2022年高級經濟師《人力資源管理》入門知識點：領導生命周期理論
更新時間：2021-10-25 11:06:38
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知識點：領導生命周期理論
一、權變理論-領導生命周期理論(保羅·赫塞和布蘭查德提出)
兵有兵經，但兵無常勢;奕有奕譜，但奕無定型，同樣，沒有萬能不變的領導理論和模型。領導行為理論偏重于領導者本身的特性與行為的研究。所謂權變理論就是研究被領導者的特征、環(huán)境因素及領導者與被領導者的關系影響領導行為效率的理論。
(一)成熟度
領導生命周期理論在管理方格理論的二維坐標方格圖的基礎上，與“不成熟-成熟”模型結合起來，創(chuàng)造出三度空間的領導效率模型(如圖 4-3)，將成熟度分為兩個方面：
(1)心理成熟度：從事工作的意愿或動機---意愿。
(2)工作成熟度：知識和技能水平---能力。
(二)四種領導風格
領導生命周期理論的兩個領導維度包括：工作取向和關系取向，兩個維度相結合形成四種領導風格，具體內容見表 4-2。
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