給個體戶張某用以支付購買糧食等原料的貨款。張某收到匯票后將匯票背書轉(zhuǎn)讓給某工程隊，以支付工程隊為其建造種養(yǎng)場的工程款。工程隊再次背書將匯票轉(zhuǎn)讓給建筑材料供應(yīng)商，該供應(yīng)商向付款人提示承兌時，付款人以該匯票被變造為由加以拒絕，并作成拒絕證書。供應(yīng)商為此準備行使追索權(quán)。

【問題】

(1)該買賣合同是否有效?并說明理由。

(2)買賣合同的效力是否會影響由此而產(chǎn)生的票據(jù)關(guān)系?

(3)供應(yīng)商可以向哪些人行使追索權(quán)?如果供應(yīng)商向工程隊行使追索權(quán)，其可追索的費用包括哪些?

2. 甲公司于2013年10月10日通過拍賣方式拍得位于北京郊區(qū)的一塊工業(yè)建設(shè)用地;同年10月15日，甲公司與北京市土地管理部門簽訂《建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》：同年10月21日，甲公司繳納全部土地出讓金;同年11月5日，甲公司辦理完畢建設(shè)用地使用權(quán)登記，并獲得建設(shè)用地使用權(quán)證。

2013年11月21日，甲公司與相鄰?fù)恋氐慕ㄔO(shè)用地使用權(quán)人乙公司簽訂書面合同，該合同約定：甲公司在乙公司的土地上修筑一條機動車道，以利于交通方便;使用期限20年;甲公司每年向乙公司支付8萬元費用。該合同所設(shè)立的權(quán)利沒有辦理登記手續(xù)。

2014年1月28日，甲公司以取得的上述建設(shè)用地使用權(quán)作抵押，向丙銀行借款5 000萬元，借款期限3年。該抵押權(quán)辦理了登記手續(xù)。此后，甲公司依法辦理了各項立項、規(guī)劃、建筑許可、施工許可等手續(xù)之后開工建設(shè)廠房。

2014年5月，因城市修改道路規(guī)劃，政府提前收回甲公司取得的尚未建設(shè)廠房的部分土地，用于市政公路建設(shè)。甲公司因該原因辦理建設(shè)用地使用權(quán)變更登記手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)登記機構(gòu)登記簿上記載的建設(shè)用地使用權(quán)面積與土地使用權(quán)證上的記載不盡一致。

要求：根據(jù)本題所述內(nèi)容，分別回答下列問題：

(1)甲公司于何時取得建設(shè)用地使用權(quán)?并說明理由。

(2)甲公司與乙公司訂立合同擬設(shè)立的是何種物權(quán)?該物權(quán)是否已經(jīng)設(shè)立?并說明理由。

(3)甲公司與乙公司的合同訂立后，如果甲公司不支付約定的費用，乙公司在何種條件下有權(quán)解除合同?

(4)甲公司在建造的廠房已經(jīng)完工，未辦理房屋所有權(quán)證的情況下，是否取得該房屋所有權(quán)?并說明理由。

(5)甲公司建造的廠房是否屬于丙銀行抵押權(quán)涉及的抵押物范圍?并說明理由。丙銀行如何實現(xiàn)自己的抵押權(quán)?

(6)在政府提前收回甲公司部分建設(shè)用地使用權(quán)的情況下，丙銀行能否就甲公司獲得的補償金主張權(quán)利?并說明理由。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權(quán)證上的記載不一致的情況下，以何為準?

3. 某民營企業(yè)的老板通過學(xué)習(xí)有關(guān)激勵理論，受到很大的啟發(fā)，并著手付諸實踐。他賦予下屬員工更多的工作和責(zé)任，并通過贊揚和賞識來激勵下屬員工。結(jié)果事與愿違，員工的積極性非但沒有提高，反而對老板的做法強烈不滿，認為他是在利用詭計來剝削員工。 請根據(jù)所學(xué)習(xí)的有關(guān)激勵等理論，分析該老板做法失敗的原因并提出建議。

