關(guān)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)中“評(píng)聘結(jié)合”的解讀
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一、什么是“評(píng)聘結(jié)合”?
所謂“評(píng)聘結(jié)合”，是指專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)，與單位現(xiàn)有相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空余數(shù)相掛鉤;獲評(píng)所申報(bào)的等級(jí)職稱后，即聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，實(shí)現(xiàn)評(píng)審與聘用的有效銜接。
二、“評(píng)聘結(jié)合”適用于哪些單位?
一般而言，多數(shù)事業(yè)單位和部分國(guó)有企業(yè)會(huì)采用“評(píng)聘結(jié)合”的職稱評(píng)審申報(bào)方式，小部分基層單位和大部分私營(yíng)企業(yè)采取“評(píng)聘分離”申報(bào)方式。
三、“評(píng)聘結(jié)合”在評(píng)審申報(bào)中的要求有哪些?
如果本地區(qū)的職稱評(píng)審申報(bào)中提及“評(píng)聘結(jié)合”，那么線上申報(bào)中一般要求參評(píng)人所在單位提交本單位的《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表》等能夠體現(xiàn)單位各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量和專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的相應(yīng)表格，多數(shù)實(shí)行線上線下雙頭呈報(bào)的地區(qū)，還需要參評(píng)人所在單位出具紙質(zhì)表格，隨其它申報(bào)材料一起逐級(jí)呈報(bào)，以供審核。
四、“評(píng)聘結(jié)合”對(duì)參評(píng)人員的要求有哪些?
既然實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”，意味著單位但凡推薦員工評(píng)聘，就說(shuō)明單位有一定數(shù)量的高一級(jí)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱崗位的空缺，也意味著當(dāng)推薦人通過(guò)了職稱評(píng)審并且取得了相應(yīng)職稱資格的時(shí)候，單位有義務(wù)給于職稱資格持有人員相應(yīng)的職稱崗位及工資待遇，從而增加單位的工資福利性支出，因此這類(lèi)單位會(huì)在人員推薦中會(huì)抱著審慎的態(tài)度，將會(huì)在各個(gè)維度對(duì)準(zhǔn)推薦人員進(jìn)行審核，這些維度包括但不限于單位人員的工作能力、職業(yè)道德、業(yè)績(jī)考核、學(xué)歷資歷、學(xué)術(shù)研究水平等。部分單位會(huì)在已經(jīng)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行推薦。
五、“評(píng)聘結(jié)合”對(duì)參評(píng)人員的利弊?
實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”，提高了參評(píng)人員的推薦和審核門(mén)檻，增加了單位推薦的要求，繁復(fù)了推薦程序，導(dǎo)致了參評(píng)機(jī)會(huì)的減少。
但從宏觀角度講，“評(píng)聘結(jié)合”改善了我國(guó)職稱資格的濫發(fā)、職稱崗位的亂聘、資格與崗位的嚴(yán)重脫鉤情況，體現(xiàn)了能力與待遇的公平結(jié)合。從微觀角度講，對(duì)于在職業(yè)道德、工作態(tài)度上表現(xiàn)優(yōu)秀，在經(jīng)濟(jì)管理工作中表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，更加公平合理。
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