不是猛龍不過江--環(huán)保工程師的成功之路

　　“不是猛龍不過江”是Ronnie和我見面后常掛在嘴邊的話，他認為是由中國通過技術移民來到加拿大的各個原本都是身懷絕技的猛龍。但過江后卻被所謂“加拿大經(jīng)驗”困在了旱地上而無法施展身手。這不僅對整個社會造成了巨大的人才浪費，而且也大大降低了加拿大對未來技術移民的吸引力。為解決這個問題，加拿大各級政府做出了很大的努力，開設了各類就業(yè)輔導計劃。無奈，主辦這些輔導培訓的單位既無足夠的專業(yè)知識也不了解中國技術移民的特點，因而作用甚微。

　　欣慰的是，很多早期在各個行業(yè)從事多年專業(yè)工作的人士為急這些猛龍之所急,義務地站出來，免費分享他們在這個行業(yè)里面多年的從業(yè)體會和心得。Ronnie就是其中的一位，在我即將組織的專業(yè)人士找工互助活動中，他作為在環(huán)保產(chǎn)業(yè)工作了數(shù)年的資深老師，將免費作為Speaker,為大家介紹加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和相關職位介紹，在活動準備的過程中，我對Ronnie先生進行了訪談。

　　WESTKING：首先請允許我代表廣大的新移民朋友對您這種百忙之中雪中送炭的義舉表示感謝！

　　Ronnie：不用客氣。你組織的活動都是公益免費的，而且是組織專業(yè)人士一起交流，這和我的初衷是一樣的。作這樣的工作是應該的。也希望能把我了解的一些有用信息分享給大家，給找工，轉工的朋友一些幫助。我就心滿意足了。

　　WESTKING：專業(yè)人士主持的職位介紹和社區(qū)人力資源部的求職培訓有很大的區(qū)別，所以我相信會有很多找工，轉工的專業(yè)人士來參加這個免費的活動的。

　　Ronnie：是的。聯(lián)邦人力資源部支持的社區(qū)求職培訓班，也就是許多新移民都知道的“JOBWORKSHOP”。只是教大家如何寫個人履歷、如何面試，這些技巧不能說不需要，但遠遠不夠。新移民尋求專業(yè)技術工作時最需要的是來自同行的指導及了解更多業(yè)內(nèi)信息。相比之下，專業(yè)人士在這個方面無疑更有針對性，也更有優(yōu)勢。所以我呼吁過，與其資助那種流于形式的就業(yè)轉導，還不如在一些關健的行業(yè)中讓具有相關技術背景的新移民可以免費或部分免費去參加培訓。更進一步，政府若能提供部分資金給企業(yè)，令其接納新移民進行工作實習，由政府支付部分薪酬，這樣通過免費培訓或者CO-OP的方式必定能領新移民更快獲取工作經(jīng)驗，早日走上軌道。而技術移民的專長得到發(fā)揮，必定能促進加國經(jīng)濟的發(fā)展。遺憾的是，這是一項大工程，看來不可能一蹙而就。

　　WESTKING：你能大概介紹一下在即將開始的加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)的職位介紹活動中的主要內(nèi)容嗎？

　　Ronnie：好的，我將介紹了加、中兩國環(huán)境領域的根本差異，分析中國技術移民的優(yōu)勢與差距?？陀^地看，絕大多數(shù)中國的工程技術人士身上都有著諸多的優(yōu)勢。但由于中加兩國在教育體系和工程管理體制等方面的差異，造成了雙方溝通和理解的困難。使得這些精英們的拳腳難以施展。只有深刻理解兩國差異和工程技術領域特點的專業(yè)技術人員才能抓住要害，真正為工程技術移民歸隊提供幫助。只有相同背景的“過來人”才最懂得正在門外的“求索者”的困難和障礙所在。所以我不但講一些加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，一些主要職位和基本要求，工資水平，用人單位分布等。還有國內(nèi)那類教育背景或者工作經(jīng)歷的朋友可以從事這個職業(yè)。含蓋了從環(huán)境評估到環(huán)境審計，從污染預防到污染治理，從法規(guī)標準到產(chǎn)業(yè)結構，從工程設計到環(huán)境管理等方方面面。比如國內(nèi)的給排水吧，還有城市規(guī)劃，等等都可以關注環(huán)保產(chǎn)業(yè)。在加拿大，我可以負責任的講，環(huán)保領域大有可為。
 
