2021年高級經濟師《人力資源管理》備考知識點:勞動力市場
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由于大部分報考高經的考生都是工作人員或大齡考生，沒有充足的時間去備考，因此小編建議大家要早日進入備考狀態(tài)哦！下邊是小編為大家整理的高經《人力資源管理》備考知識點，快來看看吧！
知識點：勞動力市場
一、概念
是在市場經濟條件下對人力資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。
宏觀角度，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構成的一個總的勞動力市場體系。
微觀角度，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓(或租借)合約時所處的市場環(huán)境。
三種力量：市場(根本)、機構、社會。
二、勞動力市場的結構
1.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
2.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
優(yōu)等——就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強;次等——就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，社會地位低。貧窮、歧視以及受教育程度不高導致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。
3.內部勞動力市場和外部勞動力市場
外部勞動力市場就是我們通常意義上所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場。內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內部的雇傭關系調整形成的一種有序的管理體系。
三、勞動力市場的特征
1.勞動力市場的特殊性：勞動力與勞動者;特殊租借市場。
2.勞動力市場的多樣性：不同類型的勞動者形成了不同類型的勞動力市場。
3.勞動力市場的不確定性：勞動力市場的分散性和不可辨認性，匹配不是終身性的而是可以重新匹配。
4.勞動力市場交易對象的難以衡量性：勞動者的勞動能力難以衡量。
5.勞動力市場交易的延續(xù)性：勞動力雙方都會有將交易進行下去的動機。
6.勞動力市場交易條件的復雜性：工資、工作條件、管理風格問題等。
7.勞動力出售者地位的不利性：工資收入是大多數(shù)勞動者唯一生活來源。
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