職場新人年終是否該跳槽
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"職場新人年終是否該跳槽”，環(huán)球網(wǎng)校由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)獲知職場新人年終跳槽信息。請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解職場新人跳槽信息。
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“到底是該跳，還是該留?如果跳，該怎么跳?”年關(guān)將近，很多職場人在評估自身的工作得失后，也開始為是否跳槽而糾結(jié)。根據(jù)前程無憂近期發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，近三年應(yīng)屆生的離職率持續(xù)走高，2016年應(yīng)屆生離職率高達(dá)26.5%，明顯高于整體水平。對于剛工作不久的職場新人而言，是否跳槽更是個需要審慎考慮的決定。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職場新人跳槽信息)
應(yīng)屆生離職率持續(xù)走高
2016年的年尾，在“度過了不算開心、結(jié)余非常有限、圈子沒有擴(kuò)大的一年”后，27歲的謝爾道(化名)辭掉了畢業(yè)后的第一份工作，“沒有等年終獎，沒有找好下家。原因不外乎是不喜歡、不合適，也看不到堅持下去的意義。”
畢業(yè)時，謝爾道拿到了四份Offer，一份媒體、一份快消、一份民企、一份英資洋行，他最終選擇了薪酬高、有戶口、在北京的快消。這是一家知名的跨國公司，說起離職，謝爾道坦言，“至今我仍覺得這是一家非常好的公司，但是，當(dāng)方向不匹配時， 非常好 都拗不過 不合適 ，而這個過程中你會感到無比的別扭。”
不僅僅是謝爾道，前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率近三年持續(xù)走高，而麥克思的研究則顯示，在2015屆大學(xué)畢業(yè)生中，超三成在畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。
對此，前程無憂市場部高級經(jīng)理王劍表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于90后應(yīng)屆生就業(yè)年限較短，他們職業(yè)興趣多元化，更加注重個人感受，跳槽意愿較為強(qiáng)烈。在入職初期如對薪酬福利水平不滿意、缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會或空間、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境等，便會立即選擇離職，“裸辭”也不在少數(shù)。
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綜合考慮多方因素再跳槽(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職場新人跳槽信息)
2017年1月中旬，謝爾道入職了新公司，“是一個不熟悉但感興趣的領(lǐng)域”。反思此前的工作經(jīng)歷，謝爾道覺得，“當(dāng)時只是想找到工作，而對于依附于這份工作的生活方式與前景方向卻一無所知。”謝爾道坦言，第一次選擇工作時，他對“我是否想在這個行業(yè)發(fā)展下去，我離自己的目標(biāo)還欠缺哪些能力經(jīng)驗(yàn)，這份工作能否給我?guī)磉@些能力和經(jīng)驗(yàn)”都還沒有想清楚。
王劍認(rèn)為，對職場新人而言，在工作半年后，對自己是否喜歡所從事的行業(yè)，負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是不是自己擅長的應(yīng)該有了明確的認(rèn)知。一方面，行業(yè)的發(fā)展前景對個人的影響很大，個人努力加上行業(yè)的發(fā)展才能獲得職場的快速提升。另一方面，如果對工作沒有興趣，也會難以保持工作激情，也限制了自身的發(fā)展。此外，還要考慮團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化、價值觀是否契合。如果簡單地以薪酬、福利待遇來決定跳槽的話，那么工作半年還不是跳槽好的時機(jī)，因?yàn)檫@時所積累的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識等還不足以支撐獲得更好的選擇。
在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應(yīng)綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展?fàn)顩r、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面因素。如當(dāng)公司發(fā)展情況不樂觀，或遇到個人職業(yè)天花板時，可考慮通過跳槽來改善現(xiàn)狀;但如因個人心情，或產(chǎn)生職業(yè)倦怠等情況下，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽，可通過短暫休假等方法適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的心情，避免沖動跳槽。
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