自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第8章

自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第8章

第八章 基本薪酬體系設(shè)計(jì)

一、單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是( D )

A.潛在的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出 B. 流動(dòng)的勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值

C. 凝固的勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn) D. 流動(dòng)的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出

2、某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為：技術(shù)等級(jí)工資占70%，職務(wù)津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為( B )

A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B.以技能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

3、薪酬的內(nèi)容不包括( B )

A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.綜合薪酬

4、綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是( D )

A.股票期權(quán) B.員工持股計(jì)劃 C.勞動(dòng)分紅 D.獎(jiǎng)金

5、技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以( B )為基礎(chǔ)的薪酬體系。

A.業(yè)績(jī) B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)

C.職位 D.任職者

6職位薪酬體系設(shè)計(jì)流程的第一步是( C )

A.職系的劃分 B.職位分析 C.職位的劃分 D.職位價(jià)值的評(píng)價(jià)

7、在世界范圍內(nèi)使用最的的薪酬體系是( B. )P286

A.能力型薪酬體系 B.職位型薪酬體系

C.技能型薪酬體系 D.綜合型薪酬體系

8、以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( D ) P287

A.操作簡(jiǎn)單，管理成本低 B.同崗?fù)?/p>

C.員工有提高技能和能力的動(dòng)力 D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境

9、能力薪酬體可以看作廣義的( A )的一部分。P284

A.技能薪酬體系 B. 績(jī)效薪酬體系 C. 職位薪酬體系 D. 綜合薪酬體系

10、一職數(shù)薪制是為適應(yīng)( C )的工人之間勞動(dòng)熟練程度存在差別而設(shè)立的。P292

A.不同職位 B.相同崗位 C.不同技術(shù)水平 D.不同責(zé)任大小

11、( A )是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。P279

A.潛在形態(tài)的勞動(dòng) B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) C.凝固形態(tài)的勞動(dòng) D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)

12、( B )是指公司給予員要在將來某一時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利。

A.股票增值權(quán) B.股票期權(quán) C.勞動(dòng)分紅 D.員工持股計(jì)劃

13、以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( A )

A.體現(xiàn)了同工同酬 B.操作復(fù)雜，管理成本低

C.不利于員工提高技能和能力 D.會(huì)挫傷員工的工作熱情和積極性

二、填空題

1、薪酬體系可以劃分為職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、績(jī)效薪酬體系。

2、職位薪酬體系的三種形式：一職一薪制、一職數(shù)薪制、復(fù)合職薪制。一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。

3、健全的技能評(píng)價(jià)體系，至少包括三個(gè)方面：技能評(píng)價(jià)的主體、技能評(píng)價(jià)的要素、技能評(píng)價(jià)的等級(jí)。

4、

這是 模型，它說明了 。

5、能力薪酬體系在實(shí)際操作過程中，通常將員工所具有的能力劃分為三個(gè)層面，即核心能力、能力模塊、能力指標(biāo)。

6、能力評(píng)價(jià)包括以下方面：專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果評(píng)價(jià)、專業(yè)技能評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)。

三、名詞解釋

1、職位薪酬體系：是根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值來確定薪酬等級(jí)，通過市場(chǎng)薪酬

水平調(diào)查來確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的薪資制度

2、技能：是指在運(yùn)用知識(shí)的過程中表現(xiàn)出來的行為，或者通過學(xué)習(xí)獲得的從事某種活動(dòng)的熟練程度。

四、簡(jiǎn)答題

1、實(shí)施職位薪酬體系的前提

(1)企業(yè)的職位工作內(nèi)容明確、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)

(2)企業(yè)的職位內(nèi)容處于基本穩(wěn)定狀態(tài)

(3)企業(yè)已經(jīng)建立了按照個(gè)人能力安排職位的崗位配置機(jī)制

(4)企業(yè)存在著相對(duì)較多的職級(jí)

(5)企業(yè)具有足夠高的薪酬水平

2、.簡(jiǎn)述實(shí)行技能薪酬體系的意義

(1)適應(yīng)了組織形式變化和團(tuán)隊(duì)管理的需要

(2)彌補(bǔ)了崗位薪酬的缺陷

(3)促進(jìn)員工知識(shí)資本的積累，提高了員工的自我價(jià)值

(4)強(qiáng)化了員工的技能，促進(jìn)了員工技能向深度和廣度發(fā)展

(5)解決了報(bào)酬與晉升激勵(lì)之間的矛盾

(6)提高了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力

3、.簡(jiǎn)述技能薪酬體系的實(shí)施條件：

(1)健全的技能評(píng)價(jià)體系。(填)至少包括三個(gè)方面：技能評(píng)價(jià)的主體、技能評(píng)價(jià)的要素、技能評(píng)價(jià)的等級(jí)

(2)扁平化的組織結(jié)構(gòu)

(3)工作結(jié)構(gòu)性較高、專業(yè)性較強(qiáng)

(4)高度的員工參與

(5)完備的培訓(xùn)機(jī)制

(6)建立與之相適應(yīng)的企業(yè)文化

4、簡(jiǎn)述能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)：

(1)提供了更加寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑

(2)支持扁平化的組織結(jié)構(gòu)

(3)鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，對(duì)自身發(fā)展負(fù)責(zé)

(4)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力

5、簡(jiǎn)述能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟：

(1)能力提煉(2)能力分級(jí)(3)能力定價(jià)

(4)能力評(píng)價(jià)。包括以下方面：專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果評(píng)價(jià)、專業(yè)技能評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)

(5)能力薪酬體系的確立

五、論述題

1、論述職位薪酬體系的設(shè)計(jì)流程

(1)進(jìn)行職位分析，形成職位說明書(2)職位價(jià)值評(píng)價(jià)(3)薪酬調(diào)查

(4)確定公司薪酬政策(5)確立薪酬結(jié)構(gòu)與水平(6)建立薪酬管理機(jī)制(7)實(shí)施與反饋

2、論述技能薪酬體系的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

優(yōu)點(diǎn)：(1)激勵(lì)員工不斷提高知識(shí)和技能，使生產(chǎn)效率得以提升

(2)技能薪酬體系有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作

(3)在員工配置方面為企業(yè)提供了更大的靈活性

(4)有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成

(5)滿足員工的多種需要

不足：(1)忽略了工作績(jī)效和能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素

(2)增加了企業(yè)的成本

(3)技能封頂后易產(chǎn)生激勵(lì)問題

(4)技能薪酬體系設(shè)計(jì)和管理比較復(fù)雜

(5)技能薪酬體系可能會(huì)降低組織效率