浙江省2011年4月自學(xué)考試企業(yè)勞動工資管理試題

　　浙江省2011年4月高等教育自學(xué)考試

　　企業(yè)勞動工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.以下哪項不屬于可變薪酬的范疇( )轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　A.獎勵薪酬 B.津貼

　　C.浮動薪酬 D.獎金

　　2.加權(quán)平均數(shù)屬于______統(tǒng)計分析方法。( )

　　A.回歸分析法 B.趨中趨勢分析

　　C.頻度分析 D.離散分析

　　3.流程型文化組織注重( )

　　A.客戶 B.聯(lián)盟和冒險

　　C.基本薪酬 D.快速響應(yīng)和機會導(dǎo)向

　　4.______是根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的一種常見做法。( )

　　A.薪酬領(lǐng)袖政策 B.混合政策

　　C.拖后政策 D.市場追隨政策

　　5.薪酬區(qū)間滲透度是指( )

　　A.某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之差

　　B.同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率

　　C.員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實際跨度之比

　　D.員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系

　　6.公平原則的核心部分是( )

　　A.經(jīng)濟有效原則 B.按勞分配原則

　　C.合法合規(guī)原則 D.按需分配原則

　　7.一般而言，不同職位類型的薪酬變動率有所不同，其中老師、中層管理人員等職位的薪酬變動率宜在______的區(qū)間。( )

　　A.20%―25% B.30%―40%

　　C.40%―50% D.50%以上

　　8.______是綜合考慮需對員工加以激勵的各種因素來確定員工基本薪酬的體系。( )

　　A.職位型薪酬體系 B.智能型薪酬體系

　　C.綜合型薪酬體系 D.生活型薪酬體系

　　9.關(guān)于寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)，以下說法正確的是( )

　　A.寬帶型薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以配套

　　B.寬帶型薪酬的設(shè)計幾乎沒有直線經(jīng)理的參與

　　C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)中等級較少

　　D.與寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)相對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)的層級多

　　10.完成某項工作的標(biāo)準(zhǔn)時間為10小時，基本工資率為每小時2元，獎金率為20%，某A實際12小時完成，按照甘特的獎金制計算A的工資為( )

　　A.24 B.12

　　C.18 D.20

　　11.關(guān)于福利的性質(zhì)，以下說法正確的是( )

　　A.具有低差異性和低剛性 B.具有高差異性和低剛性

　　C.具有低差異性和高剛性 D.具有高差異性和高剛性

　　12.______的特點是員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。( )

　　A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式

　　C.折中模式 D.其他模式

　　13.______不屬于薪酬的外在報酬。( )

　　A.基本工資 B.主管稱贊

　　C.舒適的辦公室 D.參與決策

　　14.企業(yè)必須達(dá)到銷售額增長______，才能達(dá)到薪酬增長15%。( )

　　A.10% B.15%

　　C.20% D.50%

　　15.關(guān)于幾種主要的職位評價方法，以下說法正確的是( )

　　A.排序法的信度較高 B.分類法的客觀性較好

　　C.要素計點法的復(fù)雜程度較高 D.排序法的管理負(fù)擔(dān)較重

　　16.______是指根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)(通常是指利潤這樣一些財務(wù)指標(biāo))的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。( )

　　A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃

　　C.成功分享計劃 D.團(tuán)隊獎勵計劃

　　17.______中基本薪酬和獎金(績效薪酬)各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。( )

　　A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式

　　C.折中模式 D.其他模式

　　18.某公司某級薪酬的最高值為5400元，最低值為1800元，則其薪酬變動比率應(yīng)為( )

　　A.1800元 B.25%

　　C.33.3% D.50%

　　19.計件工資三要素包括( )

　　A.工作物、勞動定額、計件總價 B.工作物、勞動定額、計件單價

　　C.工作物等級、勞動定額、計件總價 D.工作物等級、勞動定額、計件單價

　　20.在銷售人員的薪酬制度中，勞動報酬明確地與績效掛鉤，激勵作用十分明顯的是( )

　　A.基本薪酬加傭金加獎金制 B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制 D.純傭金制

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.群體績效獎勵計劃主要包括( )

　　A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃

　　C.成功分享計劃 D.小群體獎勵計劃

　　E.團(tuán)隊獎勵計劃

　　22.網(wǎng)絡(luò)型文化下企業(yè)薪酬管理具備以下哪些特點?( )

　　A.沒有明確的薪酬等級

　　B.員工總體薪酬中基本薪酬部分比例往往較小

　　C.較少關(guān)注薪酬的內(nèi)部公平性

　　D.其組織中的薪酬具有兩極分化的傾向

　　E.薪酬的核心元素是基本薪酬

　　23.創(chuàng)新經(jīng)營戰(zhàn)略下的薪酬體系包括( )

　　A.靈活的工作描述

　　B.重視競爭對手的勞動成本

　　C.獎勵對產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革

　　D.重視系統(tǒng)控制和工作分工

　　E.薪酬以市場為基礎(chǔ)

　　24.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計需要充分考慮到以下哪些工作特點?( )

　　A.工作時間和工作方式高度靈活，很難對其進(jìn)行監(jiān)督

　　B.工作績效可以由具體成果顯示出來

　　C.工作時間無法計算，工作業(yè)績不容易被衡量

　　D.智力含量高，人際協(xié)調(diào)少

　　E.工作壓力大，市場競爭激烈

　　25.法定社會保險包括( )

　　A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險

　　C.工傷保險 D.醫(yī)療保險

　　E.生育保險

　　三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　26.簡述從企業(yè)方面看，薪酬的功能是什么?

　　27.什么是股票所有權(quán)計劃，其主要操作類型有哪些?

　　28.在實施彈性福利計劃時，有哪些要點?

　　29.薪酬比較比率大于1表明什么，有哪些原因?qū)е滦匠瓯容^比率大于1?

　　30.企業(yè)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查，請簡述薪酬調(diào)查的目的。

　　四、應(yīng)用計算題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)

　　31.IMG公司的固定費用為4000萬，薪酬費用為2400萬，變動費比率為60%，(1)求盈虧平衡經(jīng)營時的薪酬費用比率;(2)假設(shè)該公司決定當(dāng)年利潤支付股東利息800萬元(法人所得稅率33%)同時為今后發(fā)展保留960萬的盈余，求此時安全盈利時的薪酬費用比率。

　　32.某公司員工A，其月標(biāo)準(zhǔn)工資為6000，2011年3月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，她工作滿8年，病假期間的工資按標(biāo)準(zhǔn)工資70%支付。按照全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算，A該月工資應(yīng)為多少?

　　五、論述題(本大題13分)

　　33.職位薪酬體系有哪些方面優(yōu)點和缺點，結(jié)合這些優(yōu)缺點，試論述在實施職位薪酬體系時，需要具備怎樣的條件?

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