2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識練習(xí)題(14)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識練習(xí)題(14),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!
1、以下適合進行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。
(A)企業(yè)文化
(B)企業(yè)行為規(guī)范
(C)產(chǎn)品知識
(D)管理實務(wù)
(E)思想道德
2、績效診斷可以對(ABCDE )進行診斷。
(A)管理制度
(B)企業(yè)績效管理體系
(C)績效考核指標體系
(D)考核者全面、全過程
(E)被考核者全面、全過程
3、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有( BCDE )。
(A)整體性與系統(tǒng)性
(B)全面性與完整性
(C)公正性與客觀性
(D)明確性與具體性
(E)相關(guān)性與有效性
4、為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞(ABCDE )展開。
(A)為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
(B)為員工晉升、調(diào)動等人事計劃的制定提供依據(jù)
(C)對員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業(yè)文化建設(shè)
(D)對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施
(E)挖掘員工的潛力，探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法
5、按照員工的工作成果進行考評的方法有( CD )。
(A)行為觀察量表法
(B)關(guān)鍵事件法
(C)生產(chǎn)能力衡量
(D)目標管理法
(E)排隊法
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