2015年河南葉縣公開招聘小學(xué)教師190名

更新時(shí)間：2015-06-17 14:37:37 來源：|0

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教師資格報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要根據(jù)中共平頂山市委組織部、市人社局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市財(cái)政局印發(fā)的《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》要求，經(jīng)平頂山市編辦、人社局批準(zhǔn)，結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定如下工作方案：

　　點(diǎn)擊查看：2015年6月全國各地教師招聘考試信息匯總(6.16)

　　葉縣2015年公開招聘小學(xué)教師工作方案

　　為充實(shí)我縣教師隊(duì)伍，經(jīng)研究并報(bào)縣政府及上級(jí)有關(guān)部門同意，決定面向社會(huì)公開招聘小學(xué)教師。根據(jù)中共平頂山市委組織部、市人社局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市財(cái)政局印發(fā)的《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》要求，經(jīng)平頂山市編辦、人社局批準(zhǔn)，結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定如下工作方案：

　　一、公開招聘的工作原則

　　公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行。

　　二、公開招聘的崗位及人數(shù)

　　本次計(jì)劃招聘小學(xué)教師190名，具體崗位詳見《葉縣2015年公開招聘小學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表》。

　　三、公開招聘的范圍、對(duì)象和條件

　　(一)公開招聘的范圍和對(duì)象：

　　1、公開招聘小學(xué)教師對(duì)象為普通全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)生;

　　2、根據(jù)葉縣實(shí)際，經(jīng)縣招教領(lǐng)導(dǎo)組研究同意，依照葉政文〔1995〕41號(hào)、葉政文〔1996〕18號(hào)、葉政文〔1997〕30號(hào)文件規(guī)定招收的集資協(xié)議師資班畢業(yè)生納入小學(xué)教師招聘范圍。

　　(二)具備下列條件的人員可以報(bào)考：

　　1、遵守憲法和法律，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　2、熱愛教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，勝任教育教學(xué)工作;

　　3、報(bào)考人員原則上須持有相應(yīng)的教師資格證。對(duì)納入招聘范圍尚未取得教師資格證的，聘用后試用期內(nèi)必須取得相應(yīng)教師資格證書，否則予以解聘;

　　4、年齡30歲以下(1985年1月1日以后出生);

　　5、身體健康，符合《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的身體條件;

　　6、具備教師招聘的其他條件并服從組織安排。

　　(三)有下列情況之一者不能報(bào)考：

　　1、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　2、曾被開除公職、開除學(xué)籍的;

　　3、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　4、有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的;

　　5、其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

　　四、公開招聘的方法步驟

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)：

　　報(bào)名采用網(wǎng)上預(yù)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

　　網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2015年6月24 日00:00至26 日下午17:00,報(bào)名網(wǎng)址http://yx2015.pdsedu.gov.cn/。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2015年6月27日至29日每天上午 8:30-11:30和下午14:00-17:00,2015年6月29日下午17:00截止?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)為葉縣教育體育局。

　　報(bào)名要求：

　　1、應(yīng)聘者按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、應(yīng)聘者需登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入招聘系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，上傳照片，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)須報(bào)名者本人帶有效身份證、戶口本、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校出具的無違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明、招錄后須提供畢業(yè)證)、就業(yè)報(bào)到證(暫無就業(yè)報(bào)到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，招錄后須提供報(bào)到證)、教師資格證(未取得相應(yīng)教師資格證的須在試用期內(nèi)取得)的原件及復(fù)印件(A4紙)各一份，簽訂誠信承諾書。報(bào)名人員每人交考務(wù)費(fèi)60元。未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)名無效。

　　3、本次招聘工作，資格審查貫穿于公開招聘的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如隱瞞有關(guān)問題、提供虛假注冊(cè)信息及材料或不符合報(bào)考崗位所要求的條件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格，進(jìn)行教師招聘工作不良行為登記，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加我縣組織的各類教師招聘(錄)考試，所造成的損失由本人承擔(dān)。

　　4、報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘用崗位人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘。應(yīng)聘者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交考務(wù)費(fèi)。確屬急需專業(yè)，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究后，可適當(dāng)降低比例。

