高級經(jīng)濟師《人力資源管理》整理涉及考試真題匯總

編輯推薦：高級經(jīng)濟師各科目整理涉及考試真題匯總

每次考試前，有一部分考生都喜歡押題、猜題，試圖預(yù)測這場考試老師可能會出哪些內(nèi)容。最喜歡的莫過于老師把考試的題型都給我們一五一十講清楚。

今天，我們就來看看環(huán)球網(wǎng)校的老師的都講過的高經(jīng)人力資源管理真題吧！

【人力真題】

公司招網(wǎng)上設(shè)計員，設(shè)計網(wǎng)頁，測試方法屬于( )。

A. 工作樣本測試

B. 評價中心技術(shù)

C. 知識測試

D. 心理測試

【答案】A

【第8章】

【人力真題】

哪個情況不屬于競業(yè)限制 ( )。

A. 董事長

B. 核心技術(shù)人員

C. 會計五年

D. 董事會秘書

【答案】A

【第12章】

【人力真題】

勞動力參與率的說法正確的是( )

A. 對一個國家來講，勞動力參與率越高越好

B. 其他條件一定時，女性相對工資率上升有助于女性勞動力參與率上升

C. 勞動力參與率是指就業(yè)人口在勞動力年齡內(nèi)人口所占百分比

D. 養(yǎng)老金福利水平提高使退休人員勞動力參與率

【答案】B

【第15章】

【人力真題】

情感一般包括( )兩部分。

A. 情緒和感受

B. 心境和感情

C. 情緒和心境

D. 情緒和感情

【答案】D

【第1章】

【人力真題】

核定社保繳費基數(shù)，應(yīng)參照( )

A.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資

B.城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資

C.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與.城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者平均數(shù)

D.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與.城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者加權(quán)平均數(shù)

【答案】D

【第18章】

【人力真題】

案例背景：

疫情期間有一家店一共有十個人，因為成本增加沒有收入，想裁八個人，然后他就讓店長設(shè)計了一個裁員方案就是分了三部分，第一部分就是什么日期開始裁，那第二部分就是列出了一些裁員的職工的情況。他舉了三個職工的情況，第一個職工是02001年參加到公司參加工作，第二個員工是身體有殘疾，第三個員工是沒有丈夫，帶著一個五歲的兒子，再一個，他就說是一個經(jīng)濟補償就是說列了一個經(jīng)濟補償?shù)哪莻€公式，就是N是多少年乘以0.5乘以當月的工資數(shù)，然后有N小于等于十年載，一個裁員的一個方式，就是說針對剩下的兩名員工，想對員工降薪20%。

【題號27】這家企業(yè)是否可以進行經(jīng)濟性裁員，并說明理由。

【環(huán)球網(wǎng)校參考解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的企業(yè)可以實施裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的;④其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

根據(jù)該企業(yè)在疫情期間較長時間沒有沒有經(jīng)營收入，導(dǎo)致生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難，符合《勞動合同法》第四一條款第2款規(guī)定，可以實施經(jīng)濟性裁員。

【第18章】

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證書領(lǐng)取

高級經(jīng)濟師考試合格證書領(lǐng)取時間一般為考試合格標準發(fā)布后四個月左右，為了大家能夠及時領(lǐng)取到合格證書，小編建議考生可提前填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時我們會及時提醒2020年各地區(qū)高級經(jīng)濟師證書領(lǐng)取時間通知!

成績管理

自2020年起，參加高級考試的應(yīng)試人員須達到全國統(tǒng)一合格標準，方可取得考試成績合格證明;該合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內(nèi)有效。

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