2021年人力資源管理高級經(jīng)濟師教材變動解讀(小于15%)
小編推薦:2021年各專業(yè)高級經(jīng)濟師教材變動解讀匯總
一、2021年高級人力資源管理教材整體變化大嗎?
總體來說,2021年教材相較于2020年,章節(jié)數(shù)量與章節(jié)對應(yīng)內(nèi)容基本無變動。
較小的變動較多,多為字詞、句子、小標(biāo)題、標(biāo)點等細節(jié)內(nèi)容調(diào)整。
二、2021年教材具體變動有哪些?
【劃重點】總結(jié)一下變動較大的三處:(二戰(zhàn)考生務(wù)必要看到哦)
1. 第 1 章“大五”人格模型有四個因素變動
2. 第 10 章“績效面談步驟”有較大變動
3. 整體字詞、句子等細節(jié)有變動
【溫馨提示】距離準(zhǔn)考證打印還有一段時間,小編建議考生立即填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時我們會及時提醒2021年各省高級經(jīng)濟師考試準(zhǔn)考證打印時間通知,避免因錯過準(zhǔn)考證打印時間而無法參加考試哦。
教材如此變化,是不是會增加備考的難度?有沒有好的學(xué)習(xí)資料可以在備考的道路上幫助我們快速梳理脈絡(luò),掌握知識,做對題目?
三、2021年教材及政策變動后如何考核?
1.2020年高級經(jīng)濟師真題題型:
單選(20 個)+案例(3 道)+論述(1 道)
2.2021年高級經(jīng)濟師真題題型:
100%主觀題(具體題型未定,但 2020 年案例題和論述題依然具備參考價值)
3.2020年高級考試特點:
案例題:考查理論功底+應(yīng)用。題目考查細致深入,重點突出,源于教材,卻又不局限于教材。
論述題:基于教材的知識點,結(jié)合真實案例中的熱點問題,需要發(fā)散思維,開放答題。
【小結(jié)】
2021年教材改版全書框架沒有變動,主要是對 2020 年教材的不足和疏漏之處進行完善。對我們備考無實質(zhì)性影響,大家完全可以選擇 20 年教材進行備考,只需關(guān)注 21 年教材新增和修正的內(nèi)容即可。結(jié)合2020年主觀題真題的考核特點看,還是要特別注意與時政相關(guān)的或者容易考查主觀題的地方,2021年高級的考試都為主觀題,重點考查對知識的梳理、理解、運用等綜合能力。
四、2021年高級人力主觀題方向預(yù)測
案例論述類:
可出案例或論述,重點關(guān)注與時政聯(lián)系較緊密的章節(jié):第 7 章、第 8 章、第 9 章、第 11 章、第 17 章。
五、2021年如何備考?
2021年高級經(jīng)濟師考試改為6月19日考試,其實留給我們備考的時間真的不是那么充裕了。
可是,課程還有那么多沒聽,做題目還沒方向,時間緊迫,到底該如何才能高效備考呢?環(huán)球網(wǎng)校的老師結(jié)合多年輔導(dǎo)學(xué)員的經(jīng)驗,也給出了大家一些建議:
1.分析現(xiàn)狀
(1)考試相關(guān)知識的已有儲備。
可以利用的復(fù)習(xí)時間(距離考試40多天,是否有相對充足的時間來復(fù)習(xí)?每天的時間如何合理安排,“擠出”1-2 小時來學(xué)習(xí)。)
(2)哪種班次課程更適合自己備考復(fù)習(xí)?
(3)主觀題解題思路和技巧掌握程度如何?
2.做計劃進入沖刺階段
階段計劃→月度計劃→周計劃
3. 執(zhí)行
(1)計劃進行情況監(jiān)督;
(2)遇到問題,哪些渠道可以及時解決問題;
(3)學(xué)習(xí)計劃及時調(diào)整和變更;
4.提高學(xué)習(xí)效率
(1)排除各種干擾,集中注意力
(2)碎片式的學(xué)習(xí)
(3)歸納總結(jié)、滾動復(fù)習(xí)
5.堅持執(zhí)行
(1)計劃進行情況監(jiān)督;
(2)遇到問題,哪些渠道可以及時解決問題;
(3)學(xué)習(xí)計劃及時調(diào)整和變更;
以上內(nèi)容是2021年人力資源管理高級經(jīng)濟師教材變動解讀(小于15%),小編為廣大考生上傳更多2021年高級經(jīng)濟師備考精華資料、備考指導(dǎo)文檔,可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。
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