　　WESTKING：你剛才講的加、中兩國環(huán)境領域的根本差異主要體現(xiàn)在那里呀？

　　Ronnie：比較加、中兩國環(huán)保領域，不論在管理體系、運作方式上，還是在法規(guī)標準、專業(yè)劃分上都存在著不小的差異。乃至許多概念和技術術語也都很難簡單地互譯。這些差異不僅造成了很多誤會，甚至導致了思維模式上的差異。盡管我們的專業(yè)知識扎實，經(jīng)驗豐富，但這里的工程領域?qū)ξ覀儊碚f畢竟還是十分生疏的。所謂“加拿大經(jīng)驗”正反映出了用人者希望盡量減少培訓過程的要求。所以我們首先要研究和熟悉這個系統(tǒng)。例如：通過了解相關產(chǎn)業(yè)的結構體系來掌握專業(yè)職位的分布情況；通過了解工程運作方式來掌握技術崗位的職責，了解市場來掌握用人的實際需求，尋找適合自己的位置等等。只有更多的了解雇主和可能的職位，才能有效地把握機會。只有積極地完善自己，才能減小與用人需求的差距。只有調(diào)整自己的思維慣性，從心理消除了對“加拿大經(jīng)驗”的反感，客觀地認識自身的欠缺，才能在實踐中接受“加拿大經(jīng)驗”，放下架子冷靜地反思自己的弱點，改善自己。掌握對手是為了把握自己，在了解市場的過程中，也要正確的認識自己，平衡好供求關系，發(fā)揮特長，真正做到“知己知彼”，提高成功機率。由于新移民與這邊同行的近距離正面接觸機會甚少，所以建立起新移民與業(yè)內(nèi)人士直接交流的渠道是十分重要的。所以我認為你這個活動很有意義，也愿意站出來，用自己正反的例子為大家現(xiàn)身說法，歡迎各位有環(huán)保教育和工作背景的朋友一起交流。

　　WESTKING：我們上期提到由您主講這次加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)的職位介紹會，我想所有準備參加的朋友一定對您的經(jīng)歷比較感興趣，能簡單介紹你自己嗎？

　　Ronnie：好的。本人為1977年恢復高考后，首屆招生入學的學生，1981年本科畢業(yè)于土木系給水排水專業(yè)，獲工程學士。畢業(yè)后即分配到建設部直屬的一家國家級市政工程設計院從事設計工作。1986年晉升工程師，1993年晉升高級工程師。歷任工藝組長，所總工程師，分院總工程師等職。負責主持過數(shù)十項大型市政給水和排水項目的工程設計工作，并主持多項涉外項目的技術引進和技術談判。屬于典型的技術類人才。

　　WESTKING：那您能簡單介紹現(xiàn)在的工作內(nèi)容嗎？包括職位的名稱和職責？

　　Ronnie：我目前在加拿大一家大型咨詢公司任給水與污水處理老師(Water/Wastewater Specialist)，主要職責是從事與水相關的環(huán)境項目的評估與咨詢工作。同時還接觸環(huán)保領域的各個部門包括政府的，公司的以及相關專業(yè)團體。因此對加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)這個領域應該比較熟悉。說到我現(xiàn)在的工作，它對語言要求比較高，因此語言已成為主要的制約因素。

　　WESTKING：能介紹您這個行業(yè)的薪金情況嗎？我們國內(nèi)移民在這個行業(yè)的就業(yè)情況如何？

　　Ronnie：實際上，我的個人意見薪金是什么，薪金實際是你為公司贏利的一部分。所以你的薪金與你自己為公司的盈利能力是一致的，老板衡量的標準很簡單，就是看你直接創(chuàng)造的產(chǎn)值。因此缺乏經(jīng)營和交際能力，對創(chuàng)造高產(chǎn)值是一個障礙，這也是我們?nèi)蹴棧艽蟛糠菰蚴钦Z言和文化背景差異所造成的缺陷。雖然我們技術這一只手很硬，但經(jīng)營招攬項目的另一只手幾乎是半殘廢。而且在國內(nèi)，我們搞技術的也不負責承接項目，經(jīng)營是有專門的部門做。但在這里一個咨詢公司的工程師有一半以上的工作是和客戶交流及推銷。他們白天幾乎就是在電話里工作，往往寫報告要等下班了才能不受干擾。試想如果你和客戶沒有深層次的交流，取得客戶欽佩，他們會愿意付錢請你咨詢嗎？所以，以我目前所見到的國內(nèi)移民在這個行業(yè)的就業(yè)情況看，很多人即使是已經(jīng)獲得加拿大工作職位的朋友在這個思維上還沒有轉過彎來。這必將對他們找工作或者日后的發(fā)展帶來不利影響。

