2014年自考《管理思想史》知識串講二
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21. 工作命令工長即(指示卡片管理員)
22. 工時(shí)成本工長即(時(shí)間和成本管理員)
23. 工時(shí)成本工長即(時(shí)間和成本管理員)
24. 紀(jì)律工長即(車間紀(jì)律管理員)
25. 吉爾布雷思夫婦被人們稱為“動作研究之父”。
26.( 莫里斯.庫克)他對科學(xué)管理的貢獻(xiàn)主要是將科學(xué)應(yīng)用于社會上的一些組織，如教育、市政等方面。
27.埃莫森則改變了泰勒的職能工長制度，提出了職能參謀制，為企業(yè)組織理論的誕生開辟了道路，同時(shí)它的效率原則也具有里程碑性質(zhì)。
28. 法約爾的組織管理理論所以他定義管理就是(實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制)
29. (亨利.法約爾)他的劃時(shí)代名著(《工業(yè)管理和一般管理》)
30. 林德爾.福恩斯.厄威克是英國著名的管理史學(xué)家，顧問和教育家，是公認(rèn)的管理學(xué)權(quán)威。其中較為著名的是(《管理備要》)和(《管理的要素》。
31. 雨果.繆斯特伯格把研究成果寫成(《心理學(xué)和工業(yè)效率》)一書。
32.霍桑實(shí)驗(yàn)是一項(xiàng)以科學(xué)管理的邏輯為基礎(chǔ)的實(shí)驗(yàn)，是在美國哈弗大學(xué)教授梅奧的主持下進(jìn)行的。
33. 霍桑實(shí)驗(yàn)的主要經(jīng)過,該項(xiàng)實(shí)驗(yàn)的結(jié)果由(梅奧)于1933年將它正式發(fā)表,
34.“群氓”是李嘉圖提出的人性假設(shè)。
35. 1956年(美國)出版了第一期《行為科學(xué)》雜志.
36. 亞伯拉罕.馬斯洛提出了人類的基本需要等級論，即(需要層次論)
37. 美國心理學(xué)家(赫茨伯格)在1966年《工作和人的性質(zhì)》一書中首次提出激勵因素―保健因素理論。
38. 美國心理學(xué)家弗魯姆在1964年發(fā)表的《工作與激勵》一書中提出了(期望理論)的主要觀點(diǎn)，即得出人們在工作中的積極性或努力程度(激發(fā)的力量)是效價(jià)和期望的乘積。
39. 美國行為 科學(xué)家麥克利蘭1966折在他的《促使取得成就的事物》一書中提出了(成就需要理論)
40. 他認(rèn)為人有三類基本激勵需要：對權(quán)力的需要、對社交的需要以及對成就的需要。
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