老師視點(diǎn):如何解決創(chuàng)業(yè)公司的人力資源問(wèn)題

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和老師視點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容，供考生參考之用。本文為如何解決創(chuàng)業(yè)公司的人力資源問(wèn)題，相信考生可在此文中看到人力資源管理行業(yè)最新的動(dòng)向。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過(guò)考試，感謝您的關(guān)注和支持！

　　一、招聘

　　現(xiàn)在不少的創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了招到一個(gè)合適的人才，需要花費(fèi)大約70%時(shí)間來(lái)進(jìn)行人才招聘，這極大的浪費(fèi)了公司的時(shí)間和資源。這就造成了企業(yè)人才招聘難的問(wèn)題。

　　而且這種在茫茫人海中尋找人才的方式無(wú)疑有點(diǎn)大海撈針的感覺(jué)，所以最好的方式是能夠吸引人才自己主動(dòng)來(lái)找你，這樣既能提高招聘的準(zhǔn)確性，也能減少花費(fèi)的時(shí)間。

　　據(jù)新聞報(bào)道，昨日在大連世博廣場(chǎng)舉行的一次人才招聘會(huì)中，為了吸引人才的注意，招到心儀的人才，大連國(guó)申科技有限公司就打出了“來(lái)企業(yè)就職不是給老板打工，而是給自己創(chuàng)業(yè)”的廣告，吸引了許多求職者的目光。這種在企業(yè)就業(yè)就等于創(chuàng)業(yè)方式會(huì)讓員工找到歸屬感，并激發(fā)他們的工作熱情。

　　所以再進(jìn)行才招聘時(shí)，要想招聘到心儀的人才，就必須目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，多為企業(yè)加入創(chuàng)新題材，吸引人才的注意力。上述公司的招聘信息，就是把創(chuàng)業(yè)元素融入了招聘中，通過(guò)將企業(yè)的利潤(rùn)和個(gè)人薪資密切掛鉤，來(lái)吸引人才的關(guān)注，同時(shí)也能夠提高員工的主人翁意識(shí)，激發(fā)他們的工作熱情。

　　二、管理

　　在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代召喚下，創(chuàng)業(yè)公司層出不窮。由于這些創(chuàng)業(yè)公司剛開(kāi)始從事創(chuàng)業(yè)，人數(shù)不多，所以對(duì)于人力資源這一塊的管理，重視度不夠，資源的利用效率不高，這對(duì)于本來(lái)缺少人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是雪上加霜。

　　所以，人力資源的管理不可忽視。

　　現(xiàn)在的人力資源管理已經(jīng)從過(guò)去的人管人模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槿藶橹?，工具為輔的管理模式。即以管理者為主，通過(guò)各種人力資源管理軟件來(lái)輔助進(jìn)行人才的管理。

　　這種模式，將人力資源管理模式化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，只要根據(jù)相應(yīng)的流程走即可，對(duì)這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只需要騰出一個(gè)人來(lái)進(jìn)行管理就可以了。而且還減少了人力資源管理人才的經(jīng)驗(yàn)限制。

　　實(shí)施人力資源的管理有以下幾個(gè)好處：

　　1.對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃，將人才的效率最大化

　　2.人才的招聘與配置，通過(guò)對(duì)人力資源管理與規(guī)劃能夠及時(shí)或提前進(jìn)行人才的補(bǔ)充和儲(chǔ)備，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

　　3.人才的培訓(xùn)。制定好相關(guān)的培訓(xùn)流程和課程，及時(shí)的對(duì)所招聘的人才進(jìn)行培訓(xùn)，以使人才能夠快速上崗。

　　4.薪酬福利、績(jī)效、以及合同的簽訂和管理，這些都是關(guān)系到員工的切身力益，是其關(guān)注的重點(diǎn)。通過(guò)合理管理做到有理由據(jù)，避免員工與企業(yè)產(chǎn)生糾紛。

　　人力資源管理的實(shí)施，能夠幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。吸引更多人才的加入。

　　對(duì)人力資源的管理，有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。其一是人，人是企業(yè)發(fā)展的核心，所以一個(gè)專業(yè)的人力資源管理者必須的。其二是工具，一個(gè)信息化的發(fā)展，企業(yè)的管理逐步無(wú)紙化、信息化發(fā)展。所以一個(gè)信息化的管理工具很有必要。

　　HR人力資源管理軟件是輔助企業(yè)實(shí)施人力資源管理軟件的有效途徑。HR人力資源管理軟件的功能涉及到了人事(及人員相關(guān)信息管理)、薪酬管理、員工的考勤管理，合同的簽訂與管理、好友人才的招聘管理等等，匯集了人力資源管理所需要的各種工具。

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好人力資源的管理，能夠加大對(duì)人才的吸引力，因?yàn)閷?duì)有的求職者來(lái)說(shuō)看一個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況，只要了解企業(yè)的人力資源管理情況，就能一目了然了。同時(shí)，人力資源管理，能夠及時(shí)的了解公司的人才需求，并作出相應(yīng)的人才規(guī)劃，發(fā)布人才招聘信息。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：《易經(jīng)》中的五個(gè)人力資源管理智慧

下一篇：老師視點(diǎn):互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代需要HR成為“多面手”

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播