2014年自考人力資源管理復(fù)習資料:企業(yè)勞動組織

更新時間：2013-12-11 14:08:02 來源：|0

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摘要合理組織生產(chǎn)過程的具體要求：勞動分工要以企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點為依據(jù)，合理組織生產(chǎn)過程的具體要求是：生產(chǎn)過程應(yīng)當保持連續(xù)性、平行性，各工序的相互協(xié)調(diào)性、均衡性

　　第二節(jié)企業(yè)勞動組織

　　1.合理組織生產(chǎn)過程的具體要求：勞動分工要以企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點為依據(jù)，合理組織生產(chǎn)過程的具體要求是：生產(chǎn)過程應(yīng)當保持連續(xù)性、平行性，各工序的相互協(xié)調(diào)性、均衡性

　　2.生產(chǎn)過程的子過程構(gòu)成：勞動分工要在對企業(yè)整個生產(chǎn)過程進行科學分解的基礎(chǔ)上進行。生產(chǎn)過程的子過程由生產(chǎn)技術(shù)準備過程、產(chǎn)品基本生產(chǎn)過程、輔助生產(chǎn)、生產(chǎn)服務(wù)構(gòu)成

　　3.勞動分工與協(xié)作的基本內(nèi)容：作業(yè)組的組織、工作輪班

　　第三節(jié)勞動定額

　　1.勞動定額的概念：勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的規(guī)定標準

　　2.勞動定額的分類：勞動定額有兩種形式：其一是工時定額標準，其二是產(chǎn)量定額標準(還有一種叫看管定額)

　　3.勞動定額的意義：①勞動定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動的重要依據(jù)

　?、趧趧佣~的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　?、蹌趧佣~是企業(yè)實行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位

　?、軇趧佣~是企業(yè)計劃管理的重要論據(jù)

　?、輨趧佣~是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)

　　4.勞動定額的原則：科學性、先進性、一致性

　　5.勞動工時定額時間的構(gòu)成：作業(yè)時間(基本時間和輔助時間)、照管工作地時間、休息與生理時間、準備與結(jié)束時間

　　6.勞動定額的制定方法：經(jīng)驗估算法、統(tǒng)計分析法、技術(shù)測定法