　　WESTKING：這么說來，那您現(xiàn)在的工作壓力還很大，需要您加班的時候多嗎？

　　Ronnie：我的壓力來自于我的工作title和職責。評估和咨詢的工作涉及技術和非技術各個方面的東西太多了，實話說，westking,我的工作壓力很大，很疲憊，經(jīng)常加班，常年得不到休息和緩解。能夠緩解壓力的唯一途徑就是和家人在一起忙忙家務。我現(xiàn)在幾乎沒有業(yè)余時間，連電視都沒時間看，更別提出去放松了。一句話，活得很累。現(xiàn)在唯一的夢想就是能有一天能丟掉所有的事，和家人放松一天。不過能從事到我自己喜歡的工作并且能在加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)的職位介紹會上認識一些同行，將來有什么項目可以一起交流，有什么技術問題可以一起探討。我還是心滿意足的。

　　WESTKING：您工作中接觸到其他種族的同事嗎？能和他們建立良好的人際關系嗎？

　　Ronnie：我們公司是一個國際性的公司，全球有很多的辦事機構，當然有很多其他種族同事，況且多倫多本來就是個移民城市，我們公司的工程師來自世界各地，和他們的接觸，我現(xiàn)在還處在保持一般工作關系的階段，不是我對他們的文化習俗，宗教愛好不敢興趣，是實在沒有時間，不過我也偶爾介紹一些中國的文化和民俗，很多多倫多的朋友都知道中華文化的，比方chinesenewyear呀，比方十二生肖呀。和他們打交道主要還是本著就事論事的原則。寬于待人，嚴于律己，不參與是非和對其他族裔的議論。這也符合我作為技術管理人員的特點。

　　WESTKING：您當初是如何找到這個工作的，在作專業(yè)工作之前，您作過Labour工嗎？

　　Ronnie：我的個人看法，專業(yè)工作主要是通過networking獲得的，這不僅使用于環(huán)保領域，也適用于其他專業(yè)技術領域。我這個觀點非常重要。我將會在職位說明介紹會上用我自己的經(jīng)歷和我周圍活生生的正反例子來證明我這個觀點，從公司的角度看，本地的很多用人單位沒時間去考察一個完全陌生的侯選者，更不可能給你幾個月的機會去適應和證明你的能力。你要能一上崗就能干活并為公司掙錢。所以你不可能指望在公開的招聘報紙或者網(wǎng)站上有這類信息。保持和同行Networking的好處至少有兩個，一是認識盡可能多的同行，可是了解招聘信息，二是永遠保持對你從事那個領域的技術新鮮感。我們吃技術飯的如果不知道本行的技術潮流和發(fā)展方向，那才叫真正的完蛋。作Labour?我作過，大概有半年多。干過LABOR工后，人就會丟掉很多幻想，會務實得多。另外對接觸、了解和認識社會還是大有裨益的。但不能躺在Labour上。

　　WESTKING：非常感謝您介紹您自己的工作情況還有這些新鮮的觀點，下次給我們新移民找工作提一些具體的建議，好嗎？

　　Ronnie：好的，很多新移民確實只要人指點一下，就一下，捅破那層窗戶紙，他就會豁然開朗。我有時開玩笑這就叫金手指，雖然我不敢保證我現(xiàn)在有一個金手指，但我樂意到時候在現(xiàn)場為大家在如何找工作，職業(yè)定位，技術培訓等問題分享交流我自己的一些體會和看法

　　WESTKING：我想新民對加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀很感興趣。

　　Ronnie：好的，這個題目實際是我介紹會那天的內(nèi)容之一，現(xiàn)在可以大概說說，目前在加拿大從事環(huán)保工作的大約有16-17萬從業(yè)人數(shù)，整個加拿大大約有5000家以上等以環(huán)保咨詢，生產(chǎn)等為主要業(yè)務的公司企業(yè)和其他機構。根據(jù)加拿大統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)屬于加拿大第五大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。有趣的是，在加拿大的教育體系里面，沒有真正的環(huán)保專業(yè)，都是具體的環(huán)保研究方向，據(jù)分析，加拿大工科里面包括化工、土木、電子、機械等領域里面除電子外，其他都有環(huán)保的相關發(fā)展研究方向。很多政府機構、安全環(huán)保生產(chǎn)企業(yè)、大學得研究機構、咨詢公司都有很多的環(huán)保工程師的職位需求。所以，我又說回來，就是，比較中、加兩國的環(huán)保領域還是有非常多的差別，比如，在國內(nèi)有化工、土木、機械背景的朋友都有可能踏入這個領域，更不用說在國內(nèi)有環(huán)保教育背景和工作經(jīng)歷的朋友了。

　　WESTKING：您剛才一直提環(huán)保工程師，我覺得是一個大的職業(yè)分類，能詳細告訴大家一些信息嗎？

　　Ronnie：對，環(huán)保工程師是一個職業(yè)大類，里面有很多小類，據(jù)我統(tǒng)計的資料，大約有60多個不同職位的Title ，主要是由于它研究對象的不同以及服務不同的機構等原因造成了這些不同職位的Title。在活動介紹會上這也是一個主要得內(nèi)容，到時候，我會請老師就這個話題作比較詳細的介紹。