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一、單項選擇題

1.【答案】A

【解析】管理的首要職能是計劃。

2.【答案】C

【解析】監(jiān)聽者、傳播者、發(fā)言人是信息傳遞角色

3.【答案】C

【解析】G(經(jīng)濟增長率)=s(儲蓄比率)/ V(資本產(chǎn)出比率)。

4.【答案】A

【解析】在生產(chǎn)資料所有制所包含的各種經(jīng)濟關(guān)系中，歸屬關(guān)系是最基本的經(jīng)濟關(guān)系。

5.【答案】D

【解析】法約爾提出的管理五大職能是：計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

6.【答案】A

【解析】我國經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)是國有企業(yè)改革。國有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

7.【答案】B

【解析】非正式組織的積極作用在于可以提供員工在正式組織中很難得到的心理需要滿足。

8.【答案】D

【解析】對個人在初次分配過程中所獲得的收入進行再調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)社會公平，集中在宏觀領(lǐng)域。

9.【答案】B

【解析】本題考查恩格爾系數(shù)。據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標準，恩格爾系數(shù)在59%以上的地區(qū)為貧困地區(qū);50%～59%為溫飽;40%～50%為小康;30%～40%為富裕;低于30%為最富裕。

10.【答案】B

【解析】本題考查計劃工作的程序。分析當前情況，即對組織當前的狀況進行分析是制定計劃的前提。

11.【答案】D

【解析】本題考查決策的主要類型。根據(jù)決策條件的確定性，決策可以劃分為確定型、風(fēng)險型和不確定型決策。

12.【答案】D

【解析】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)三個基本要素之一：勞動資料。人類進行物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動資料包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運河等，其中最重要的是生產(chǎn)工具。

13.【答案】D

【解析】本題考查社會經(jīng)濟制度。社會經(jīng)濟制度是一定時期占統(tǒng)治地位的社會生產(chǎn)關(guān)系的總和，它構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

14.【答案】C

【解析】本題考查我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度。

15.【答案】C

【解析】三部門經(jīng)濟中的儲蓄—投資恒等式I=S+(T-G)。

16.【答案】B

【解析】巴塞爾協(xié)議規(guī)定，到1992年底，所有簽約國從事國際業(yè)務(wù)的銀行的資本充足率，即資本與風(fēng)險加權(quán)資產(chǎn)的比率不得低于8%。

17.【答案】A

【解析】金融風(fēng)險的特征：隱蔽性、擴散性、加速性、不確定性、周期性、可管理性。各種因素相互交織，難以事前完全把握，這體現(xiàn)了金融風(fēng)險的不確定性。

18.【答案】B

【解析】本題考查貨幣的職能。貨幣的流通手段是指貨幣充當商品交換媒介的職能。

19.【答案】D

【解析】決策作出后和付諸實施前，必須報請上級批準及被請示的人越多，分權(quán)程度就越小。企業(yè)中處于較低管理層的管理人員所作的決策數(shù)量很多且很重要，那么也就是說必須報請上級批準及被請示的人少，因此，組織分權(quán)程度較高。

20.【答案】B

【解析】五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。

21.【答案】C

【解析】仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易老師不得少于2/3。仲裁委員會從公道正派且符合一定專業(yè)條件的人員中聘任仲裁員。

22.【答案】D

【解析】公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。

23.【答案】C

【解析】處分共有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)以及對共有的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)作重大修繕的，應(yīng)當經(jīng)占份額2/3以上的按份共有人或者全體共同共有人同意，但共有人之間另有約定的除外。

24.【答案】A

【解析】股票發(fā)行采用代銷方式，代銷期限屆滿，向投資者出售的股票數(shù)量未達到擬公開發(fā)行股票數(shù)量70%的，為發(fā)行失敗。

25.【答案】D

【解析】見《證券法》第28條。該條規(guī)定：“股票發(fā)行采取溢價發(fā)行的，其發(fā)行價格由發(fā)行人與承銷的證券公司協(xié)確定，報國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)核準。”

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二、多項選擇題

1.【答案】ABCD

【解析】穩(wěn)定型戰(zhàn)略的優(yōu)點是：①減少開發(fā)新產(chǎn)品和新市場所必需的巨大資金投入和開發(fā)風(fēng)險;②企業(yè)可以充分利用原有經(jīng)營領(lǐng)域中的各種資源;③避免資源重新配置和組合的成本;④防止由于發(fā)展過快、過急造成的失衡狀態(tài)。

