2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面"，內(nèi)容包括內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面練習，供考生復習備考之用，詳見下文。
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簡述內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面?
參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面簡答題)
(1)由企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，能夠減少雇用新員工所耗費的人力、物力和財力，節(jié)約一定的時問和管理成本。
(2)企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制，最大限度地激發(fā)各級員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們更加注重自身素質(zhì)的提高，不斷增長自己的知識和才干，更加富有成效地努力工作。
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(3)科學合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，還可以使企業(yè)各類人才保持順暢通達的晉升路線，避免各類專門人才的流失，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，特別是有利于避免企業(yè)稀缺的專業(yè)技術、管理人才，以及對企業(yè)具有重要價值的技能人才的流失，同時有利于吸引企業(yè)外部的優(yōu)秀人才。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供內(nèi)部晉升制的重要作用表現(xiàn)在哪幾方面簡答題)
(4)企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，因為企業(yè)在比較長的時間內(nèi)必然發(fā)生因員工的退休、退職、調(diào)動和升降所引起的崗位空缺。穩(wěn)定可靠的晉升制度能夠保證這些空缺得到及時填補。
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