四級專業(yè)教程精講班（第四版）

主講：馮亞杰

導學課 第一章第一節(jié)：企業(yè)人力資源... 第一章第一節(jié)：企業(yè)人力資源規(guī)劃信息... 第一章第一節(jié)：企業(yè)人力資源規(guī)劃信息... 第一章第二節(jié)：企業(yè)員工與工時統(tǒng)計(... 第一章第二節(jié)：企業(yè)員工與工時統(tǒng)計(... 第一章第三節(jié)：工作崗位調查(一) 第一章第三節(jié)：工作崗位調查(二) 第一章第四節(jié)：企業(yè)勞動定額管理(一... 第一章第四節(jié)：企業(yè)勞動定額管理(二... 第一章第四節(jié)：企業(yè)勞動定額管理(三... 第一章第五節(jié)：人力資源費用預算與核... 第二章第一節(jié)人員招聘與信息發(fā)布(一... 第二章第一節(jié)人員招聘與信息發(fā)布(二... 第二章第一節(jié)人員招聘與信息發(fā)布(三... 第二章第一節(jié)人員招聘與信息發(fā)布(四... 第二章第一節(jié)人員招聘與信息發(fā)布(五... 第二章第一節(jié)人員招聘與信息發(fā)布(六... 第二章第二節(jié)企業(yè)應聘人員的選拔 第二章第三節(jié)校園招聘的組織實施 第二章第四節(jié)企業(yè)新員工錄用管理及本... 第三章第一節(jié)企業(yè)員工培訓與開發(fā)的作... 第三章第一節(jié)企業(yè)員工培訓與開發(fā)的作... 第三章第一節(jié)企業(yè)員工培訓與開發(fā)的作... 第三章第二節(jié)企業(yè)員工培訓的需求分析... 第三章第二節(jié)企業(yè)員工培訓的需求分析... 第三章第三節(jié)企業(yè)員工培訓的分類設計... 第三章第三節(jié)企業(yè)員工培訓的分類設計... 第三章第三節(jié)企業(yè)員工培訓的分類設計... 第三章第三節(jié)企業(yè)員工培訓的分類設計... 第三章第四節(jié)企業(yè)培訓經費核算與控制... 第四章第一節(jié)績效考評的前期準備(一... 第四章第一節(jié)績效考評的前期準備(二... 第四章第一節(jié)績效考評的前期準備(三... 第四章第一節(jié)績效考評的前期準備(四... 第四章二節(jié)績效信息的采集 第四章三節(jié)績效考評結果的計算及本章... 第五章第一節(jié)薪酬信息采集(一) 第五章第一節(jié)薪酬信息采集(二) 第五章第一節(jié)薪酬信息采集(三) 第五章第一節(jié)薪酬信息采集(四) 第五章第一節(jié)薪酬信息采集(五) 第五章第一節(jié)薪酬信息采集(六) 第五章第二節(jié)薪酬統(tǒng)計分析(一) 第五章第二節(jié)薪酬統(tǒng)計分析(二) 第五章第三節(jié)員工福利費用核算及本章... 第六章第一節(jié)企業(yè)勞動關系的確立與調... 第六章第一節(jié)企業(yè)勞動關系的確立與調... 第六章第一節(jié)企業(yè)勞動關系的確立與調... 第六章第一節(jié)企業(yè)勞動關系的確立與調... 第六章第二節(jié)勞動合同的變更、解除、... 第六章第二節(jié)勞動合同的變更、解除、... 第六章第三節(jié)與第四節(jié)及本章小節(jié)
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