2.【答案】AB

【解析】一體化發(fā)展戰(zhàn)略是一種擴展組織經(jīng)營范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式：前向一體化戰(zhàn)略、后向一體化戰(zhàn)略。

3.【答案】CD

【解析】按照決策問題出現(xiàn)的頻率和解決的方式可以將決策分為程序化決策和非程序化決策。

4.【答案】ABC

【解析】產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)容包括：產(chǎn)權(quán)關(guān)系和規(guī)則安排、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排、產(chǎn)權(quán)保護制度。

5.【答案】AB

【解析】基尼系數(shù)越大，收入分配越不平均;基尼系數(shù)越小，收入分配越平均。

6.【答案】ABD

【解析】金融風(fēng)險的基本特征有：隱蔽性、擴散性、加速性、不確定性、周期性、可管理性。

7.【答案】ABCD

【解析】促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的途徑有：①促進區(qū)域之間經(jīng)濟體制環(huán)境的統(tǒng)一;②促成區(qū)域之間要素市場的統(tǒng)一;③推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展;④推動和規(guī)范地方政府間的區(qū)域經(jīng)濟合作;⑤鼓勵企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展;⑥中央政府應(yīng)在繼續(xù)發(fā)展經(jīng)濟相對發(fā)達區(qū)域的同時，注重采取措施加快欠發(fā)達區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展。

8.【答案】ABCD

【解析】科學(xué)發(fā)展觀與和諧發(fā)展的關(guān)系：①科學(xué)發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的一種總體看法和根本觀點;②和諧發(fā)展是發(fā)展的過程;③科學(xué)發(fā)展觀為實現(xiàn)和諧發(fā)展提供指導(dǎo)(觀念提供指導(dǎo));④和諧發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)。

9.【答案】BCD

【解析】依據(jù)公司的內(nèi)部管轄關(guān)系為依據(jù)進行分類，可將公司分為本公司和分公司

10.【答案】ABD

【解析】對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解解釋。有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于格式條款提供方的解釋。故選項C錯誤。

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三、簡答題

1.衡量集權(quán)與分權(quán)的標志有以下幾點：

最根本的標志：組織中各項決策權(quán)限的分配是集中的還是分散的。

(1)所涉及的決策數(shù)目和類型。低層管理者決策的數(shù)目越多，分權(quán)程度就越大;所作決策的重要性越強，分權(quán)程度也越大;

(2)決策過程的集中程度。決策作出后和付諸實施前，必須報請上級批準及被請示的人越多，分權(quán)程度就越小。

(3)下屬決策受控制的程度。下屬決策受控制的程度越高，分權(quán)程度較低。

2.統(tǒng)一，各種類、各層次的市場在本國范圍應(yīng)當成為一個有機的整體，形成全國統(tǒng)一的大市場。

開放，對內(nèi)開放和對外開放。充分利用國內(nèi)和國外“兩個市場”、“兩種資源”，實現(xiàn)資源合理配置。

競爭，完善的市場體系以競爭性市場為基礎(chǔ)。各類市場活動被置于市場競爭環(huán)境中，受競爭機制的支配。

有序，各類市場運行要符合市場經(jīng)濟規(guī)律，各個經(jīng)濟主體的行為有嚴格規(guī)定，各種市場交易活動有嚴格的約束。

四、辨析題

1.正確。

管理客體的可控性，是指管理客體能對管理主體發(fā)出的信息作出反應(yīng)，管理主體能夠通過一系列的管理手段影響和控制管理客體按照既定的目標運行，并取得較好的管理效果。

相對于管理主體的控制或管理能力來說，管理客體的可控制是不斷發(fā)展變化的。因為隨著時代的前進、人類的進步和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人類認識事物的能力不斷提高，管理的范圍不斷擴大，這樣就使許多過去只能憑感性經(jīng)驗管理的客體，變?yōu)榭茖W(xué)管理的對象。由此可見，管理客體本身不是一成不變的，管理客體的可控性也不是一成不變的。從一定意義上說，管理主體控制和管理能力的增強以及由此引起的管理客體范圍的擴大與可控性的增加，也是人類歷史不斷前進的重要標志。

