2021年通遼市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)通知(市直單位截止到6月15日,各旗縣截止到6月20日)
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各旗縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)部門、各企事業(yè)單位:
現(xiàn)將《2021年通遼市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們,請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
2021年5月28日
2021年通遼市職稱改革工作安排意見
根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神,以及職稱評(píng)審管理等相關(guān)規(guī)定,按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2021年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2021〕81號(hào))精神,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)對(duì)我市2021年職稱改革工作安排如下:
一、總體要求
(一)服務(wù)通遼市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。主動(dòng)圍繞“堅(jiān)定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”,發(fā)揮人才先導(dǎo)作用,聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域,對(duì)業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)人才、公開招聘人才、扶貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施傾斜措施。
(二)鑄牢中華民族共同體意識(shí)。各旗縣、各評(píng)委會(huì)要對(duì)現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審政策措施進(jìn)行全面系統(tǒng)梳理評(píng)估,查找出不利于鑄牢中華民族共同體意識(shí)、妨礙各民族交往交流交融的政策措施,積極穩(wěn)慎地進(jìn)行調(diào)整,鞏固發(fā)展民族團(tuán)結(jié)大局。
(三)突出思想政治和品德評(píng)價(jià)。堅(jiān)持把政治合格、德才兼?zhèn)?、以德為先放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位,用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察專業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
(四)拓寬各類人才職業(yè)發(fā)展空間。在更多領(lǐng)域貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,有效銜接職稱和職業(yè)資格,促進(jìn)人才融合發(fā)展,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
二、申報(bào)評(píng)審范圍
(一)在我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作,與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同(建立勞動(dòng)關(guān)系)的專業(yè)技術(shù)人才。
(二)在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。
(三)符合申報(bào)評(píng)審條件的高技能人才。
(四)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。
三、相關(guān)政策規(guī)定
(一)評(píng)審條件
自治區(qū)正在組織新一輪職稱評(píng)審條件修訂工作,在新的評(píng)審條件未出臺(tái)前繼續(xù)執(zhí)行2017年修訂的各系列職稱評(píng)審條件,申報(bào)人可登錄“通遼市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”(http://rsj.tongliao.gov.cn/)→“工作之窗”→“人事人才”查詢各系列的評(píng)審條件。
(二)合理設(shè)置論文和科研成果等條件
1.要求論文的范圍:市直單位在評(píng)定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級(jí)以上職稱、正高級(jí)工程師職稱,繼續(xù)設(shè)置論文條件,推行代表作制度,重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量,對(duì)論文發(fā)表的數(shù)量不作要求。
2.不要求論文的范圍:上述系列范圍以外的高級(jí)職稱、各系列中級(jí)及以下職稱、旗縣(市、區(qū))及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才不再將論文作為限制性條件,側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī),探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。
(三)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求
職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試一般不作為參評(píng)的必備條件,確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的,由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定。
(四)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式
1.實(shí)行考評(píng)結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等職稱系列高級(jí)職稱,實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。
2.實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)翻譯等職稱系列高中初級(jí)職稱,衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等系列中初級(jí)職稱,按國(guó)家統(tǒng)一安排實(shí)行以考代評(píng),不再進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)審或認(rèn)定。
3.實(shí)行面試答辯、量化評(píng)審。中小學(xué)教師職稱采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式;其他系列逐步推行面試答辯、量化評(píng)審的評(píng)價(jià)方式,對(duì)參評(píng)人員的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià),提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性。
4.推行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師試行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審。
(五)逐步下放職稱評(píng)審權(quán)限
1.自治區(qū)繼續(xù)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。今年自治區(qū)下放中等職業(yè)院校教師中專系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán),由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同教育部門組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。
2.增設(shè)電力工程中級(jí)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)。在國(guó)網(wǎng)通遼供電公司設(shè)立電力工程中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同國(guó)網(wǎng)通遼供電公司開展職稱評(píng)審工作。
3.繼續(xù)保留以往下放的各系列職稱評(píng)審權(quán)限。
(六)破格申報(bào)條件
1.破格申報(bào)正高級(jí)職稱。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技
術(shù)人才,經(jīng)單位推薦,可直接破格申報(bào)正高級(jí)職稱??荚u(píng)結(jié)合系列,國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評(píng)審:
(1)全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才;
(2)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員;
(3)國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)家其
他人才計(jì)劃入選者;
(4)自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者;
