2015年湖南長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘方案

2015年長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘方案

　　長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)辦于1986年，1999年經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)升格為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2000年實(shí)行國(guó)家民政部與湖南省共建、以省管理為主的新體制，為湖南省教育廳直屬的普通高等院校;2006年成為全國(guó)首批28所國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)院校之一，2009年11月順利通過(guò)國(guó)家示范性高等職業(yè)院校驗(yàn)收。學(xué)校堅(jiān)持立足民政、面向社會(huì)、適應(yīng)市場(chǎng)、開(kāi)放辦學(xué)，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路，面向民政行業(yè)和區(qū)域現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工作一線(xiàn)，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，心理健康，具有“愛(ài)眾親仁”道德精神和“博學(xué)篤行”專(zhuān)業(yè)品質(zhì)的高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)校綜合辦學(xué)條件優(yōu)良，基礎(chǔ)設(shè)施齊備。

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，我校研究決定2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將公開(kāi)招聘方案公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)和省教育廳的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)組織人事處，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　2、堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;

　　3、堅(jiān)持學(xué)歷與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。

　　三、招聘基本條件

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

　　四、招聘崗位、計(jì)劃與要求(詳見(jiàn)附件)

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2015年4月25日―2015年5月16日。

　　(三)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　請(qǐng)應(yīng)聘者到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,同時(shí)請(qǐng)將學(xué)歷學(xué)位證(其中，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》)、身份證等證件復(fù)印件及附件 “其他要求說(shuō)明”一欄所列條件的相關(guān)證件、證明材料的電子文檔以電子郵件的形式投寄到我校公開(kāi)招聘郵箱(郵箱：zzrsc@163.com)，電子郵件標(biāo)題內(nèi)容如下：“姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼”。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，多報(bào)或未注明應(yīng)聘崗位代碼者，報(bào)名無(wú)效。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供應(yīng)聘信息和應(yīng)聘材料，嚴(yán)格遵守招聘考試紀(jì)律，凡提供虛假應(yīng)聘材料或考試舞弊者，一律取消其應(yīng)聘資格和聘用資格。

　　(四)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格初審，并于2015年5月24日前在學(xué)校網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目(學(xué)校網(wǎng)址：http://www.csmzxy.com)公布資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單和招聘考試有關(guān)安排，請(qǐng)各應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。

　　(五)考試方法

　　1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　2、考試方式：

　　1)應(yīng)聘代碼為“01、02、03、04、05、09、10、16、17”的崗位采取心理測(cè)試、筆試、技能測(cè)試、試講、面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行，其占綜合成績(jī)的比重分別為：15%、15%、20%、20%、30%。

　　心理測(cè)試：資格審查初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果分為A、B兩個(gè)等次，其中A等對(duì)應(yīng)分值為100分，B等對(duì)應(yīng)分值為60分。

　　筆試：資格審查初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5(其中崗位代碼為“05”、“16”招聘崗位的比例為1：3)的比例確定技能測(cè)試人選, 技能測(cè)試的主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)務(wù)操作能力。

　　試講、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講、面試人選。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的的知識(shí)水平和教學(xué)能力;面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

　　2)應(yīng)聘代碼為“06、07、08、11、12、13、14、15”的崗位采取心理測(cè)試、筆試、試講、面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行，其占綜合成績(jī)的比重分別為：15%、15%、40%、30%。

　　心理測(cè)試：資格審查初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果分為A、B兩個(gè)等次，其中A等對(duì)應(yīng)分值為100分，B等對(duì)應(yīng)分值為60分。

　　筆試：資格審查初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　試講、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講、面試人選。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平和教學(xué)能力;面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

　　3)應(yīng)聘代碼為“18、19、20、21、22、23、24、25”的崗位采取心理測(cè)試、筆試、技能測(cè)試、面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行，其占綜合成績(jī)的比重分別為：15%、15%、40%、30%。

　　心理測(cè)試：資格審查初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果分為A、B兩個(gè)等次，其中A等對(duì)應(yīng)分值為100分，B等對(duì)應(yīng)分值為60分。

　　筆試：資格審查初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定技能測(cè)試人選, 技能測(cè)試的主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)務(wù)操作能力。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定面試人選。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

　　技能測(cè)試、試講、面試設(shè)置單項(xiàng)成績(jī)均合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一個(gè)程序。

　　(六)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢與考察對(duì)象。體檢統(tǒng)一在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、查閱檔案等形式考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定的擬聘用人選，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂正式聘用合同。實(shí)行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人員享受本校同類(lèi)人員同等待遇。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0731―82804768、82804496(學(xué)校組織人事處李老師、邵老師)

　　監(jiān)督電話(huà)：0731―82804947(學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　點(diǎn)擊下載：2015年長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls

　　長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2015年4月16日

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