　　WESTKING：您不就是老師嗎？

　　Ronnie：過獎了。我只是某一個領域懂得比較多一些而已。其實，大家可能不知道，多倫多的環(huán)保人士已經(jīng)組織起來了，我不知道你聽說過沒有象新起點聯(lián)盟的環(huán)保俱樂部、加中環(huán)境科技合作中心這類的專業(yè)組織。他們是有資深的老師組成，我也是其中一員。這些朋友都有三年以上的加拿大環(huán)境專業(yè)從業(yè)背景，包括環(huán)境工程、環(huán)境管理、環(huán)境評價、水處理(給排水專業(yè))、水利水資源管理及開發(fā)利用工程、化學專業(yè)等。至今我一直堅持參加他們組織的專業(yè)講座，介紹會那天，我將邀請我的一個朋友作一些講解，爭取在有限的時間內(nèi)給大家一個比較清晰、完整的了解。說實話，Westking,與其說那天是我講，不如說周日的活動是在多倫多從事環(huán)保事業(yè)的華人的一次大聚會。與同行交流，獲取行業(yè)信息(包括就業(yè)信息和推薦)，可參與一些的項目具體運作等。應該是一次難得的機會。

　　WESTKING：我同意您“周日的活動是在多倫多從事環(huán)保事業(yè)的華人的一次大聚會”的說法，在我報名的電子郵件里面很多人流露出結識同行，認識業(yè)界精英的想法，還有一些朋友就問了很多職業(yè)定位的問題，就是他到底能不能在環(huán)保領域里打下一席之地。

　　Ronnie：職業(yè)定位的問題是新移民找工作的最大問題，一句話，就是新移民沒底，具體說就是對加拿大的現(xiàn)狀沒底，對自己擁有的知識和技能在加拿大的價值重估沒底，對加拿大關于環(huán)保領域的發(fā)展方向和規(guī)劃沒底。很多人就是因為信息的缺乏最終走上了打工的道路，確實太可惜了。一次活動肯定不能解決這些朋友的所有問題，我準備了答疑的時間，希望能將自己的體會結合了解的情況盡可能地回答大家的疑問。

　　我有要扯到政府的職業(yè)輔助計劃，我參加過很多政府的輔導計劃。回頭仔細一看，對我來說沒有很大的用處，原因是大多數(shù)的新移民是象我一樣是屬于專業(yè)技術移民，所從事的專業(yè)領域面不是很寬，而政府的就業(yè)輔導計劃僅只是幫助我們改改簡歷，而他們由于不熟悉我們的行業(yè)，往往所改的簡歷還不能用，我個人認為是浪費時間。我們最需要知道的是了解自己專業(yè)領域的情況(特別是需求)，工作要求差異(和中國比較)，從而找出對自己的就業(yè)前景作判斷依倨，該讀書考執(zhí)照就讀書考執(zhí)照，該進行短期培訓的就進行(以為了找工作和盡快適應這里的工作，從而求得發(fā)展)，該放棄就放棄(另辟就業(yè)途徑)，免得浪費時間。我也呼吁過政府應該把幫助新移民的計劃落到這些實處來。 但目前的情況是這種情況還要存在相當長的時間。

　　WESTKING：那我們先自己自發(fā)組織起來吧，最后請您給我們新移民朋友在這個領域里發(fā)展的建議嗎？

　　Ronnie：這個問題比較大，也需要具體個案具體分析，但總的來說，新移民有兩類：一類是年輕沒有太多拖累和負擔的，這類人應該盡可能去念書，經(jīng)過本地教育，不論是語言，還是溶入社會和人際交流能力就會提高很多。這對未來的發(fā)展十分重要。另一類(如鄙人)負擔很重，最緊迫的是生存。所以要放下架子，不要太計較職位高低和面子，重要的是能夠發(fā)揮自己的專長。要學會低頭找路，騎驢找馬。千萬不要幻想一步到位。 

　　WESTKING：謝謝您接受我的訪談。祝您的介紹會成功。

　　Ronnie：活動是你主持的，應該祝愿你的活動成功，我會不遺余力介紹我知道的信息，也期待能在現(xiàn)場認識更多的同行，大家可以就感興趣的話題展開討論，沒準還可以就一些項目取得一些合作的可能。

　　與Ronnie的訪談很匆忙，他認定周日的活動是在多倫多從事環(huán)保事業(yè)的華人的一次大聚會，所以他要急著準備多一些介紹會的資料和文件，從Ronnie那句：不是猛龍不過江的豪言，我感覺到他對這個領域發(fā)展的自信。衷心祝愿周日參加活動的所有朋友能從加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)職位介紹會中獲得有用的資訊并改變他在加拿大的發(fā)展軌跡。