(5)自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”);
(6)自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選;
(7)自治區(qū)321人才工程一層次人選;
(8)科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員,或科技成果自治區(qū)(省部)級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員。
2.破格申報(bào)高一級(jí)職稱。獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)單位推薦,可破格申報(bào)高一級(jí)職稱。其中考評(píng)結(jié)合系列,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評(píng)審:
(1)在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作,獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)的額定獲獎(jiǎng)人員,或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)(含原盟市科技科技成果一等獎(jiǎng))兩項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員;
(2)自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者;
(3)自治區(qū)321人才工程二層次人選;
(4)自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選。
3.暢通職稱評(píng)審綠色通道。自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才,可放寬資歷、年限等條件限制,采取網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、一事一議、一人一策的方式,由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)審。各申報(bào)單位要對(duì)申報(bào)人員條件及申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。
4.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作。5年內(nèi)初次申報(bào)職稱,可不受職稱任職資格限制,比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱。當(dāng)年參加評(píng)審的,不需提供繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。其中考評(píng)結(jié)合系列,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評(píng)審。
5.符合上述破格申報(bào)條件的人員可不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評(píng)審。破格政策原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
(七)有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘
1.對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位,以及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、檔案、圖書、翻譯、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè),可實(shí)行評(píng)聘分開。
2.對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位,一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)聘。
(1)中小學(xué)教師職稱評(píng)審實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策,高、中、初級(jí)職稱嚴(yán)格在核定的空崗范圍內(nèi)按1:1比例進(jìn)行申報(bào),采取現(xiàn)場(chǎng)講課+說(shuō)課+答辯+量化等組合形式進(jìn)行評(píng)審;正高級(jí)教師職稱申報(bào)工作待自治區(qū)統(tǒng)一布置后另行通知。
(2)其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱,原則上按照單位高、中、初級(jí)空崗數(shù)推薦申報(bào)。各部門要充分考慮未聘專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際,在不加劇評(píng)聘矛盾的前提下,如確需超崗位職數(shù)申報(bào)的,申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)相應(yīng)崗位數(shù)的5%以內(nèi),由主管部門形成書面報(bào)告,報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案;旗縣申報(bào)比例以旗縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一衡量,市直部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位統(tǒng)一衡量。對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的地區(qū)和單位,將不予受理,退回申報(bào)材料。
(3)為有效銜接事業(yè)單位評(píng)聘管理,對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間不做硬性要求。
(4)中初級(jí)考核認(rèn)定須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
(5)實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層衛(wèi)生高級(jí)職稱申報(bào),各旗縣(市、區(qū))要根據(jù)本地區(qū)基層崗位設(shè)置和聘任情況,統(tǒng)籌把握好評(píng)聘比例,確定申報(bào)人員數(shù)量?;鶎有l(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市衛(wèi)生健康委員會(huì)共同組織實(shí)施。
(八)實(shí)施鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)
技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.免論文和繼續(xù)教育。對(duì)在旗縣(市、區(qū))及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī),不作論文、科研成果要求。對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才不要求繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。
2.打破學(xué)歷專業(yè)限制。在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才,不受學(xué)歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下,破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。
3.縮短晉升年限。在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。全日制大學(xué)專科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的,可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
4.經(jīng)組織選派到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才,重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。
5.對(duì)在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才,在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí),可
單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率。
6.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí),原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷,鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。
(九)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.打破資歷條件限制。非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制,滿足下列條件可直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱。大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相關(guān)中級(jí)職稱業(yè)績(jī)成果條件,可以直接申報(bào)中級(jí)職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相關(guān)副高級(jí)職稱業(yè)績(jī)成果條件,可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(考評(píng)結(jié)合專業(yè)需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評(píng)審)。
