北京市自考人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)要達(dá)20篇
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北京市自考人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)要達(dá)20篇
自考各專業(yè)畢業(yè)論文已進(jìn)入初稿寫作階段。北京大學(xué)繼續(xù)教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)要達(dá)20篇。
撰寫論文前，考生要先選擇適宜的題目。該負(fù)責(zé)人建議，選題方向最好是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，范圍越小越好，選擇問題進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)行實證分析性的研究。不要選擇人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題?？忌倪x題可以是針對某行業(yè)、某部門、某單位人力資源管理或開發(fā)的實踐問題進(jìn)行問卷調(diào)查的研究;可以是工作分析方法與程序、人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略問題的調(diào)查與對策探索研究;可以是人員招聘、人才選拔、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)方法問題的調(diào)查與對策探索研究;也可以是績效考評、績效管理、薪酬設(shè)計、薪酬管理、員工關(guān)系、人員激勵問題的調(diào)查與對策探索研究。
考生要草擬5個論文選題，提交指導(dǎo)老師。論文選題提交并由評審委員會審核后，不能更換。論文的主體內(nèi)容要為實證性研究，對問題進(jìn)行調(diào)查。
考生要遵照學(xué)術(shù)規(guī)范，避免抄襲。在論文答辯之前，畢業(yè)論文評審委員會將對論文內(nèi)容進(jìn)行檢測。一旦考生的論文被認(rèn)定為抄襲，論文成績即被評為不合格，并且取消再次申請答辯的資格。
據(jù)介紹，論文要有20篇以上的參考文獻(xiàn)?？忌獙⒆钥急本┐髮W(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書作為參考書目，相關(guān)概念要使用其中的概念，以保證學(xué)術(shù)性。
必須作為參考書目的國家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書：
《人力資源開發(fā)與管理》 科學(xué)出版社 2009年版 蕭鳴政
《人員素質(zhì)測評理論與方法》 北京大學(xué)出版社 蕭鳴政
《工作分析與評價》 北京大學(xué)出版社 2011年版 蕭鳴政
《人力資源政策與法規(guī)》 北京大學(xué)出版社 2013年版 蕭鳴政、金志峰
《人力資源管理實驗》北京大學(xué)出版社 2013年版 蕭鳴政
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