上海靜安區(qū)2017年人力資源社會保障工作主要目標確定
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近日，靜安區(qū)召開2017年人力資源和社會保障工作會議，明確了2017年本區(qū)人力資源社會保障工作的主要目標和重點任務，并舉行法律顧問聘任儀式，與復旦大學國際關系與公共事務學院簽署合作意向書。區(qū)委常委、副區(qū)長劉燮出席會議。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
會議明確，2017年本區(qū)人力資源社會保障工作主要目標是：新增就業(yè)崗位40000個;力爭全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在25000人以內;幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)800人，其中青年大學生480人;幫助長期失業(yè)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)590人;援助特殊困難群體就業(yè)1800人;依法及時處理勞動人事爭議仲裁案件;落實街鎮(zhèn)勞動人事調解工作責任并有效開展調解工作;落實轄區(qū)內勞動關系協(xié)調管理責任;及時有效管控區(qū)內勞動關系糾紛引發(fā)的群體性突發(fā)事件;依法對轄區(qū)內各定點醫(yī)藥機構開展監(jiān)督檢查;各街鎮(zhèn)社區(qū)事務受理服務中心全面規(guī)范受理社會保險個人業(yè)務;促進人力資源服務產業(yè)健康快速發(fā)展。 本區(qū)人力資源社會保障領域重點任務包括六個方面：一是完善人力資源服務產業(yè)鏈，進一步推進專業(yè)服務業(yè)與其他產業(yè)協(xié)同發(fā)展;二是全面落實市人才30條，完善區(qū)人才激勵保障政策及配套實施細則，加強科技創(chuàng)新重點領域、重點產業(yè)人才的引進、培養(yǎng)和激勵;三是完善區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持，加強創(chuàng)業(yè)全要素服務，深化創(chuàng)業(yè)型城區(qū)建設;四是關注高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，提高就業(yè)匹配度;五是加強公務員職業(yè)道德建設，做精做實公務員培訓，不斷完善公務員考核機制;六是按照市公務員局統(tǒng)一部署，有序推進第二批行政執(zhí)法類公務員分類管理改革工作。 會議還要求，各部門、各街鎮(zhèn)要做好解決企業(yè)拖欠工資工作，及時妥善化解因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件，確保勞動者過個安靜祥和的春節(jié)，確保社會和諧穩(wěn)定;要做好春節(jié)后打擊非法職業(yè)中介工作;開展好2017年春風行動，為農民工提供優(yōu)質就業(yè)服務。
從會上了解到，2016年，全區(qū)人社各項工作呈現(xiàn)出“融合有深度、工作有亮點、隊伍有韌勁”的特點。全區(qū)就業(yè)指標全面提前超額完成;出臺促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)20條;市北聚能灣創(chuàng)業(yè)園區(qū)被評為全國創(chuàng)業(yè)孵化基地;區(qū)就促中心服務窗口被評為全國人社系統(tǒng)2014-2016年度優(yōu)質服務窗口。人力資源服務產業(yè)發(fā)展勢頭良好，在全市率先試點外國人就業(yè)證兩證合一工作。試點開展高齡老人護理計劃，推進欠薪入罪工作，解決企業(yè)拖欠工資問題。
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2017年是全區(qū)人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新提升、再上新臺階的決戰(zhàn)之年。全體人社系統(tǒng)干部要堅持專業(yè)與跨界相結合、規(guī)范與創(chuàng)新相結合，綜合運用社會資源，解放思想、創(chuàng)新思維、突破瓶頸，積極參與改革先行先試發(fā)揮新型智庫對人社工作參謀助手的作用，形成可復制、可推廣的靜安先進經驗;要加強能力建設和知識更新，善用應用新技術和新載體，做好“互聯(lián)網”系列文章，優(yōu)化智慧人社服務模式;要增強安全意識，善于運用法治思維，發(fā)揮法律顧問的專業(yè)優(yōu)勢，預防行政風險，提升依法行政能力。加強黨風廉政建設，做好廉政風險點防控。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
會后，2017年“靜安人社講壇”正式開幕。復旦大學國際關系與公共事務學院副教授、數(shù)字與移動治理實驗室主任鄭磊應邀作“政務數(shù)據(jù)共享與開放”專題講座。
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