2.免除論文和繼續(xù)教育。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。
3.離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制領(lǐng)域兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,在批準(zhǔn)的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱,其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績(jī)可作為職稱評(píng)審依據(jù)。
(十)繼續(xù)實(shí)施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.優(yōu)先申報(bào)評(píng)審。在職稱申報(bào)評(píng)審時(shí),同等條件下向疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。
2.突出抗疫表現(xiàn)。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,注重在疫情防治一線的工作實(shí)績(jī)。
3.開辟綠色通道。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才,可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)收治確診病患定點(diǎn)醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員,在高級(jí)職稱評(píng)審中,可不受單位崗位職數(shù)限制,免除自治區(qū)專業(yè)實(shí)踐技能考試,提前一年參加職稱評(píng)審。其中做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)且滿足職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的,可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制,直接申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門確定。
(十一)其他規(guī)定
1.高技能人才職稱評(píng)審。為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。具體評(píng)審辦法另行印發(fā)。
2.轉(zhuǎn)系列評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評(píng)審時(shí),按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”原則,在新工作崗位工作滿1年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的,可轉(zhuǎn)評(píng)新系列(專業(yè))同等級(jí)的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應(yīng)職稱條件的,可申報(bào)新系列(專業(yè))高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過(guò)去的資歷連續(xù)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。
3.考核認(rèn)定。
(1)在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目,出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(國(guó)家規(guī)定需考試的專業(yè),需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),再進(jìn)行認(rèn)定)。
(2)全日制高等院校畢業(yè)生,從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評(píng)專業(yè)除外),經(jīng)考核合格,可按照職稱管理權(quán)限,直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱,不需要進(jìn)行評(píng)審。其中,大學(xué)??飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí);碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí);博士研究生畢業(yè),可直接認(rèn)定中級(jí)。
4.促進(jìn)職稱制度和職業(yè)資格制度的有效銜接。按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》,有關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱資格,用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任,并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
5.委托評(píng)審。中央和其他省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才,在我區(qū)參加評(píng)審的,須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障部門出具委托函,經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意后,指定相關(guān)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。自治區(qū)暫未開展評(píng)審的系列(專業(yè))職稱,如需由其他省(區(qū)、市)或國(guó)家具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審,須由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。
6.繼續(xù)教育要求。嚴(yán)格按照《關(guān)于做好全區(qū)2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕53號(hào))執(zhí)行。
7.材料截止時(shí)間。職稱申報(bào)評(píng)審的學(xué)歷、資歷年限截止到2020年12月31日;按規(guī)定減免考試成績(jī)和免除繼續(xù)教育人員,年齡計(jì)算時(shí)間截止到2020年12月31日(須提供本人身份證);論文、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)等各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡可延至到申報(bào)截止時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后,不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料。
四、有關(guān)要求
(一)申報(bào)渠道
按照自治區(qū)要求,職稱申報(bào)材料按隸屬關(guān)系,由基層單位逐級(jí)向上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)。
1.旗縣(市、區(qū))及以下申報(bào)人員,由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門,主管部門審核蓋章后統(tǒng)一報(bào)旗縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總,匯總后由旗縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
2.市直各單位申報(bào)人員,由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門,行業(yè)主管部門審核蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
3.設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)的各系列職稱申報(bào)人員仍由所在單位將材料報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門,經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核蓋章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核,復(fù)核后移交各系列職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)。
4.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,按照屬地原則,由本人向所在單位提出申請(qǐng),經(jīng)單位審核把關(guān)后,可通過(guò)以下單位(部門)推薦報(bào)送。
(1)存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(2)工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織。
(3)工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門。
(二)資格審核要求
1.單位審核。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性,將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無(wú)異議后上報(bào),上報(bào)材料包括公示情況。
