上海人力資源管理行業(yè)競爭激烈
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人力資源管理是基于實現(xiàn)組織和個人發(fā)展目標的需要，有效開發(fā)、合理利用并科學管理組織所擁有的人力資源的過程。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理行業(yè)競爭信息)
人力資源管理作為企業(yè)的一種職能性管理活動的提出，最早源于工業(yè)關系和社會學家懷特巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書。進入21世紀以來，在世界范圍內，社會經濟形態(tài)甚至社會結構形態(tài)正在或者已經發(fā)生了一個巨大的變化，即從工業(yè)經濟和工業(yè)社會向知識經濟和知識社會轉變。在工業(yè)經濟時代，資本無疑是一種戰(zhàn)略資源，經濟增長取決于資本和勞動力的投入;而在知識經濟社會，戰(zhàn)略性資源則為人力資源或人力資本。
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我國改革開發(fā)以來的摸索和實踐說明，知識經濟社會的核心就是人力資源。歸根到底就是人才。無論是一個國家還是一個企業(yè)，只要抓住人才，留住人才，發(fā)揮人才的才能，那么這個國家、企業(yè)就會繁榮昌盛。隨著市場經濟發(fā)達程度的提高，企業(yè)間的競爭從產品經營競爭轉變?yōu)橘Y本經營競爭，又逐漸發(fā)展到智力資本經營的競爭。智力資本經營的競爭就是要將此人力資源和附在人力資源上的智力作為企業(yè)最重要的資本經營、開發(fā)、管理。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理行業(yè)競爭信息)
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