　　5、此次公開招聘教師工作方案在葉縣人民政府網(wǎng)(http://www.yexian.gov.cn/)、平頂山人事人才網(wǎng)(http: //www.rcw0375.com/)、平頂山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hapds.lss.gov.cn/)、平頂山市干部考試中心(http://www.pdsgbks.com/)、葉縣教體局網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)考試

　　本次公開招聘考試采用先筆試后面試的方式。

　　1、筆試。

　　采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間為7月12日上午9∶00―11∶00。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)及綜合知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)。其中報(bào)考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科者考試教育學(xué)、心理學(xué)和專業(yè)知識(shí)，報(bào)考小學(xué)其它學(xué)科者考試教育學(xué)、心理學(xué)和綜合知識(shí)(教師職業(yè)應(yīng)具備的基本知識(shí)、應(yīng)試者分析問題解決問題的能力)。筆試滿分為120分。

　　我縣服務(wù)期滿考核合格的特崗教師、西部大開發(fā)志愿者、“三支一扶”大學(xué)生、在村任職兩年以上的大學(xué)生村官及符合報(bào)名條件的退伍士兵，按照國家和省市相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)政策。符合條件的考生，應(yīng)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件(A4紙)各一份。

　　筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》方可進(jìn)場(chǎng)。

　　經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)考人員可于7月9日-11日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示打印本人準(zhǔn)考證。未按規(guī)定時(shí)間打印的，視為放棄考試資格。

　　2、面試。

　　按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位以1:1.5的比例確定面試人選。進(jìn)入面試范圍的人員通過資格復(fù)審方可參加面試。資格復(fù)審時(shí)考生須攜帶有效身份證、戶口本、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校出具的無違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明、招錄后須提供畢業(yè)證)、就業(yè)報(bào)到證(暫無就業(yè)報(bào)到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，招錄后須提供報(bào)到證)、教師資格證原件(未取得相應(yīng)教師資格證的要求在試用期內(nèi)取得)?？忌窗匆?guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细?，取消其面試資格。面試人選比例達(dá)不到1:1.5的崗位按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間為2015年8月1日。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分。

　　應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》和《面試通知單》。

　　《面試通知單》于2015年7月31日登陸招聘系統(tǒng)自行打印。未按規(guī)定時(shí)間打印《面試通知單》的，視為放棄面試資格。

　　面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審要求在葉縣人民政府網(wǎng)、葉縣教體局網(wǎng)站發(fā)布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等以《面試通知單》規(guī)定為準(zhǔn)。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　(三)體檢和考核

　　按照考試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢考核對(duì)象。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理?？己耸菍?duì)被考核人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行了解，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

　　由于體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，不再遞補(bǔ)。

　　(四)擬聘及公告

　　按照考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)縣招教領(lǐng)導(dǎo)組審定后予以公示。

　　擬聘人員一經(jīng)公示，無論何種原因造成招聘職位空缺，均不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

　　(五)聘用及待遇

　　對(duì)擬聘結(jié)果公告后無異議人員，由教體局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。擬招聘教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

　　同時(shí)由用人單位填寫《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)縣教體局審核后報(bào)縣人社局、縣編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新招聘的人員一律簽訂聘用合同，并經(jīng)人社部門進(jìn)行鑒證。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿仍未取得相應(yīng)教師資格證或考核不合格者，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，取消其聘用資格。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

　　通過考試公開招聘教師，是貫徹落實(shí)國家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。為嚴(yán)格把握招聘教師的質(zhì)量，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，成立由縣委常委、常務(wù)副縣長彭德惠為組長，縣政府黨組成員、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部高文克為副組長，縣人社局局長寧獻(xiàn)業(yè)、編辦主任李良臣、教體局局長李彥坡、監(jiān)察局局長劉興文、財(cái)政局局長王耀武為成員的葉縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，寧獻(xiàn)業(yè)同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)公開招聘教師工作的監(jiān)督，對(duì)違犯工作紀(jì)律影響招聘公平、公正進(jìn)行的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對(duì)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考核過程中作弊的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)存在上述情節(jié)已受聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

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