2014年給排水工程師（新編勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)2）

　　3“標(biāo)準(zhǔn)”中的專業(yè)設(shè)置“標(biāo)準(zhǔn)”中的專業(yè)設(shè)置改變了過(guò)去那種按專業(yè)分工過(guò)細(xì)的傳統(tǒng)設(shè)置模式，其特點(diǎn)是：覆蓋面廣，綜合性強(qiáng)。主要體現(xiàn)在：機(jī)組運(yùn)行部分不是按電氣、機(jī)械小專業(yè)設(shè)置，而是按照遠(yuǎn)方監(jiān)控和集中監(jiān)控設(shè)置;機(jī)組維修部分按機(jī)械維修和電氣維修設(shè)置，既包括了水輪機(jī)、發(fā)電機(jī)及其附屬設(shè)備的維護(hù)，又覆蓋了高壓試驗(yàn)、化驗(yàn)、金屬和技術(shù)監(jiān)督等專業(yè);水工部分只包括了水工機(jī)電運(yùn)行維護(hù)、水工觀測(cè)和水務(wù)三個(gè)項(xiàng)目，而將原標(biāo)準(zhǔn)水工部分中的水庫(kù)觀測(cè)和泥沙分析并在水工觀測(cè)中，將閘門(mén)監(jiān)控并在機(jī)組運(yùn)行中，剔除了水工維護(hù);其他部分只列出了水力發(fā)電廠必備的通信、倉(cāng)庫(kù)兩個(gè)項(xiàng)目。

　　4“標(biāo)準(zhǔn)”的水平“標(biāo)準(zhǔn)”的總體水平較原國(guó)家電力公司2000年頒發(fā)的《水力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》的水平有明顯提高，更加突出了新型電廠勞動(dòng)用工的先進(jìn)性和指導(dǎo)性，通過(guò)建立新型的人力資源管理機(jī)制，在勞動(dòng)效率方面達(dá)到同行業(yè)的先進(jìn)水平。同時(shí)，也對(duì)常規(guī)電廠起到示范和指導(dǎo)的作用，明確了實(shí)施“標(biāo)準(zhǔn)”的努力方向。從近幾年一些水力發(fā)電廠的實(shí)踐和大力推進(jìn)減人增效取得的成果看，新編新型勞動(dòng)定員確定的定員水平是比較適當(dāng)?shù)摹?/P>

　　5“標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)上崗人員素質(zhì)的要求由于“標(biāo)準(zhǔn)”的水平較高，專業(yè)設(shè)置覆蓋面廣、綜合性較強(qiáng)，這就要求所有上崗人員必須具有較高的素質(zhì)，其專業(yè)技術(shù)水平要普遍達(dá)到一專多能、一崗多責(zé)，主要運(yùn)行崗位值班人員要達(dá)到全能值班水平，其專業(yè)技能水平要達(dá)到本崗位技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)要求。因此，在實(shí)施此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須要加大對(duì)職工的培訓(xùn)力度，以提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和技能水平。

　　6“標(biāo)準(zhǔn)”的適用范圍“標(biāo)準(zhǔn)”適用于在正常生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)組織條件下的獨(dú)立水力發(fā)電企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作的勞動(dòng)定員管理以及公司制和總廠制下水力發(fā)電廠生產(chǎn)人員的勞動(dòng)定員管理。公司制和總廠制的管理工作人員的勞動(dòng)定員管理，也可參照此標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各自的職責(zé)和管轄范圍來(lái)設(shè)置高效的機(jī)構(gòu)及配備精干的人員。

　　“標(biāo)準(zhǔn)”的主要用途：一是新建水力發(fā)電廠進(jìn)行定員測(cè)算、制訂定員方案的依據(jù)。二是確定和衡量新建水力發(fā)電廠用人水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)。三是新擴(kuò)建水力發(fā)電廠配備或培訓(xùn)各類專業(yè)人員的依據(jù)。四是可為水力發(fā)電廠“創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)”和實(shí)現(xiàn)減人增效目標(biāo)起到導(dǎo)向和示范的作用。

　　7實(shí)施新編“標(biāo)準(zhǔn)”的成效和改進(jìn)意見(jiàn)自“標(biāo)準(zhǔn)”頒布實(shí)施后，集團(tuán)公司開(kāi)展了按定員組織生產(chǎn)，根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)核定企業(yè)工資基數(shù)，分離富余檢修人員，成立區(qū)域檢修公司，鼓勵(lì)超員企業(yè)承擔(dān)系統(tǒng)內(nèi)新建項(xiàng)目的委托運(yùn)營(yíng)等一系列活動(dòng)，有效整合了區(qū)域公司人力資源，同時(shí)加強(qiáng)職工崗位技能培訓(xùn)，提高員工崗位素質(zhì)，增加就業(yè)率，這些配套措施使得集團(tuán)公司的人力資源管理和配置更加規(guī)范和合理。隨著科技進(jìn)步、生產(chǎn)設(shè)備水平的提高，現(xiàn)有定員標(biāo)準(zhǔn)還得不斷調(diào)整和完善。筆者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，提出以下改進(jìn)意見(jiàn)：

　　大多數(shù)水電廠遠(yuǎn)離城市和生活基地，庫(kù)區(qū)管理范圍大，生活用品、生產(chǎn)值班和管理確實(shí)需要配備汽車運(yùn)輸，常規(guī)水電廠均配備了正式職工組成的駕駛隊(duì)伍，新標(biāo)準(zhǔn)取消此項(xiàng)定員后，建議配套出臺(tái)車改方案，對(duì)于生產(chǎn)與職工上下班通勤車按地區(qū)核定費(fèi)用。

　　水工維護(hù)、灌漿專業(yè)性較強(qiáng)，應(yīng)屬非通用工種，許多有一定規(guī)模的水電廠也已經(jīng)配備了此隊(duì)伍，建議按水工設(shè)施的大小適當(dāng)考慮少量定員。

　　一些大型高壩的水電廠均在壩內(nèi)配有電梯，運(yùn)行環(huán)境潮濕，高程一般超過(guò)100米，需要專業(yè)人員運(yùn)行維護(hù)以確保安全，建議核增少量必備定員。

　　其它生產(chǎn)必備人員是定員標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)工作范圍沒(méi)有包括的但又屬于生產(chǎn)工作必須配備的定員，隨著定員標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一，建議該項(xiàng)目定義應(yīng)更加明確，直至剔除該項(xiàng)目設(shè)置。

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