自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第10章

自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第10章

第十章 不同類型員工的薪酬設(shè)計

1、在短期獎金激勵方面，對管理人員獎金的具體數(shù)額其決定性因素的是( C )P379

A.企業(yè)上年度的利潤水平 B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報率

C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實(shí)際貢獻(xiàn)大小 D.管理人員的基本薪酬水平的高低

2、下列對企業(yè)高級管理人員薪酬的特點(diǎn)判斷不準(zhǔn)確的一項是( D )P379

A.企業(yè)高級管理人員的基本薪酬一般會占到薪酬總額的1/3~2/3

B.通常意義的獎金都是以組織的總體經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)

C.管理人員的紅利在企業(yè)盈余分配中占有相對較大的比重

D.長期薪酬大都以現(xiàn)金支付

3、營銷人員薪酬計劃方案是( D)

A.股票期權(quán)計劃 B.虛擬股票計劃 C.限制性股票計劃 D.復(fù)合計劃

4、下列關(guān)于專技術(shù)人員的說法不準(zhǔn)確的是( C )P391

A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題

B.專業(yè)技術(shù)人員工作時間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%

C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?/p>

D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報酬的全面引入是一件非常重要的事性

5、短期獎金主要是針對哪個層面的群體：( D )

A.專業(yè)技術(shù)人員 B. 銷售人員 C.外派員工 D.管理人員

6、企業(yè)管理層通常不借助( C )的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。P400

A.增長指標(biāo) B.利潤指標(biāo) C.銷量變動率指標(biāo) D. 客戶滿意度指標(biāo)

7、一個有效的營銷人員薪酬計劃除了評估、設(shè)計和執(zhí)行外還有以下哪個( D )

A.控制 B.監(jiān)督 C. 檢查 D.評價

8、下列關(guān)于一線員的薪酬設(shè)計說法不正確的是( D )

A.生產(chǎn)一線員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。

B.薪酬設(shè)計形式有計件薪酬與計時薪酬

C. 海爾賽計劃、艾默生計劃和盧文計劃是獎金計算方法

D.計件薪酬是直接地用勞動時間來計量員工的勞動

9、關(guān)于計時制薪酬的說法不正確的是( D )

A.適用于勞動成果無法直接計量的工作

B.計時工資直接按勞動時間來計量員工的勞動

C. 有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平

D.容易計算產(chǎn)品的直接人工成本

10、股票期權(quán)計劃的說法正確的是( D )P388

A.股票期權(quán)不可以放棄

B.股票期權(quán)是義務(wù)

C.超過股票“施價期”仍可行使股票期權(quán)

D.股票期權(quán)價是推出股票期權(quán)計劃時公司股票的市場價格

二、填空題

1、高級管理人員的薪酬激勵包括：基本薪酬、短期獎金、長期激勵薪酬和福利四個部分

2、一個好的企業(yè)經(jīng)營者績效評價體系應(yīng)該包括評價主體、評價客體、評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)四部分

3、經(jīng)營股票期權(quán)制度最早產(chǎn)生于美國。

4、計時制薪酬分為五種形式：小時工資制、日工資制、周工資制、月工資制、年薪制。月工資制是我國使用最廣泛的計時工資方法。

5、一線員工獎金設(shè)計原則：公平性、差別性、實(shí)用性、可操作性

6、一線員工獎金計算方法：海爾賽計劃、100%時間獎金計劃、盧文計劃、艾默生計劃、甘特作業(yè)獎金計劃。

7.與企業(yè)中的其他職位類似，高層管理人員的薪酬也包括以下幾個部分：現(xiàn)金薪酬、長期薪酬、 福利 等。

8.營銷人員薪酬設(shè)計的原則：與戰(zhàn)略匹配原則、促進(jìn)銷售人員角色轉(zhuǎn)變原則、報酬形式以激勵為主原則、差異化原則。

9、一線員工獎金設(shè)計的原則有：公平性、差別性、實(shí)用性、可操作性。

10、計件薪酬可分為同一單價計件和不同單價計件、個人計件和集體計件、直接計件和間接計件。

三、名詞解釋

1、年薪制：是以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員

的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風(fēng)險收入的報酬制度

四、簡答題

1、與其他報酬形式相比，經(jīng)營者年薪制在功能上具有哪些特點(diǎn)?

(1)激勵性

(2)約束性

(3)共存性

(4)公平性與效率性

(5)制度性與規(guī)范性

2、簡述年薪制的確定原則

(1)效率激勵原則(2)科學(xué)評價原則(3)激勵約束對稱原則(4)適度兼顧公平原則

3、簡述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式

(1)單一化高新模式(2)較高薪酬加獎金模式(3)較高薪酬加科技成果提成模式((5)薪酬+股權(quán)激勵模式

4、營銷人員薪酬方案設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循的原則：(1)與戰(zhàn)略相匹配原則(2)促進(jìn)銷

售人員角色轉(zhuǎn)變的原則(3)報酬形式以激勵薪酬為主的原則(4)差異化原則