專業(yè)技能(二級(jí))精講班-王勝會(huì)-第三版

主講:王勝會(huì)

學(xué)習(xí)方法論 第一章第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的... 第一章第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的... 第一章第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的... 第一章第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本... 第一章第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)... 第一章第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)... 第一章第四節(jié)企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與... 第一章第五節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃 第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)... 第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)... 第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)... 第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)... 第二章第二節(jié)應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)... 第二章第三節(jié)面試的組織與實(shí)施(一) 第二章第三節(jié)面試的組織與實(shí)施(二) 第二章第四節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與... 第二章第五節(jié)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置 第三章第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施... 第三章第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施... 第三章第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施... 第三章第二節(jié)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)... 第三章第二節(jié)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)... 第三章第三節(jié)管理人員培訓(xùn)與開發(fā) 第三章第四節(jié)員工培訓(xùn)效果評(píng)估(一) 第三章第四節(jié)員工培訓(xùn)效果評(píng)估(二) 第三章第四節(jié)員工培訓(xùn)效果評(píng)估(三) 第四章第一節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)... 第四章第一節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)... 第四章第二節(jié)績(jī)效溝通與反饋 第四章第三節(jié)績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用(一) 第四章第三節(jié)績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用(二) 第四章第三節(jié)績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用(三) 第四章第三節(jié)績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用(四) 第五章第一節(jié)薪酬調(diào)查(一) 第五章第一節(jié)薪酬調(diào)查(二) 第五章第一節(jié)薪酬調(diào)查(三) 第五章第一節(jié)薪酬調(diào)查(四) 第五章第一節(jié)薪酬調(diào)查(五) 第五章第二節(jié)薪酬制度設(shè)計(jì)(一) 第五章第二節(jié)薪酬制度設(shè)計(jì)(二) 第五章第二節(jié)薪酬制度設(shè)計(jì)(三) 第五章第二節(jié)薪酬制度設(shè)計(jì)(四) 第五章第三節(jié)薪酬計(jì)劃的制定 第五章第四節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理 第六章第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理(一) 第六章第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理(二) 第六章第二節(jié)工資集體協(xié)商(一) 第六章第二節(jié)工資集體協(xié)商(二) 第六章第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 第六章第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一) 第六章第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二)
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