2015中學(xué)教師資格證《教育知識(shí)與能力》復(fù)習(xí)要點(diǎn):教師成長途徑
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教師成長與發(fā)展的基本途徑主要有兩個(gè):一方面是通過師范教育培養(yǎng)新教師作為教師隊(duì)伍的補(bǔ)充,另一方面是通過實(shí)踐訓(xùn)練提高在職教師素養(yǎng)。
對(duì)于教師個(gè)人來說,實(shí)踐訓(xùn)練主要從以下幾方面入手:
1.觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動(dòng)
課堂教學(xué)觀摩可分為組織化觀摩和非組織化觀摩。組織化觀摩是有計(jì)劃、有目的的觀摩;非組織化觀摩則沒有這些特征。
一般來說,為培養(yǎng)提高新教師和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)欠缺的年輕教師,易進(jìn)行組織化觀摩。這種觀摩可以是現(xiàn)場(chǎng)觀摩(如組織聽課),也可以觀看優(yōu)秀教師的教學(xué)錄像。非組織化觀摩要求觀摩者有相當(dāng)完備的理論知識(shí)和洞察力,否則難以達(dá)到觀摩學(xué)習(xí)的目的。通過觀摩分析,學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師駕馭專業(yè)知識(shí),進(jìn)行教學(xué)管理,調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性等方面的教育機(jī)智和教學(xué)能力。
2.開展微格教學(xué)
微格教學(xué)指以少數(shù)的學(xué)生為對(duì)象,在較短的時(shí)間內(nèi)(5~20分鐘),嘗試做小型的課堂教學(xué),可以把這種教學(xué)過程攝制成錄像,課后再進(jìn)行分析。這是訓(xùn)練新教師、提高教學(xué)水平的一條重要途徑。微格教學(xué)使教師分析自己的教學(xué)行為更加直接和深入,增強(qiáng)了改進(jìn)教學(xué)的針對(duì)性,因而往往比正規(guī)課堂教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)更有效。
3.進(jìn)行專門訓(xùn)練
要想促進(jìn)新教師的成長,也可以對(duì)他們進(jìn)行專門化訓(xùn)練。有人曾將某些“有效的教學(xué)策略”教給教師,其中的關(guān)鍵程序有:①每天進(jìn)行回顧;②有意義地呈現(xiàn)新材料;③有效地指導(dǎo)課堂作業(yè);④布置家庭作業(yè);⑤每周、每月都進(jìn)行回顧。
4.反思教學(xué)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的反思,又稱反思性實(shí)踐或反思性教學(xué),這是一種思考教育問題的方式,要求教師具有作出理性選擇并對(duì)這些選擇承擔(dān)責(zé)任的能力。
波斯納提出了一個(gè)教師成長公式:經(jīng)驗(yàn)+反思=成長。他還指出,沒有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn),如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn)而不對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入思考,那么他的發(fā)展將大受限制。
布魯巴奇等人于1994年提出了四種反思的方法:
①反思日記:在一天教學(xué)工作結(jié)束后,要求教師寫下自己的經(jīng)驗(yàn),并以其指導(dǎo)教師共同分析。
?、谠敿?xì)描述:教師相互觀摩彼此的教學(xué),詳細(xì)描述他們所看到的情景,教師們對(duì)此進(jìn)行討論分析。
③交流討論:來自不同學(xué)校的教師聚集在一起,首先提出課堂上發(fā)生的問題,然后共同討論解決的辦法,最后得到的方案為所有教師及其他學(xué)校所共享。
?、苄袆?dòng)研究:為弄明課堂上遇到的問題的實(shí)質(zhì),探索用以改進(jìn)教學(xué)的行動(dòng)方案,教師以及研究者用以進(jìn)行調(diào)查和實(shí)驗(yàn)的研究。它不同于研究者由外部進(jìn)行的旨在探索普遍法則的研究,而是直接著眼于教學(xué)實(shí)踐的改進(jìn)。
強(qiáng)化練習(xí)
【單選題】( )提出了教師成長公式:經(jīng)驗(yàn)+反思=成長。
A.布魯納
B.波斯納
C.布魯巴奇
D.科頓
答案:B。
【簡答題】聯(lián)系實(shí)際,談?wù)劷處煶砷L與發(fā)展的基本途徑。
【答案】
1.觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動(dòng);
2.開展微格教學(xué);
3.進(jìn)行專門訓(xùn)練;
4.反思教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
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