2.主管部門復(fù)核。各級(jí)主管部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行
審核,符合申報(bào)條件予以報(bào)送;申報(bào)材料不完整、不規(guī)范,不符
合規(guī)定條件的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的,視為放棄申報(bào)。
3.報(bào)送部門匯總公示。各旗縣人力資源社會(huì)保障部門、市直主管部門在上報(bào)材料前,要將本地區(qū)、本部門各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在相關(guān)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,公示無(wú)異議后上報(bào),上報(bào)材料包括公示情況。
(三)申報(bào)材料要求
1.為規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審及推進(jìn)電子證書工作,申報(bào)高、中、初級(jí)職稱人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(www.nmgrck.cn)中注冊(cè),填報(bào)個(gè)人基本信息,上傳個(gè)人2寸近期免冠白底電子照片,方可下載《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》,并完成線下填寫申報(bào)工作。
2.申報(bào)人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》(見附件1)認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料,如實(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(A4紙一式2份)和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》(A3紙高級(jí)一式15份、中初級(jí)一式5份),其中《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》必須雙面打印,膠粘成冊(cè),不得復(fù)印或用訂書機(jī)簡(jiǎn)單裝訂,附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè),否則不予接收。
3.中、初級(jí)考核認(rèn)定人員須在人才信息庫(kù)中注冊(cè)并完善信息上傳照片后,可登錄“通遼市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”(http://rsj.tongliao.gov.cn)→“工作之窗”→“人事人才”欄中下載《專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》(一式2份),完成填寫申報(bào)工作。
4.申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效,內(nèi)容一致。在表格填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著須有附件材料佐證。不再要求學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢和論文檢索。
5.各旗縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門申報(bào)材料的審核指導(dǎo)、匯總整理工作。申報(bào)材料時(shí)須將本地區(qū)、本部門崗位數(shù)總量及空缺崗位數(shù)、《申報(bào)人員花名冊(cè)》、職稱申報(bào)工作報(bào)告以書面形式一并報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。
(四)評(píng)審組織要求
1.評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)我市組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行核準(zhǔn)備案,未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門同意組建的評(píng)委會(huì)不得開展職稱評(píng)審,所發(fā)職稱信息和頒發(fā)證書一律無(wú)效。
2.完善專家評(píng)委庫(kù)。要充實(shí)完善評(píng)委庫(kù),積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家,增加經(jīng)驗(yàn)豐富的基層一線專家以及非公有制組織專家的比例,對(duì)專家評(píng)委實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理、隨機(jī)抽選,并及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門備案。
3.報(bào)送評(píng)審實(shí)施方案。各評(píng)委會(huì)要認(rèn)真做好申報(bào)材料的審核、整理、匯總工作,制定詳盡的評(píng)審實(shí)施方案(內(nèi)容須包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、采取措施等情況;另附申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表、評(píng)委推薦名單等)。在開評(píng)一周前向市人力資源和社會(huì)保障局備案同意后方可開展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際,自主制定本單位職稱評(píng)審辦法。
(五)評(píng)審工作要求
1.嚴(yán)格評(píng)審范圍和程序。嚴(yán)格按照評(píng)審權(quán)限開展工作,不得超范圍、跨專業(yè)受理或評(píng)審職稱,不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件,不得違反評(píng)審程序。
2.確保評(píng)審質(zhì)量。堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審??刂圃u(píng)審質(zhì)量,做到好中選優(yōu),確保評(píng)審的社會(huì)公信力,切實(shí)發(fā)揮職稱評(píng)審的指揮棒作用。
3.遵守評(píng)審進(jìn)度。按照總體工作進(jìn)度要求,確有困難不能按期評(píng)審的,要提前提交書面延期申請(qǐng),同時(shí)抓緊做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
4.加強(qiáng)評(píng)審管理。明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任,不得干涉專家評(píng)審,強(qiáng)化評(píng)審考核,建立倒查追責(zé)機(jī)制。評(píng)審會(huì)要封閉式入圍管理,保證評(píng)審工作不受外界干擾;實(shí)行評(píng)委輪換制度,保證三分之一以上的評(píng)委實(shí)行輪換,已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委,原則上不再擔(dān)任本年度的評(píng)委;自主評(píng)審單位須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評(píng)委參加;邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,確保評(píng)審的公平公正。
5.做好核準(zhǔn)備案工作。在評(píng)審結(jié)束一周內(nèi),各自評(píng)單位要做好公示工作,接受社會(huì)監(jiān)督;對(duì)于舉報(bào)問(wèn)題須于一個(gè)月內(nèi)完成核實(shí),無(wú)異議后將《中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》、舉報(bào)核實(shí)情況及正式核準(zhǔn)備案報(bào)告報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。
(六)規(guī)范證書辦理。全面推行職稱“電子證書”管理,在核準(zhǔn)文件印發(fā)一個(gè)月后,高、中、初級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
(七)加強(qiáng)區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市和軍隊(duì)通過(guò)組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)我市工作的專業(yè)技術(shù)人員,其在區(qū)外(軍隊(duì))通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的,按照職稱管理權(quán)限,經(jīng)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)并換發(fā)證書。
(八)材料報(bào)送時(shí)間要求
1.高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間:市直單位截止到6月15日,各旗縣(市、區(qū))截止到6月20日。
打算申報(bào)通遼市2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的考生一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交評(píng)審所需材料哦,小編建議考生立即填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2021年內(nèi)蒙古各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知,讓您安心備考哦!
