2014年自考人力資源管理復習資料:崗位分類的功能及意義
更新時間：2013-12-05 15:22:48
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摘要 崗位分類是實現同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎和依據，有助于調動工作人員的工作積極性
崗位分類的功能及意義
1.崗位分類的功能：①崗位分類使人員應用工作更具有針對性
?、趰徫环诸愂菍崿F同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎和依據，有助于調動工作人員的工作積極性
?、蹗徫环诸愂菍Ω黝惞ぷ魅藛T進行考核、升降、獎懲、培訓管理的依據
④崗位分類是實行崗位責任制的基礎和依據
?、輱徫环诸愂强刂破髽I(yè)編制，防止機構膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段
?、迧徫环诸愑欣诮⒑屯苿与x休、退休制度
?、邖徫环诸愑欣诩訌娙肆Y源管理的法制建設
?、鄭徫环诸愑兄谔岣呷肆Y源統(tǒng)計的正確性和實用性
2.崗位分類的意義：
?、賺徫环诸愂歉黜椚肆Y源管理科學化的基礎
?、趰徫环诸愂菍崿F對工作人員有效管理的保障
③崗位分類為實現人力資源業(yè)務的簡化和公平準確創(chuàng)造了條件
3.崗位分類在人力資源管理活動中的地位：P86
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