2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述經(jīng)營者年薪制設計應突出的特點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述經(jīng)營者年薪制設計應突出的特點"，內(nèi)容包括經(jīng)營者年薪制設計應突出的特點練習，供考生復習備考之用，詳見下文。
簡述經(jīng)營者年薪制設計應突出的特點。
參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者年薪制設計應突出的特點簡答題)
(1)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。
(2)能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強經(jīng)營者的責任感，強化其所負責任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應得利益的一致性。
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(3)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點。以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平，能更好地使經(jīng)營者收入與其經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來，使其收入較充分體現(xiàn)付出的勞動和經(jīng)營業(yè)績。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者年薪制設計應突出的特點簡答題)
(4)使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。實行年薪制以后，經(jīng)營者的收入要由其年薪主管部門確定，并經(jīng)過考核、審計等嚴格的程序后支付。經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律、法規(guī)享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入。
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