2.中、初級(jí)職稱和自治區(qū)下放的高級(jí)職稱申報(bào)、評(píng)審時(shí)間:材料接收時(shí)間為7月10日--8月10日;10月30日前完成評(píng)審和公示。
3.自評(píng)單位和旗縣初級(jí)職稱評(píng)審、備案時(shí)間:8月30日前完成材料接收工作,9月30日前完成評(píng)審和公示,10月30日前完成核準(zhǔn)備案工作。
(九)其他事項(xiàng)
1.加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱工作綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)單位,采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式,加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理,對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量,有違紀(jì)違規(guī)行為的單位和部門,按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正,并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的,責(zé)令停止評(píng)審工作,直至取消評(píng)審資格,追究相應(yīng)責(zé)任。
2.嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。申報(bào)人所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料,對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的,視其情節(jié)輕重,追究相關(guān)人員責(zé)任。
對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果,人力資源和社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題,各地、各單位要認(rèn)真組織核實(shí),并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評(píng)審任務(wù)的,須向市人力資源和社會(huì)保障局書面說(shuō)明理由,造成嚴(yán)重后果的,將按有關(guān)規(guī)定處理。
3.完善誠(chéng)信檔案和失信懲戒機(jī)制。申報(bào)評(píng)審職稱須簽署《職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書》,評(píng)審工作結(jié)束后,與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,對(duì)通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,人力資源和社會(huì)保障部門予以撤銷,并將人員信息記入失信黑名單,從次年起,三年內(nèi)不允許職稱申報(bào)評(píng)審。
4.優(yōu)化服務(wù)水平。各地、各部門(單位)要加大政策宣傳力度,在單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話,在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱申報(bào)相關(guān)工作要求,制印《職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書》,實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程,認(rèn)真審核及時(shí)接收申報(bào)材料,提供高效便捷服務(wù)。要做好歷年職稱評(píng)審信息數(shù)據(jù)采集整理工作,依托人力資源和社會(huì)保障部職稱評(píng)審信息系統(tǒng),加快推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用,逐步實(shí)現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通。
5.嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理。各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi),不得另行加收費(fèi)用,送申報(bào)材料的同時(shí)上交有關(guān)費(fèi)用。
6.嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)資格考試管理。按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2021年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃,嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管責(zé)任,保障考試安全,做好考試服務(wù),及時(shí)公布考試成績(jī)和發(fā)放合格證書。嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律,加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度,維護(hù)專業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。
職稱制度改革事關(guān)全局,各地區(qū)、各部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神,嚴(yán)格職稱評(píng)審紀(jì)律,精心組織,抓好落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)職稱評(píng)審工作透明度,主動(dòng)接受組織和社會(huì)監(jiān)督,努力營(yíng)造職稱制度改革的良好社會(huì)氛圍。
附件:1.專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單
2.專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況統(tǒng)計(jì)表
附件1
職稱評(píng)審材料目錄單
1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表(使用A4紙,一式2份);
2.專業(yè)技術(shù)資格送審表(使用A3紙,一式15份);
3.繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件;
4.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書;
5.近三年的年度考核表;
6.公示書面報(bào)告(由申報(bào)人員所在單位提供);
7.任現(xiàn)職以來(lái)的具有代表性的本專業(yè)(學(xué)科)論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報(bào)告等理論研究成果(復(fù)印件);
8.任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料(復(fù)印件);
9.任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告;
10.有關(guān)職業(yè)資格證書(教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等);
11.其他有關(guān)材料。
材料要求:
1.申報(bào)人員應(yīng)訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(www.nmgrck.cn)下載填寫統(tǒng)一格式的《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》。
2.申報(bào)人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料,其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)。申報(bào)人無(wú)需提交學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢和論文檢索。
3.申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效,內(nèi)容一致。
在表格填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著需有附件材料佐證。
專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表
以上內(nèi)容是2021年通遼市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)通知(市直單位截止到6月15日,各旗縣截止到6月20日),小編為廣大考生上傳更多2021年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審指導(dǎo)、論文文檔,可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面。
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