重慶市電力人力資源管理成效顯著
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"重慶市電力人力資源管理成效顯著”,環(huán)球網(wǎng)校由中國電力新聞網(wǎng)獲知,重慶市電力人力資源管理成效顯著。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文,了解人力資源管理信息。
最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
1月11日,國網(wǎng)重慶合川區(qū)供電公司江城所員工,拿到比其他供電所員工多出1000余元的績(jī)效考核獎(jiǎng)。所長(zhǎng)唐志標(biāo)表示,自從去年初完善績(jī)效考核機(jī)制以來,員工們?cè)谡蚣?lì)機(jī)制引導(dǎo)下,責(zé)任心增強(qiáng),干勁十足,各項(xiàng)工作圓滿完成,實(shí)現(xiàn)了人力資源管理提質(zhì)增效目標(biāo)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理信息)
據(jù)了解,為深入推進(jìn)人力資源內(nèi)涵式發(fā)展,國網(wǎng)重慶電力以國網(wǎng)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)為引導(dǎo),以優(yōu)化用工配置為主線,對(duì)機(jī)關(guān)本部和基層單位開展用工診斷分析,通過深化內(nèi)部人力資源市場(chǎng)建設(shè),優(yōu)化勞動(dòng)組織模式,減少了用工需求,提升了人力資源投入產(chǎn)出效率。
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從2016年初起,該公司以優(yōu)化用工為主線,以效益效率為導(dǎo)向,以全員激勵(lì)、培訓(xùn)為支撐,通過規(guī)范業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣,實(shí)行勞務(wù)費(fèi)與用工計(jì)劃聯(lián)動(dòng)管理,隨后,建立基層供電公司崗位績(jī)效工資制度,在12家單位試點(diǎn)一線員工積分同價(jià)計(jì)酬,并加強(qiáng)全員考核,使結(jié)構(gòu)性缺員情況得到緩解。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理信息)
潼南供電公司因地方體制改革,21名小水電員工退出企業(yè)后,造成用工短缺,在市公司指導(dǎo)下,潼南公司采用“合機(jī)構(gòu)、分設(shè)點(diǎn)”的方式,將11個(gè)供電所整合為6個(gè),減少供電所管理人員40%,壓減人員充實(shí)到一線崗位,提高了人力資源綜合利用效率和服務(wù)質(zhì)量,使剛性減員帶來的用工矛盾得到緩解。
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