2.正確。

任何事物都是質(zhì)和量的統(tǒng)一，而且一定的質(zhì)決定一定的量。因此，人們認識事物一般問題按照質(zhì)、量、度的順序進行，即從質(zhì)的研究出發(fā)，通過量的分析，達到對度的把握。沒有質(zhì)的分析，量的分析就沒有界限。沒有質(zhì)的規(guī)定標準，也就無所謂量上的“量優(yōu)”、“最佳”。因此，離開了定性分析，數(shù)量分析方法就只能是一些空洞無物的公式，什么也不能說明。正確的途徑應(yīng)當是把定性分析與定量分析有朵地結(jié)合起來，以定性分析為依據(jù)，以定量分析為工具。

3.不正確。

經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展是兩個不同的概念。經(jīng)濟增長一般指的是GDP即國民生產(chǎn)總值的增長;而經(jīng)濟發(fā)展的概念要廣得多，經(jīng)濟的增長只是指數(shù)字的上升，不包括經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、經(jīng)濟增長點的增多等等;經(jīng)濟發(fā)展則既包括GDP的增長，又包括經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、上層建筑的優(yōu)化、經(jīng)濟增長點的增多等多方面的因素。經(jīng)濟增長是手段，經(jīng)濟發(fā)展是目的;增長是發(fā)展的動力和基礎(chǔ)，發(fā)展是增長的結(jié)果。一般說，沒有經(jīng)濟增長就沒有經(jīng)濟發(fā)展,但有經(jīng)濟增長不一定有經(jīng)濟發(fā)展。

4.正確。

因為資源配置是社會再生產(chǎn)始終面臨的問題，資源配置的效率決定了社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)的效率。生產(chǎn)、分配、交換、消費四個環(huán)節(jié)都必須面對資源的稀缺性，對資源作出選擇，必須回答資源配置的方式和方向。

所以，資源配置是經(jīng)濟學(xué)中的核心問題。正確理解資源配置是經(jīng)濟學(xué)的核心問題，就不僅要研究資源配置的經(jīng)濟關(guān)系，也要研究資源配置的方式和方向。

5.此觀點是片面的。

(1)我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。它的確立，是由我國的社會主義性質(zhì)和初級階段國情決定的。公有制是我國社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)，它包括國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟。國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，在建設(shè)中國特色社會主義經(jīng)濟中，發(fā)揮著重大的作用。集體經(jīng)濟是公有制經(jīng)濟的重要組成部分，發(fā)展多種形式的集體經(jīng)濟對發(fā)揮公有制的主體作用具有重大意義，必須毫不動搖地鞏固公有制經(jīng)濟的主體地位。

(2)非公有制經(jīng)濟包括個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外貿(mào)經(jīng)濟等。非公有制經(jīng)濟是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，它在促進經(jīng)濟增長、繁榮市場、方便人民生活、解決就業(yè)等方面，也發(fā)揮著日益重要的作用。必須毫不動搖地支持和股利非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。

(3)因此，我們必須堅持公有制作為社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)，還要堅持多種所有制經(jīng)濟，才能促進國民經(jīng)濟的發(fā)展。

6.不正確。

管理的整體優(yōu)化，是指整個管理系統(tǒng)的優(yōu)化，管理全過程的優(yōu)化，也是指管理總目標的制定和實現(xiàn)的優(yōu)化。

一般來說，管理的整體優(yōu)化和局部優(yōu)化是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，整體優(yōu)化要以局部優(yōu)化為基礎(chǔ)，局部優(yōu)化則要以整體優(yōu)化為前提。但是，整體優(yōu)化往往不定是局部優(yōu)化的簡單相加，而是局部優(yōu)化的綜合。為此，在管理中堅持整體優(yōu)化的原則，要正確處理整體與局部的關(guān)系，要通過各種有效的調(diào)節(jié)政策和方法，減少它們之間的矛盾，增強整體功能。

