2022年廣西高級經(jīng)濟(jì)師評審公告
各市人力資源社會保障局、職改辦,自治區(qū)各系列(行業(yè)、單位)職改辦,自治區(qū)直屬、中直駐桂有關(guān)單位職改辦(人事、干部處):
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號,以下簡稱文號)及有關(guān)文件精神,現(xiàn)就做好2022年度職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、申報(bào)范圍和對象
在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱“用人單位”)和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù),符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的,可按規(guī)定申報(bào)職稱。以下情形人員不得申報(bào):
(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)不得申報(bào)職稱。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審;
(二)除按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者以外,已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員不得申報(bào);
(三)事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分,在受處分期間的;
(四)因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰,仍在處分處罰影響期內(nèi)的;
(五)記入職稱評審誠信檔案庫,仍在記錄期限的。
申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的,評審結(jié)果不予確認(rèn)。
計(jì)劃申報(bào)2022年高級經(jīng)濟(jì)師評審的考生建議認(rèn)真閱讀本文,避免造成無法參加評審,同時(shí)還可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)我們會及時(shí)提醒2022年廣西高級經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知,讓您安心備考哦!點(diǎn)擊查看>>2022年全國各省高級經(jīng)濟(jì)師評審?fù)ㄖ霸u審時(shí)間匯總。
二、申報(bào)途徑
(一)申報(bào)人應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外,申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評。
(二)民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。
(三)中直駐桂單位或外省單位駐桂分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)根據(jù)本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。確需在我區(qū)參加職稱評審或委托我區(qū)代為評審的,由中直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門、或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函(模板見附件1、2),按照我區(qū)職稱評審有關(guān)要求申報(bào)評審。
(四)本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的,可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定,委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。委托評審結(jié)果,由委托機(jī)構(gòu)和評委會組建單位在各自范圍進(jìn)行公示,由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。
三、申報(bào)條件及材料
各系列(行業(yè))主管部門和各級職稱評委會在部署年度職稱工作時(shí)應(yīng)附相應(yīng)申報(bào)條件。各系列(行業(yè))主管部門應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求,制定并完善申報(bào)材料清單,列明不可缺少的硬件材料。材料清單應(yīng)列入各系列(行業(yè))部署文件中印發(fā),原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。
(一)個(gè)人信息。申報(bào)人按各系列部署文件要求,在申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定的期限內(nèi)填報(bào)材料,對材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負(fù)責(zé)。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已通過數(shù)據(jù)共享獲取的,不再要求重復(fù)提供;未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的,需上傳相關(guān)材料。
專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育,申報(bào)前需完成2022年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2021年度繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)學(xué)時(shí)完成情況,作為推薦參評的重要參考條件。完成專業(yè)科目學(xué)時(shí)的,要及時(shí)登錄繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)時(shí)登記。
工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人社保繳費(fèi)記錄;對于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動的,應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料,由各級評委會所在職改辦核實(shí)。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符等情況,經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的,各級職改辦不予接收材料,按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起往前6個(gè)月應(yīng)不在任何單位繳納社保。
(二)輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料,需同一單位出具的輔助材料應(yīng)整合在一份材料中。
1. 破格申報(bào)的,申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料,連同申報(bào)材料一并提交審核,經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可參評。
2. 對使用曾用名、身份證號碼非正常變動、關(guān)聯(lián)的證明材料(如學(xué)歷、職稱證書等)與填寫身份證號不一致的,應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)材料。
3. 其他特殊情形,應(yīng)根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。
四、審核推薦程序和要求
(一)單位審核推薦。申報(bào)人所在工作單位嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。申報(bào)高級職稱人員,在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評。審核推薦單位要明確審核責(zé)任人,簽署承諾書,落實(shí)審核責(zé)任。對申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料,由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后,在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。
(二)主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò),加強(qiáng)對單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。
(三)評委會組建單位審核。評委會組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況,重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等,嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評委會評審。經(jīng)審核,申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定,實(shí)行一次性告知制度。
評委會組建單位要加強(qiáng)對無職稱申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核,無職稱申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間;破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件,不等同于無職稱申報(bào)或越級申報(bào)。
五、評審組織要求
(一)評委會組建及開評申請。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會,按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標(biāo)準(zhǔn)。對于全區(qū)性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng),應(yīng)報(bào)自治區(qū)職改辦同意。各高級職稱評委會應(yīng)于開評前5個(gè)工作日,通過職稱申報(bào)系統(tǒng),按照模板要求上傳《高級評委會開展評審工作申請表》(附件3)。
