2020年濮陽市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審流程
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小編推薦：2020年全國(guó)各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審流程匯總
評(píng)審流程
(一)關(guān)于網(wǎng)上申報(bào)問題
從2020年度起，濮陽市所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱(包括職稱自主評(píng)審單位)均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)申報(bào)。
申報(bào)流程：
1.單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理" 原則。國(guó)有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建;非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建，在市市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)的駐濮非公企業(yè)，直接通過市職改辦創(chuàng)建的“無主管單位”申請(qǐng)單位賬號(hào);市衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系市衛(wèi)生健康委申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)。
用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上 傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息 符合創(chuàng)建條件的，審核通過;如不符合，一次性告知不通過原因。
2.個(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位通過審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理-單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。
3.申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)-快捷通 道欄“職稱評(píng)審”-職稱管理服務(wù)平臺(tái)-職稱申報(bào)系統(tǒng)-申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼為身份證號(hào)后六位, 修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績(jī)。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱評(píng)審。退回修改的申報(bào)材料，應(yīng)在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》, 并按要求報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。
委托評(píng)審人員可不通過職稱工作信息平臺(tái)申報(bào)，實(shí)行線下申報(bào)，不發(fā)放我市職稱證書。
(二)關(guān)于網(wǎng)上審核問題
1.所有職稱申報(bào)評(píng)審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上 審核，按照“誰審核誰負(fù)責(zé)”原則，各級(jí)審核部門要認(rèn)真履行審 核職責(zé)。網(wǎng)上申報(bào)材料應(yīng)與紙質(zhì)申報(bào)材料相符，用人單位對(duì)申報(bào) 材料真實(shí)性負(fù)主要審查責(zé)任。
2.各級(jí)審核部門務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核任務(wù)，超出規(guī)定時(shí)間未提交審核結(jié)果的，將影響申報(bào)人參加評(píng)審。請(qǐng)各縣(區(qū))、市直有關(guān)單位統(tǒng)籌安排，確保在審核截止時(shí)間前完成審核工作。
3.各評(píng)委會(huì)承辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織材料接收與審核工作，特 別要對(duì)業(yè)績(jī)材料真?zhèn)魏陀行院瞬?，確保各項(xiàng)材料符合評(píng)審要求。評(píng)委會(huì)不得收取未經(jīng)人社職改部門審核同意的個(gè)人申報(bào)。
4.審核過程中，對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，實(shí)行“一 次告知”，避免多次審核。
5.除自主評(píng)審單位外，依據(jù)職稱評(píng)聘“綠色通道"條件申報(bào)、 年限破格申報(bào)、非逐級(jí)申報(bào)(含越級(jí)申報(bào)、無職稱直接申報(bào)等)、 委托評(píng)審以及業(yè)務(wù)考試免試等人員申報(bào)中、高級(jí)職稱，應(yīng)經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門審核;申報(bào)高級(jí)職稱的人員，報(bào)省人力資源社會(huì)保障部門資格終審。非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人員直接申報(bào)高級(jí)工程師的，由市職改部門終審后上傳審核備案掃描件，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。
6.符合并通過《濮陽市行業(yè)領(lǐng)軍人才職稱評(píng)聘“綠色通道”管理辦法(試行)》(濮職改辦〔2019〕24 號(hào))要求的行業(yè)領(lǐng)軍人才、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(豫人社〔2019〕16 號(hào))要求省廳并批準(zhǔn)的人員，市職改辦設(shè)專項(xiàng)評(píng)聘計(jì)劃申報(bào)。
7.申報(bào)中、高級(jí)職稱人員，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年9月底。比如：有聘任要求的系列，今年申報(bào)高級(jí)職稱且聘任年限要求滿5年的，應(yīng)在2015年6月30日前取得現(xiàn)職稱，并于2015年9月30日前聘任。聘任年限要求不同的依次類推。
(三)關(guān)于無紙化評(píng)審問題
1.各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)(含自主評(píng)審委員會(huì))應(yīng)實(shí)行無紙化評(píng)審，確需報(bào)送紙質(zhì)材料的，由評(píng)委會(huì)承辦部門自行要求。
2.我市各中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)全部實(shí)行無紙化評(píng)審。以網(wǎng)上申報(bào)為主、紙質(zhì)材料為輔的方式進(jìn)行。參評(píng)人員需向評(píng)委會(huì)報(bào)送紙質(zhì)業(yè)績(jī)材料(申報(bào)條件中要求提供的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、聘任證書、執(zhí)業(yè)資格證書不再提交紙質(zhì)材料)，以備查驗(yàn)。
3.所有參評(píng)人員通過職稱申報(bào)系統(tǒng)打印的《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》一式3份，按要求報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)。
4.單位通過職稱申報(bào)系統(tǒng)“申報(bào)人員狀態(tài)查詢”右側(cè)打印資格審查匯總表一式1份(申報(bào)系列、申報(bào)級(jí)別分別打印)并加蓋單位和主管單位公章，在相關(guān)評(píng)委會(huì)審核時(shí)間前報(bào)送至市職改辦，以便市職改辦進(jìn)行資格審核。
(四)關(guān)于職稱評(píng)審備案問題
職稱評(píng)審委員會(huì)(含自主評(píng) 審委員會(huì))承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于 擬召開評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平 臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備評(píng)審工作方案，內(nèi)容包括：評(píng)審 材料的資格審核、接收和專業(yè)分布情況，老師需求和專業(yè)組分組 情況，擬召開評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議籌備情況等。職稱評(píng)審 委員會(huì)(含自主評(píng)審委員會(huì))承辦部門在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工 作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議 紀(jì)要(包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)老師組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié) 果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)對(duì)一些具體情況的討論意見、發(fā)現(xiàn)的問題以及其 他需要說明的情況等內(nèi)容)。人力資源社會(huì)保障部門和職稱評(píng)審 委員會(huì)承辦部門同步分別上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。
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