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五、論述題

1.科學(xué)發(fā)展觀是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)最重要的指導(dǎo)思想科學(xué)發(fā)展觀來源于實踐，是我們黨對長期發(fā)展實踐的經(jīng)驗總結(jié)和理論升華，是指導(dǎo)我們抓住機遇、加快發(fā)展的世界觀和方法論，是我們應(yīng)對更加復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境和各種新挑戰(zhàn)的強大思想武器。科學(xué)發(fā)展觀符合我國的實際，是全面建設(shè)小康社會和推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)始終要堅持的重要指導(dǎo)思想。我國人口眾多，人均資源占有量少，正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化和國際化程度不斷提高的發(fā)展階段。這些年來，在經(jīng)濟總量不斷增大，經(jīng)濟發(fā)展保持著較快增長速度的同時，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境保護之間、經(jīng)濟發(fā)展與社會發(fā)展之間不協(xié)調(diào)的問題越來越突出，已目益成為制約經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的重要因素。我國社會發(fā)展中出現(xiàn)的種種矛盾和問題，反映出經(jīng)濟工作的不少方面還不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。無論消除當前經(jīng)濟運行中的不健康不穩(wěn)定因素，還是解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的深層次矛盾，都要求我們?nèi)鏈蚀_地把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，并切實加以貫徹落實。

2.(1)從宏觀角度看，效率表現(xiàn)為資源在社會各生產(chǎn)部門的有效配置;從微觀角度看，效率表現(xiàn)為各經(jīng)濟主體生產(chǎn)經(jīng)營效能的充分發(fā)揮。就與效率的關(guān)系而言,公平可以理解為平等，主要指機會的平等和收入的平等。

(2)效率優(yōu)先、兼顧公平是社會主義初級階段處理公平與效率關(guān)系的原則。允許和鼓勵一部分人通過誠實勞動和合法經(jīng)營先富起來，承認差別，合理拉開個人收入的差距，調(diào)動各方面的積極性，促進生產(chǎn)發(fā)展，體現(xiàn)的是效率優(yōu)先。效率優(yōu)先會促進生產(chǎn)力的發(fā)展，增加社會財富，為在更高層次上實現(xiàn)社會公平，最終實現(xiàn)共同富裕創(chuàng)造物質(zhì)條件。

(3)強調(diào)效率優(yōu)先，不是不講社會公平。效率和公平始終是社會主義追求的共同的基本目標。公平問題解決得不好，不僅影響社會穩(wěn)定，而且在一定程度上也會影響效率的提高。在社會主義市場經(jīng)濟中，兼顧公平首先是力求起點平等的公平，為個人創(chuàng)造平等的競爭條件,給人們提供平等的競爭機會;其次是通過政府對國民收入的再分配，利用稅收杠桿和社會保障制度,縮小收入差距，使社會成員的生活水平都有所改善，以實現(xiàn)社會主義初級階段生產(chǎn)力水平條件下的平等。

3.(1)分工協(xié)作原理是組織結(jié)構(gòu)越能反映為實現(xiàn)組織目標所必須的各項任務(wù)和工作以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越精干高效。

(2)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，包括分工和協(xié)調(diào)兩個基本方面：管理層次分工，使每一管理層都有相應(yīng)的責(zé)權(quán)，從而有相應(yīng)的才能的人與之相適應(yīng);部門分工把組織任務(wù)分散化，以有效地完成組織目標。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計必須綜合考慮層次分工(縱向分工)和部門分工(橫向分工)，確定合理的層次和管理寬度，以利用組織目標實現(xiàn)和部門間的協(xié)調(diào)，職權(quán)分工形成直線、參謀、職能三種職權(quán)，通過職權(quán)把各個部門有機地結(jié)合起來，形成高效的組織結(jié)構(gòu)。

(3)分工與協(xié)調(diào)無論如何進行，都必須以實現(xiàn)目標，完成各項組織任務(wù)為目的，充分反映目標和任務(wù)的要求，考慮各種影響因素，采用適當?shù)姆止f(xié)調(diào)方式，構(gòu)建合理、精干的組織結(jié)構(gòu)，形成高效的運行機制。