(二)專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評委庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生,禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。各高級評委會專家?guī)煺{(diào)整的,應(yīng)在6月31日前在系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督,并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2019〕68號)第一(四)款規(guī)定抽取評審專家。
(三)嚴(yán)把評審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則,堅(jiān)持以評審質(zhì)量為核心,合理確定評審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。對全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對評審專家的培訓(xùn),高級評委會需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓(xùn)課程》。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進(jìn)行高級職稱交叉評審,鼓勵(lì)各市、各系列(行業(yè)、單位)職改辦探索中初級職稱異地交叉評審。
(四)評審時(shí)間安排。各系列(行業(yè)、單位)職改辦要根據(jù)《2022年度高級職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表》(附件4)確定本系列高級職稱評審工作安排,于5月20日前將本系列評審部署文件報(bào)送自治區(qū)職改辦備案(電子郵箱:zyjsryglc@rst.gxzf.gov.cn),并通過在本單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。中初級職稱評審委員會評審時(shí)間由各市、各部門自行安排,原則上應(yīng)在年內(nèi)完成,與高級職稱評審時(shí)間有效銜接。高級職稱評審進(jìn)度情況,將作為今年職稱評優(yōu)評先的重要參考。
六、評審結(jié)果的審核及確認(rèn)(備案)
(一)評委會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示,公示期不少于5個(gè)工作日。委托評審的,應(yīng)由委托單位一并進(jìn)行公示。公示無異議的,高級職稱評審結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高級職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評審結(jié)果確認(rèn)有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2020〕113號)等文件要求報(bào)自治區(qū)職改辦確認(rèn)。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的,實(shí)行分批確認(rèn)方式,確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。
(二)實(shí)行自主評審的設(shè)區(qū)市、高校和單位要嚴(yán)格按有關(guān)要求開展評審,在評審結(jié)果公布1個(gè)月內(nèi)將評審結(jié)果公布文件、評審結(jié)果記錄單進(jìn)行電子備案。
(三)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后,各級職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù),并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。
(四)職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則,推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作。
七、落實(shí)有關(guān)文件要求
(一)各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神,推進(jìn)完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2022年職稱評審條件修訂工作的通知》(桂職辦〔2022〕7號)文件要求及時(shí)修訂評審條件。因特殊情況沒有修訂的,應(yīng)在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確,由相關(guān)系列(行業(yè))主管部門負(fù)責(zé)解釋。學(xué)歷、資歷條件低于國家標(biāo)準(zhǔn)的,原則上應(yīng)將降低條件情況列入破格條款。
(二)申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。引進(jìn)高層次急需緊缺人才,可按照《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知(試行)》(桂職改〔2018〕1號)文件規(guī)定直接申報(bào)高級職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限(初級中級職稱所需年限合并計(jì)算)2年以上的人員,可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)職稱。高技能人才參加職稱評審,按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕12號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定,決策咨詢類信息折算論文情況,以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù),任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列(行業(yè)),可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。
(四)新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵(lì)政策,繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)繼續(xù)實(shí)施自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價(jià) 定向使用”政策。各相關(guān)市、各系列(行業(yè))主管部門要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價(jià) 定向使用”工作方案〉的通知》(桂人社函〔2020〕153號)文件要求,加強(qiáng)政策宣傳和解讀,將此項(xiàng)工作安排納入今年職稱部署文件,在組織實(shí)施職稱評審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。
(六)加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評審工作。各級評委會在評審過程中可對企業(yè)參評人員單獨(dú)確定評審?fù)ㄟ^率,也可根據(jù)參評情況單獨(dú)建組評審。
(七)專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評審一個(gè)同級別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級別職稱的,該年度所有評審結(jié)果無效。
(八)在區(qū)外(含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu))取得職稱,流動到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的,原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱,不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的,不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件,由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后,可跨系列申報(bào)上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評,分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
(一)加強(qiáng)職稱誠信管理。職稱評審工作政策性強(qiáng),社會關(guān)注度大、敏感度高,各級各部門要高度重視,認(rèn)真履行職責(zé)。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴(yán)肅評審紀(jì)律,加強(qiáng)雙向激勵(lì),建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級職改部門、評委會和主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定,加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報(bào),問題通報(bào)情況作為評優(yōu)評先的重要指標(biāo)納入今年工作情況評估。
(二)嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。各級評委會、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的,按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。
(三)加強(qiáng)職稱監(jiān)督管理。單位或個(gè)人對評審結(jié)果有異議的,可向評委會所在職改部門舉報(bào),舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人,經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的,按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限,依紀(jì)依法追究責(zé)任。
本通知未盡事宜,按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中,如遇其他重大政策調(diào)整,按新的規(guī)定執(zhí)行。
《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號)二維碼掃描查閱:
附件:
4.2022年度廣西高級職稱評審進(jìn)度及時(shí)間安排表
廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年4月8日
公開方式:主動公開
廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2022年4月8日印
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