2020年10月自考《勞動法》真題及答案解析（網友回憶版）

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2020年10月自考《勞動法》真題及答案解析（網友回憶版）

名詞解釋

31、勞動就業(yè)

【答案】

指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。

32、勞動合同的解除

【答案】

勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現，當事人提前終止勞動合同的法律行為。

33、獎金

【答案】

是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關非基本工資核算要素的報酬。

34、養(yǎng)老保險

【答案】

養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。

簡答

35、工作時間法律調整的意義

【答案】

(1)保護勞動者身體健康和實現其休息權;

(2)提高勞動者的素質和勞動生產率;

(3)協調勞動報酬分配和促進就業(yè);

(4)促進企業(yè)現代化管理。

36、安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的概念和內容

【答案】

安全衛(wèi)生設施“三同時”制度是指通過立法規(guī)定，在我國境內一切生產性建設項目的安全衛(wèi)生設施都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制度。

安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內容包括：

(1)建設單位在申報建設項目時，應按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設施的方案，所需經費應納人總投資計劃，審批部門應并審批;

(2)設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產生的職業(yè)危害和應采取的措施及其預期效果等,并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計;

(3)施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量;

(4)工程項目竣工后，當地勞動、衛(wèi)生等有關部門應對工程的安全衛(wèi)生設施進行試運行和驗收，幾驗收不合格的，工程不得投人使用。

37、我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定

【答案】

(1)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(2)競業(yè)限制期不得超過兩年，適用于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

(3)因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除限制約定。

(4)用人單位有權解除競業(yè)限制協議，應額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經濟補償(非強制性)。

(5)用人單位應按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，按月支付經濟補償。

論述

38、維護勞動者合法權益原則

【答案】

維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。勞動法強調保護勞動者的合法權益，是基于：

(1)勞動者作為勞動關系的方當事人，與對應的用人單位主體相比較，屬于弱者，為防止以強凌弱，國家法律對勞動者予以特別保護，從而使雙方主體處于平等的法律地位。

(2)市場經濟條件下，市場競爭機制中的用人單位均有追求最大利潤的欲望，因而容易發(fā)生侵犯勞動者權益的行為或事件，這就要求用法律來抑制用人單位的侵權行為，保護勞動者的合法權益。

(3)用人單位的權利往往由主體組織法加以規(guī)定。勞動法賦于勞動者的權利與主體組織法賦于用人單位的權利相互制衡，才能使權利的行使在法律規(guī)范的范圍內進行以制止濫用權利現象的發(fā)生。

39、改編于李春花案

(1)是否工傷，為什么?

【答案】

不是，工傷指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務而受到的意外傷害。本案中夏雨荷系營業(yè)員，其工作范圍不會涉及到廁所部分，并且誤喝潔廁靈非正常情形。

(2)超市是否可以對人社局的認定起訴

【答案】

可以，根據有關法律規(guī)定，自然人、法人、其他組織對行政機關的具體行政行為不服，可以提起行政訴訟或行政復議。本案中超市對人社局的認定不服可以起訴

(3)夏雨荷認為是因為極度疲勞誤喝潔廁靈，你的評價。

【答案】

觀點與分析一致即可。

40、改編于揚州邗江區(qū)“員工拒絕加班被判賠償”一案

(1)公司需要證明的事實

【答案】

(1)李某拒絕加班的事實

(2)因李某拒絕加班導致違約的事實

(3)合同相對人要求公司承擔違約金12萬的事實

(2)評價李某是否有權拒絕加班，其是否要承擔賠償責任

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