2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析”，環(huán)球網(wǎng)校由中國(guó)就業(yè)網(wǎng)獲知，2016年天津市和平區(qū)人力資源供求狀況分析。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源供求狀況息。
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2016年三季度，人力資源市場(chǎng)用人單位提供就業(yè)崗位438個(gè)，進(jìn)入市場(chǎng)各類求職人員727人。人力資源供求狀況分析如下：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)
一、用人單位需求情況
(一)產(chǎn)業(yè)需求情況
從產(chǎn)業(yè)需求看，第三產(chǎn)業(yè)依然是我區(qū)勞動(dòng)力資源需求最活躍的產(chǎn)業(yè)，占市場(chǎng)438個(gè)就業(yè)崗位的100%。
(二)用人單位性質(zhì)需求情況
有限責(zé)任公司提供438個(gè)就業(yè)崗位占市場(chǎng)總需求的100%。民營(yíng)企業(yè)和中小型企業(yè)已成為人力資源市場(chǎng)吸納就業(yè)的主要力量。
(三)用人單位職業(yè)需求情況
從用人單位職業(yè)需求情況看，管理類占0%、專業(yè)技術(shù)類占15%、辦事人員和有關(guān)人員占12%、商業(yè)和服務(wù)業(yè)占73%。
二、求職者應(yīng)聘條件情況
(一)求職人員構(gòu)成情況
在727名各類求職人員中，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員637人，其他失業(yè)人員35人。分別占供給總量的87.6%和5%，合計(jì)占供給總量的92.6%。
(二)求職者年齡情況
從需求狀況來(lái)看，以青壯年為主。需求16-44歲之間的占總數(shù)的98%，其中，24歲以下的占2%，25-34歲之間的占88%，35-44歲之間的占8%。從求職者的年齡來(lái)看，同樣是以青壯年為主。16-44歲之間的求職者占求職總數(shù)的97%，其中24歲以下的占1%，25-34歲之間的占86%，35-44歲之間的占10%。
(三)求職者文化程度情況
從用人單位對(duì)求職者的文化程度要求看，99%的用人單位對(duì)求職者的文化程度有所要求。其中，要求大專文化程度403人、大學(xué)文化程度9人，分別占人力資源總需求的92%和2%。
(四)求職者性別情況
從求職者的性別來(lái)看，男性求職者283人，女性求職者444人，分別占供給總量的39%和61%。從供求對(duì)比狀況看，男性求職者的求人倍率為0.98，女性求職者的求人倍率為0.36，女性求職者大于男性，處于供大于求狀態(tài)，用人單位就業(yè)歧視傾向問(wèn)題仍然存在。
(五)求職者職業(yè)需求情況
用人單位的需求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員這二類人員上，分別占需求總量的73%和15%，二者之和占總需求的88%。從求職者職業(yè)需求情況來(lái)看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員和有關(guān)人員是市場(chǎng)供給的主要組成部分，分別占供給總量的51%和42%，二者之和占總供給的93%。
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三、企業(yè)崗位和求職者對(duì)接成功率分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)
(一)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在職場(chǎng)整體走勢(shì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，在每年各類高校畢業(yè)生求職熱潮來(lái)臨之際，一些如信息服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、金融等崗位受到應(yīng)屆高校畢業(yè)生歡迎。那些英語(yǔ)好、專業(yè)能力強(qiáng)、具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的“實(shí)用型”人才，在競(jìng)爭(zhēng)中相對(duì)更具有優(yōu)勢(shì)。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位求職人員短缺，普通管理崗位求職人員過(guò)剩，以“行政辦公人員”、“行政事務(wù)人員”為代表的普通管理類崗位繼續(xù)排在前列。由于這類崗位工作體面，成為求職者特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位的首選，而在競(jìng)爭(zhēng)中屢屢遭到挫敗的求職者，甚至失去就業(yè)、擇業(yè)的信心。求職者在注重“體面”、“收入高”等外在因素的同時(shí)，還要深入了解這些崗位的內(nèi)在要求。不妨嘗試“曲線”的方式，先從相關(guān)的低層次崗位開始做起，積累經(jīng)驗(yàn)、掌握與提高自己的技術(shù)，這樣在崗位競(jìng)爭(zhēng)中更有籌碼。
(三)學(xué)歷、年齡、性別等在競(jìng)爭(zhēng)中仍占有優(yōu)勢(shì)，而技能特長(zhǎng)、意志品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，已逐漸成為崗位競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵。
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