2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試高頻考點(diǎn)：企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

更新時(shí)間：2020-08-06 11:27:49 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試高頻考點(diǎn)：企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施：

1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)可以影響戰(zhàn)略的選擇。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)無可否認(rèn)地可以并且的確影響企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略的變化往往要求組織結(jié)構(gòu)發(fā)生相應(yīng)的變化。

其主要原因有兩個(gè)：第一，組織結(jié)構(gòu)在很大程度上決定了目標(biāo)和政策是如何建立的。第二個(gè)原因是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)決定了資源的配置。

2、企業(yè)戰(zhàn)略與組織文化

企業(yè)文化是一種假設(shè)模式。它是在某一群體處理其外部適應(yīng)性和內(nèi)部一體化問題時(shí)創(chuàng)造或出現(xiàn)的，在實(shí)際工作中獲得廣泛應(yīng)用，并被證明是行之有效的基本假設(shè)模式。因此，它被當(dāng)作觀察、思考和把握相關(guān)問題的正確方式傳授給企業(yè)中的新成員。

兩者間的內(nèi)在關(guān)系：

(1)企業(yè)文化是戰(zhàn)略獲得成功的內(nèi)在動(dòng)力

(2)企業(yè)文化是戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵

(3)企業(yè)文化與戰(zhàn)略的適應(yīng)和協(xié)調(diào)

3、企業(yè)戰(zhàn)略的控制與修正

戰(zhàn)略控制是指根據(jù)企業(yè)使命的要求，監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)程，及時(shí)糾正偏差，使戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果符合預(yù)期計(jì)劃目標(biāo)的必要手段。戰(zhàn)略控制是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，由制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量和評價(jià)實(shí)際績效和采取糾正措施和權(quán)變計(jì)劃等構(gòu)成。

戰(zhàn)略控制過程：制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實(shí)際績效、評價(jià)實(shí)際績效、采取糾正措施和權(quán)變計(jì)劃。

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