【必看！】2024年國慶長假加班工資全攻略：如何算清你的“三倍”、“兩倍”收入

隨著2024年國慶長假臨近，不少人已經(jīng)開始規(guī)劃假期安排，但也有一些朋友因工作需要，將堅守崗位。那么，面對這長達7天的假期，加班工資該如何計算？今天，我們就來詳細解析一下，讓你在為國貢獻的同時，也能確保自己的錢包滿滿當當！

一、國慶假期加班工資知多少?

根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的2024年節(jié)假日安排，今年國慶節(jié)與中秋節(jié)合并放假，從10月1日至10月7日共7天。其中，加班工資的計算可大有講究：

三倍工資日：10月1日至10月3日，這三天是法定節(jié)假日，無論你是標準工時制還是其他工時制，只要加班，企業(yè)都需支付不低于本人日或小時工資標準的300%作為加班工資。

兩倍工資日：10月4日至10月7日，雖然這四天是調(diào)休日，但如果你被安排加班，實行標準工時制的企業(yè)可以選擇給予補休或支付不低于本人日或小時工資標準的200%作為加班工資。

二、加班工資怎么算?超詳細公式來襲!

想要算清自己的加班收入，掌握以下公式至關重要：

兩倍日工資：加班工資的計算基數(shù) ÷ 21.75 × 200%

三倍日工資：加班工資的計算基數(shù) ÷ 21.75 × 300%

注意啦!這里的21.75天是平均每月計薪天數(shù)，而加班工資的計算基數(shù)則是你的崗位正常出勤月工資，需排除年終獎、交通補貼、餐補、住房補貼等特殊項。

三、加班工資計算基數(shù)的確定原則

為了讓大家更清晰地了解自己的加班工資基數(shù)，以下是三大確定原則：

勞動合同明確約定：如果勞動合同中已明確你的月工資，則按此標準計算。若實際履行與合同約定不符，則以實際履行的月工資為準。

集體合同有約定：若勞動合同未明確，但集體合同(工資專項集體合同)中有相關約定，則按此執(zhí)行。

按正常出勤月工資70%確定：若勞動合同和集體合同均無約定，則按你正常出勤月工資的70%來確定加班工資基數(shù)。但請注意，這個基數(shù)不得低于本市的最低工資標準，即2690元。

四、加班雖辛苦，權(quán)益要守護

面對國慶長假可能的加班安排，我們既要理解企業(yè)的需要，也要確保自己的合法權(quán)益不受侵害。在加班前，不妨與HR或上級確認好加班工資的計算方式和基數(shù)，避免節(jié)后因加班工資產(chǎn)生不必要的糾紛。

國慶長假，是休息放松的好時機，也是與家人團聚的溫馨時刻。但如果你因工作需要而加班，請記得按照上述攻略算清自己的加班工資，讓每一份付出都能得到應有的回報。最后，祝愿大家無論是否加班，都能度過一個愉快而充實的國慶假期！

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