2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第一章

更新時(shí)間：2011-07-15 09:50:51 來(lái)源：|0

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　　第一章勞動(dòng)力需求

　　一.名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.勞動(dòng)力――人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和

　　2.勞動(dòng)力需求――在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量

　　3.短期勞動(dòng)力需求――在資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求

　　4.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求――在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求

　　5.勞動(dòng)力需求彈性――由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值

　　二.單項(xiàng)選擇

　　1.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入增加引起的產(chǎn)量的變動(dòng)可以分為(C)階段。

　　A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)

　　2.工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和(D)。

　　A需求效應(yīng)B派生效應(yīng)C收入效應(yīng)D規(guī)模效應(yīng)

　　3.在資本與勞動(dòng)的比率既定的條件下，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本的邊際生產(chǎn)力同比例上升，這樣的技術(shù)進(jìn)步稱為(A)。

　　A.?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步

　　B.資本密集型技術(shù)進(jìn)步

　　C.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步

　　D.要素密集型技術(shù)進(jìn)步

　　4.當(dāng)勞動(dòng)力的需求彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比(C)工資變動(dòng)的百分比。

　　A.小于B.等于C.大于D.大于等于

　　5.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線(B)。

　　A.陡峭B.平緩C.高D.低

　　三.判斷改錯(cuò)

　　1.關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。(×)(包括)

　　2.在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變。(×)(惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入)

　　3.在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤(rùn)最大化與成本最小化是等價(jià)的(√)

　　4.工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相同的方向變化。(×)(相反的方向)

　　5.公共部門自身的行為目標(biāo)也是利潤(rùn)最大化。(×)(不是利潤(rùn)最大化)

　　四.簡(jiǎn)答題

　　(1)如何理解勞動(dòng)力需求的含義?

　　答：勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。

　　(一)勞動(dòng)力需求是派生需求

　　A.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求

　　B.勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求

　　(二)邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一

　　(三)勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一

　　(2)何謂勞動(dòng)力需求彈性?

　　答：由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相反的方向變化。從絕對(duì)數(shù)量上的角度，即工資率變化一個(gè)單位，勞動(dòng)力需求量會(huì)有多大變化，這個(gè)關(guān)系由勞動(dòng)力需求曲線的斜率表示;從相對(duì)數(shù)量的角度，即工資率變化1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動(dòng)力需求彈性的概念。

　　(3)在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件?

　　答：1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。

　　2.組織目標(biāo)的假設(shè)。有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化

　　3.市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)三種情況。

　　4.勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。在進(jìn)行基本分析時(shí)，我們通常假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。

　　(4)企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)?

　　答：當(dāng)工資率提高時(shí)，長(zhǎng)期與短期比較，勞動(dòng)力需求下降得更多;反之，工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期與短期比較，勞動(dòng)力需求增加得更多。總之，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)力需求具有更大的彈性。

　　(5)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素有哪些?

　　答：A要素替代。如果工資上升，受產(chǎn)出效應(yīng)的影響，企業(yè)在短期內(nèi)的雇工數(shù)量將會(huì)減少;從長(zhǎng)期看，企業(yè)還會(huì)以資本或其他投入要素來(lái)替代勞動(dòng)，從而使勞動(dòng)力需求量進(jìn)一步減少。

　　B.產(chǎn)品需求。當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力度越強(qiáng)，該市場(chǎng)中單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性就越大。而整個(gè)行業(yè)或市場(chǎng)的勞動(dòng)力需求彈性要比單個(gè)企業(yè)的小得多。

　　C.其他生產(chǎn)要素供給彈性。以資本為例，一般來(lái)說(shuō)，資本的供給彈性越大，其價(jià)格的上升速率就越快，企業(yè)以資本替代勞動(dòng)的變通程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響就越小，反之則越大。

　　D.勞動(dòng)力成本占總成本的比重。在勞動(dòng)密集型行業(yè)中，由于勞動(dòng)力在總成本中所占比重較高，所以工資的變動(dòng)會(huì)對(duì)就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響;在資本密集型行業(yè)中，工資變動(dòng)對(duì)就業(yè)水平的影響相對(duì)較小。

　　五.論述題

　　(1)試分析完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求。

　　答：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，在短期，假設(shè)技術(shù)水平和資本投入量不變，根據(jù)利潤(rùn)最大化原理及邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，當(dāng)單個(gè)企業(yè)的邊際成本等于平均成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大，此時(shí)所使用的勞動(dòng)力數(shù)量即為單個(gè)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求量。

　　(2)試分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

　　答：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：

　　A.使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量。

　　B.使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。

　　在單個(gè)企業(yè)中或范圍較小的經(jīng)濟(jì)體中，技術(shù)進(jìn)步有可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的減少，但在范圍較大的經(jīng)濟(jì)體中，技術(shù)進(jìn)步則很有可能通過(guò)收入的增加，帶來(lái)對(duì)商品和服務(wù)消費(fèi)的增長(zhǎng)，從而創(chuàng)造出為提供新增消費(fèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)力需求。

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