內(nèi)蒙古2016年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"內(nèi)蒙古2016年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法”，環(huán)球網(wǎng)校由內(nèi)蒙古職業(yè)資格工作網(wǎng)獲知，內(nèi)蒙古公布了2016年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法，請內(nèi)蒙古人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理師鑒定綜合評審辦法。
一、論文撰寫(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供鑒定綜合評審辦法)
(一)論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。如有申報高級職業(yè)指老師(一級)的盟(市)鑒定中心、直屬報名培訓(xùn)機構(gòu)須于鑒定前35個工作日向自治區(qū)鑒定中心申領(lǐng)高級職業(yè)指老師(一級)論文題目。
(二)論文撰寫要求
1、必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。
2、如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
4、論文采用A4紙打印,一式3份,同時提交電子文檔。
5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
7、 心理咨詢師需提交 “案例分析報告”和“個人分析報告”或“研究報告”。
(三)論文格式要求
1、論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2、標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3、摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。
6、注釋和參考文獻的標(biāo)注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標(biāo)注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。
(四)論文提交要求
1、各報名培訓(xùn)機構(gòu)在提交論文時，須填寫《論文上報匯總表》(見表7)。
2、論文一式三份，每人一袋，并且文件袋封面與論文封面須保持一致。
3、論文內(nèi)容中不得涉及與考生相關(guān)的任何信息。
3、上報的論文按不同職業(yè)、級別進行分類整理。
二、綜合評審
(一)綜合評審委員會的組成
1、各級鑒定中心根據(jù)綜合評審情況，成立若干綜合評審委員會，并填寫《綜合評審委員會成員名單》(見表3)報自治區(qū)鑒定中心備案。
2、每個綜合評審委員會由3名或5名委員組成。設(shè)組長1人，主持綜合評審工作，并簽署《綜合評審老師承諾書》(見表6)，交各盟(市)鑒定中心備案。
3、所有綜合評審委員會委員必須具備本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)副高級以上職稱或二級以上國家職業(yè)資格(組長必須具備正高級職稱或一級國家職業(yè)資格)，并參加由自治區(qū)鑒定中心統(tǒng)一組織的相關(guān)培訓(xùn)。
(二)論文內(nèi)容評定
1、由評審委員獨立對論文內(nèi)容進行評定，將評定結(jié)果填入《統(tǒng)一鑒定綜合評審評分表》(表4中的論文內(nèi)容部分、表5中填寫相應(yīng)的答辯問題)。
2、論文內(nèi)容跑題、偏題;結(jié)論不正確;論據(jù)、數(shù)據(jù)基本不準(zhǔn)確;邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)重混亂;語句文字不通順、病句、錯別字太多的論文為不合格論文，不得參加論文答辯評定。
3、論文內(nèi)容部分的成績占綜合評審成績的40%，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出?？忌摬糠殖煽儽仨毞弦韵聝蓚€條件，方可參加口頭答辯：一是占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥24分);二是平均分合格(≥24分)。
4、評審委員會需對不合格論文做出點評。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"內(nèi)蒙古2016年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法”，環(huán)球網(wǎng)校由內(nèi)蒙古職業(yè)資格工作網(wǎng)獲知，內(nèi)蒙古公布了2016年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法，請內(nèi)蒙古人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理師鑒定綜合評審辦法。
(三)論文答辯評定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供鑒定綜合評審辦法)
論文答辯評定工作可采用書面答辯或口頭答辯兩種方式進行。
1、書面答辯：
(1)各盟(市)鑒定中心組織評審委員會根據(jù)考生論文內(nèi)容，按照試卷制作要求制作書面答辯試卷。
(2)書面答辯采用閉卷筆試方式進行，時間為90分鐘，考試期間考生不得攜帶與論文相關(guān)資料進場。
(3)書面答辯結(jié)束后，各盟(市)鑒定中心組織評審委員會對答辯試卷進行評定。
2.口頭答辯：
(1)各盟(市)鑒定中心組織評審委員會按相關(guān)程序?qū)嵤┛陬^答辯工作。
(2)考生闡述本人論文的題目、論點、論據(jù)和論證過程 (不允許逐字逐句宣讀背誦論文)、時間不超過5分鐘;評審委員提出的問題(每個委員一般提1-2個問題)進行當(dāng)場作答;考生進行口頭答辯，時間不超過10分鐘;評審委員根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)獨立地給予評分，并填入綜合評審評分表(見表5)考生回避。
(3)口頭答辯結(jié)束后，各盟市鑒定中心對答辯成績進行統(tǒng)一匯總。
三、綜合評審成績計算辦法
綜合評審成績=論文內(nèi)容成績+論文答辯成績。
表：1、文件袋提交封面格式
2、論文撰寫格式
3、綜合評審委員會成員名單
4、統(tǒng)一鑒定綜合評審論文內(nèi)容評分表
5、統(tǒng)一鑒定綜合評審論文答辯評分表
6、綜合評審老師承諾書
7、論文上報匯總表
附表下載：附表1-7
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年3月廣東人力資源考試三四級報名指南：12月17日-2月13日開放報名2024-12-18
- 提醒！‌2025年1月四川人力資源師報名，四級報名資格審核今日（12月17日）截止2024-12-17
- 2025年1月四川人力資源考試四級報名繳費今日（12月16日）啟動，備考攻略奉上2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源管理師報名提醒，四級報名審核12月17日截止2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源考試四級報名繳費指南：關(guān)鍵時間節(jié)點與備考策略2024-12-13
- 2025年1月廣東企業(yè)人力資源管理師資格審核12月12日截止2024-12-12
- ‌2025年1月四川人力資源考試報名指南：資格審核12月11-15日進行，速來圍觀2024-12-11
- ‌2025年1月廣東省人力資源管理師考試資格審核：明天12月12日截止，快看審核流程2024-12-11
- ‌2025年1月廣東人力資源考試報名：今天（12月11日）截止，報名流程及注意事項2024-12-11
- 人力資源管理吃香嗎：職場熱門行業(yè)，未來前景如何2024-12-10
打卡人數(shù)
