2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(14)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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1、以下適合進行現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。
(A)企業(yè)文化
(B)企業(yè)行為規(guī)范
(C)產(chǎn)品知識
(D)管理實務
(E)思想道德
2、績效診斷可以對(ABCDE )進行診斷。
(A)管理制度
(B)企業(yè)績效管理體系
(C)績效考核指標體系
(D)考核者全面、全過程
(E)被考核者全面、全過程
3、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有( BCDE )。
(A)整體性與系統(tǒng)性
(B)全面性與完整性
(C)公正性與客觀性
(D)明確性與具體性
(E)相關性與有效性
4、為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行的定期總結主要應圍繞(ABCDE )展開。
(A)為企業(yè)提供薪酬方面的相關信息
(B)為員工晉升、調(diào)動等人事計劃的制定提供依據(jù)
(C)對員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業(yè)文化建設
(D)對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施
(E)挖掘員工的潛力，探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法
5、按照員工的工作成果進行考評的方法有( CD )。
(A)行為觀察量表法
(B)關鍵事件法
(C)生產(chǎn)能力衡量
(D)目標管理法
(E)排隊法
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