2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)：特質(zhì)理論
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知識(shí)點(diǎn)：特質(zhì)理論
1.奧爾波特的特質(zhì)理論
奧爾波特認(rèn)為，人以特質(zhì)來迎接外部世界，以特質(zhì)來組織經(jīng)驗(yàn)。沒有兩個(gè)人會(huì)有完全相同的特質(zhì)，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)待環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)和反應(yīng)是不同的。奧爾波特有句名言：“同樣的火候使黃油融化，使雞蛋變硬。”奧爾波特根據(jù)個(gè)人特質(zhì)對(duì)人格起作用的程度，他將個(gè)人特質(zhì)分為以下三種，見表 1-4：
奧爾波特的觀點(diǎn)：
(1)人格是網(wǎng)狀、相互牽連的特質(zhì)結(jié)構(gòu)，不是零散的，而是有組織的。
(2)奧爾波特以“統(tǒng)我”替代其他心理學(xué)家使用的類似概念“自我”，意指包括使個(gè)人具有獨(dú)特性的所有事實(shí)，統(tǒng)我不是與生俱來的，是個(gè)體從出生到終老不斷地處于變化之中，經(jīng)歷八個(gè)階段逐漸發(fā)展起來的。
2.卡特爾的特質(zhì)理論
早期奧爾波特曾從詞典中選出近 18000 個(gè)描述人格特質(zhì)的詞制成詞表，卡特爾在研究中將之壓縮為171個(gè)，然后又通過群集分析法合并為35個(gè)特質(zhì)群，對(duì)這35個(gè)特質(zhì)群進(jìn)行因素分析處理后，共得出 16 個(gè)主因素?？ㄌ貭枌⑶罢呙麨楸砻嫣刭|(zhì)，后者則命名為根源特質(zhì)，它們相互獨(dú)立，普遍存在，是構(gòu)成人格的基本要素。
根源特質(zhì)是人格的內(nèi)在因素，是人格構(gòu)成中最重要的部分，是一個(gè)人行為的最終根源。
3.艾森克的特質(zhì)理論
英國(guó)心理學(xué)家艾森克在人格數(shù)據(jù)大量因素分析的基礎(chǔ)上提出了兩個(gè)因素：外傾-內(nèi)傾，穩(wěn)定-不穩(wěn)定。由這兩個(gè)維度構(gòu)成四個(gè)象限，分別相當(dāng)于傳統(tǒng)的四種氣質(zhì)中的膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)，如圖 1-1：
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