六、案例題

1.(1)該買賣合同無效。根據(jù)規(guī)定，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。雙方當事人惡意串通損害第三人利益(名牌襯衫廠)、損害社會公共利益(廣大消費者利益)，違反《合同法》的規(guī)定而無效。

(2)該買賣合同的效力，不影響由此而產(chǎn)生的票據(jù)關(guān)系。根據(jù)《票據(jù)法》的有關(guān)規(guī)定，甲公司與乙紡織廠的票據(jù)行為完全符合法律規(guī)定，票據(jù)關(guān)系一經(jīng)形成，便與決定其產(chǎn)生的票據(jù)基礎(chǔ)關(guān)系(合同關(guān)系)相分離?；A(chǔ)關(guān)系是否存在，是否有效，對票據(jù)關(guān)系不產(chǎn)生影響。

(3)供應(yīng)商可以向所有簽章在前的前手，包括出票人甲公司、背書人乙紡織廠、張某、工程隊追索。如其向工程隊追索，則追索的費用包括：被拒絕承兌的匯票金額10萬元;匯票金額自到期日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息;取得拒絕證書的費用、發(fā)出追索通知書的費用。

2.(1)甲公司于2013年11月5日取得建設(shè)用地使用權(quán)。根據(jù)規(guī)定，建設(shè)用地使用權(quán)的取得必須向登記機構(gòu)辦理登記，登記是建設(shè)用地使用權(quán)生效的條件。本題中，甲公司于2013年11月5日辦理了建設(shè)用地使用權(quán)的登記，因此，甲公司于2013年11月5日取得建設(shè)用地使用權(quán)。

(2)甲乙公司設(shè)立的是地役權(quán)，該地役權(quán)已經(jīng)設(shè)立。根據(jù)規(guī)定，地役權(quán)自地役權(quán)合同生效時設(shè)立。本題中，當事人未辦理登記不影響地役權(quán)的設(shè)立，地役權(quán)自地役權(quán)合同生效2013年11月12日時設(shè)立。

(3)在約定的付款期間屆滿后在合理期限內(nèi)經(jīng)乙公司2次催告，甲公司仍未支付費用的，乙公司有權(quán)解除合同使得地役權(quán)消滅。

(4)甲公司已經(jīng)取得該房屋的所有權(quán)。根據(jù)規(guī)定，因合法建造等事實行為設(shè)立物權(quán)的，自事實行為成就時發(fā)生效力。本題中，由于甲公司建造的房屋已經(jīng)完工，即使未辦理房屋所有權(quán)證書，但甲公司自合法建造完成之日起就取得了所有權(quán)。

(5)廠房不屬于抵押物的范圍。根據(jù)規(guī)定，以城市房地產(chǎn)設(shè)定抵押的，土地上新增的房屋不屬于抵押財產(chǎn)。抵押權(quán)實現(xiàn)時，可以依法將該土地上新增的房屋與抵押物一同變價，但對新增房屋的變價所得，抵押權(quán)人無權(quán)優(yōu)先受償。

(6)丙銀行可以就補償金主張權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，擔(dān)保期間，擔(dān)保財產(chǎn)毀損、滅失或者被征收等，擔(dān)保物權(quán)人可以就獲得的保險金、賠償金或者補償金等優(yōu)先受償。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權(quán)證上的記載不一致的情況下，應(yīng)以登記簿為準。

3.(1)從馬斯洛的需要層次理論我們知道，人類需要是分層的，分別是生理需要、安全需要、社交需要、地位和受人尊重需要、自我實現(xiàn)需要。馬斯洛認為只有當?shù)图壭枰獫M足以后才會有更高層次的需要。主導(dǎo)需要決定了人的行為。

(2)案例中該民營企業(yè)的老板可能忽視了員工的較低層次的需要，如生理和安全需要，而這些需要和可能正是員工的主導(dǎo)需要。由于沒能夠?qū)ΠY下藥，才導(dǎo)致該民營企業(yè)老板激勵做法的失敗。

(3)要使得激勵有效，應(yīng)當了解員工的真正需要，并加以滿足。在實施過程中，應(yīng)當堅持物質(zhì)利益原則，隨機制宜，創(chuàng)造激勵條件，把物質(zhì)利益和精神鼓勵相結(jié)合。

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