2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):人力資源供給預(yù)測(cè)

更新時(shí)間：2020-11-30 12:35:38 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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知識(shí)點(diǎn)：人力資源供給預(yù)測(cè)

(1)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

①最常用的內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法和馬爾可夫模型法。

②馬爾可夫模型

含義：是一種用來(lái)預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔(如1年)的時(shí)間點(diǎn)上各類(lèi)人員分布狀況的方法。

基本思路：找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。

(2)人力資源外部供給預(yù)測(cè)

影響企業(yè)外部人力資源供給的因素：

①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率：決定了人力資源總量。

②本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成：年齡、性別、教育、技能等。

③宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期：何時(shí)供應(yīng)充足?何時(shí)供應(yīng)緊張?

④本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。

⑤本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況：行業(yè)勞動(dòng)力平均價(jià)格。

⑥職業(yè)市場(chǎng)狀況。

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