浙江08年10月自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　浙江省2008年10月高等教育自學(xué)考試

　　企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　1.外在報(bào)酬

　　2.職位分析

　　3.薪酬關(guān)系

　　4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　5.薪酬預(yù)算

　　二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

　　1.所謂薪酬形式，就是指______和______的方式。

　　2.我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式。

　　3.所謂績(jī)效，是指員工通過(guò)努力所達(dá)成的對(duì)企業(yè)有價(jià)值的______，以及他們?cè)诠ぷ髦兴憩F(xiàn)出來(lái)的符合企業(yè)的______，同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的______。

　　4.績(jī)效加薪又被稱為績(jī)效薪酬或績(jī)效工資，是將______與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　5.西方國(guó)家的利潤(rùn)分享計(jì)劃包括______和______兩種形式。

　　6.績(jī)效衡量周期在______年以上的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　7.失業(yè)保險(xiǎn)是為_(kāi)_____、______的失業(yè)者設(shè)置的一道安全網(wǎng)，它的覆蓋范圍通常包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者。

　　8.可變薪酬可以分為_(kāi)_____和______兩種。

　　三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.對(duì)員工當(dāng)前工作業(yè)績(jī)直接回報(bào)，側(cè)重于工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)的薪酬模塊是(　　)

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.股權(quán)

　　D.福利

　　2.從差異性和剛性兩個(gè)特征來(lái)分析，具有高差異性和低剛性兩個(gè)特點(diǎn)的薪酬模塊是(　　)

　　A.基本薪酬

　　B.績(jī)效薪酬

　　C.福利

　　D.保險(xiǎn)

　　3.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供員工選擇。這種福利計(jì)劃稱為(　　)

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃

　　C.混合匹配福利計(jì)劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　4.屬于我國(guó)特有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是(　　)

　　A.現(xiàn)股

　　B.期股

　　C.期權(quán)

　　D.員工持股計(jì)劃

　　5.員工持股計(jì)劃最先是在哪一個(gè)國(guó)家獲得廣泛發(fā)展?(　　)

　　A.英國(guó)

　　B.德國(guó)

　　C.美國(guó)

　　D.日本

　　6.拉克計(jì)劃屬于(　　)

　　A.第一代收益分享計(jì)劃

　　B.第二代收益分享計(jì)劃

　　C.第三代收益分享計(jì)劃

　　D.第四代收益分享計(jì)劃

　　7.下列關(guān)于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.彌補(bǔ)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的侵蝕

　　B.容易產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)成員的“搭便車”問(wèn)題

　　C.個(gè)人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)多變，則不宜采用群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.當(dāng)工作產(chǎn)出是團(tuán)隊(duì)合作的成果，個(gè)人在其中的貢獻(xiàn)無(wú)法得到衡量時(shí)，適應(yīng)采用群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　8.某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元。經(jīng)測(cè)定，一位甲等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需時(shí)間是12分鐘。則計(jì)時(shí)單價(jià)為(　　)

　　A.5.0(元/工時(shí))

　　B.5.15(元/工時(shí))

　　C.6.2(元/工時(shí))

　　D.6.25(元/工時(shí))

　　9.以任職者為基礎(chǔ)、根據(jù)員工在特定工作崗位所具有的完成工作的能力來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系屬于(　　)

　　A.職位薪酬體系

　　B.職能薪酬體系

　　C.生活型薪酬體系

　　D.綜合薪酬體系

　　10.勞動(dòng)分配率指(　　)

　　A.薪酬費(fèi)用與銷售總額之比

　　B.薪酬費(fèi)用與固定資產(chǎn)總值之比

　　C.薪酬費(fèi)用與銷售毛利之比

　　D.薪酬費(fèi)用與附加價(jià)值之比

　　四、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

　　1.下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬?(　　)

　　A.薪金

　　B.津貼

　　C.帶薪非工作時(shí)間

　　D.人壽保險(xiǎn)及養(yǎng)老金

　　E.月浮動(dòng)薪酬

　　2.職位評(píng)價(jià)中，分類法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)

　　A.簡(jiǎn)便易行，容易理解

　　B.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)能夠反映有關(guān)組織的結(jié)構(gòu)

　　C.能夠清楚地定義職位等級(jí)

　　D.能夠指出各級(jí)職位間差距的具體大小

　　E.在企業(yè)規(guī)模較小，職務(wù)結(jié)構(gòu)不太復(fù)雜，以及受到時(shí)間和財(cái)力的限制不能采用其他方法時(shí)，分類法更為適用

　　3.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有(　　)

　　A.薪酬等級(jí)數(shù)量

　　B.薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍

　　C.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系

　　D.企業(yè)薪酬水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)平均薪酬水平的關(guān)系

　　E.各薪酬要素點(diǎn)值比例關(guān)系

　　4.下列關(guān)于計(jì)時(shí)工資制的適用范圍，說(shuō)法正確的是(　　)

　　A.總的來(lái)說(shuō)，計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)和支付辦法決定了它適用于任何單位

　　B.不便計(jì)件的工作

　　C.質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作

　　D.產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，任務(wù)多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門

　　E.規(guī)模較大，上級(jí)對(duì)下級(jí)不必實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)控的工作

　　5.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用條件包括(　　)

　　A.員工本人對(duì)自己的工作條件、工作進(jìn)度等有充分的控制力

　　B.企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、生產(chǎn)方法和要素組合相對(duì)穩(wěn)定

　　C.鼓勵(lì)員工在同一崗位上長(zhǎng)期工作，提高工作的熟練性

　　D.科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)以及明確穩(wěn)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　E.專業(yè)化的培訓(xùn)與單一設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道

　　五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　1.什么是薪酬區(qū)間滲透度?

　　2.簡(jiǎn)述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　3.簡(jiǎn)述薪酬體系的演變。

　　4.簡(jiǎn)述員工薪酬的影響因素。

　　5.間接薪酬的主要內(nèi)容。

　　六、計(jì)算題(本大題共10分)

　　某公司的固定費(fèi)用為2000萬(wàn)元，薪酬費(fèi)用為1200萬(wàn)元，變動(dòng)費(fèi)比率為60%。

　　(1)求盈虧平衡經(jīng)營(yíng)時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(4分)

　　(2)假定該公司以當(dāng)年利潤(rùn)支付股東利息402萬(wàn)元(法人所得稅率為33%)，求該公司勉強(qiáng)盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(3分)

　　(3)假定該公司決定除確保股息分配外，還欲為今后發(fā)展保留670萬(wàn)元的盈余，求安全盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(3分)

　　七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1.試論述企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略(或競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略)與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系。

　　2.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)及實(shí)施要點(diǎn)。

?2008年10月各地自考報(bào)名時(shí)間及考試課程查詢
?環(huán)球網(wǎng)校2009年自考課程查看