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中醫(yī)院莫把"創(chuàng)收" 當(dāng)績(jī)效 擋住中醫(yī)藥發(fā)展的路

更新時(shí)間:2009-11-02 10:13:07 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  中醫(yī)院莫把“創(chuàng)收”當(dāng)績(jī)效

  章關(guān)春

  某縣級(jí)綜合性醫(yī)院門診推拿科,幾乎天天門庭若市。當(dāng)問起推拿醫(yī)生獎(jiǎng)金時(shí),50歲出頭的科主任苦笑著說,他們只拿院內(nèi)最低檔的行政后勤人員平均獎(jiǎng)。因?yàn)獒t(yī)院實(shí)行“績(jī)效獎(jiǎng)金制”,醫(yī)生獎(jiǎng)金按收益分配比例“多收多得”。他解釋說,一般推拿20分鐘1次,每次收三四十元,一位推拿醫(yī)生每天業(yè)務(wù)毛收入最多五六百元,扣除這樣那樣的成本后,再按照純收入“院方得大頭,個(gè)人得小頭”,分到推拿醫(yī)生手里的獎(jiǎng)金也就少得可憐。他們享受后勤人員平均獎(jiǎng)還算“照顧”。

  科主任補(bǔ)充道,推拿醫(yī)生很辛苦,過去那個(gè)憑票供應(yīng)的年代,發(fā)給別的醫(yī)生每月27斤糧票,給他35斤,醫(yī)院還通過食堂每天中午免費(fèi)供應(yīng)他一個(gè)營(yíng)養(yǎng)菜。當(dāng)年,推拿醫(yī)生是人們羨慕的職業(yè),而如今的經(jīng)濟(jì)待遇卻“低人一等”。但他說,對(duì)自已的職業(yè)人生不后悔,畢竟病人需要推拿醫(yī)生。

  衛(wèi)生部三令五申,“嚴(yán)禁醫(yī)生收入與醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)掛鉤”。但據(jù)了解,在基層醫(yī)院,針灸、推拿等中醫(yī)的獎(jiǎng)金相對(duì)較低,并非個(gè)別。原因主要是這些醫(yī)院把“創(chuàng)收”作為“績(jī)效”,作為收益分配的依據(jù),由于中醫(yī)尤其是針灸、推拿等收費(fèi)“廉價(jià)”,針推醫(yī)生少拿獎(jiǎng)金是必然的。

  值得警惕的是,這種“按收分配”,勢(shì)必促使醫(yī)院和醫(yī)生出現(xiàn)“逐利“傾向,這既是導(dǎo)致看病貴的癥結(jié)所在,也是“簡(jiǎn)、便、驗(yàn)、廉”的中醫(yī)藥服務(wù)從優(yōu)勢(shì)反而成為“劣勢(shì)”的原因之一。“按收分配”違背了醫(yī)院的公益性,也嚴(yán)重挫傷了中醫(yī)藥人員的積極性。

  新醫(yī)改方案明確,公立醫(yī)院“實(shí)行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績(jī)效考核和崗位績(jī)效工資制度”。這就是說,醫(yī)院的績(jī)效工資應(yīng)從病人是否滿意的服務(wù)質(zhì)量和實(shí)際付出的崗位工作量?jī)蓚€(gè)方面加以綜合確定,顯然,那種把醫(yī)院“創(chuàng)收”當(dāng)“績(jī)效”,實(shí)施“以收定獎(jiǎng)”的做法應(yīng)予糾正。近日,北京推出的《北京市中醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法》就體現(xiàn)了這樣的思路。

  不久前,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資,“以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向”,可見,醫(yī)院推行績(jī)效工資制的目的是為更好滿足群眾醫(yī)療保健需求,包括為群眾提供更好的中醫(yī)藥服務(wù)。因此,醫(yī)院的工資獎(jiǎng)金分配都要有利于調(diào)動(dòng)中醫(yī)藥人員的積極性,而不應(yīng)把“創(chuàng)收”當(dāng)“績(jī)效”,以致于傷了中醫(yī)人的心,擋了中醫(yī)藥發(fā)展的路。

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