當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺

常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺

更新時(shí)間:2017-02-09 09:19:00 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽67收藏13

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要   【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺,環(huán)球網(wǎng)校由中吳網(wǎng)獲知,常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文,了解人力資源市場(chǎng)信

  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺”,環(huán)球網(wǎng)校由中吳網(wǎng)獲知,常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文,了解人力資源市場(chǎng)信息。

  最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

  春節(jié)過后,又進(jìn)入到一年一度的企業(yè)招工高峰期,常州市各地人力資源市場(chǎng)也呈現(xiàn)供需兩旺的局面,但短期內(nèi),部分企業(yè)用工出現(xiàn)暫時(shí)波動(dòng),用工短缺現(xiàn)象仍然存在。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場(chǎng)信息)

  部分企業(yè)用工缺口大 應(yīng)聘人員對(duì)工作環(huán)境待遇要求提高

  這幾天,我市各地人才市場(chǎng)紛紛敞開大門,舉辦各類人才招聘會(huì)。一大早,武進(jìn)區(qū)人力資源市場(chǎng)大廳里已經(jīng)是人頭攢動(dòng),來自紡織服裝、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的上百家企業(yè)提供了上千個(gè)崗位,吸引了眾多求職者。新北區(qū)的一家紡織服裝企業(yè),需要招聘員工200多人,為了招人,企業(yè)的招工人員把各大人才市場(chǎng)都跑了個(gè)遍。

  “我們年初八出來招的,因?yàn)榛乩霞业娜诉€沒有全部到位,過了正月十五他們求職者要全部過來了,現(xiàn)在我們招到了二三十個(gè)了。”新北區(qū)某紡織服裝企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人楊亞琴告訴記者。

  市人社部門調(diào)查表明,春節(jié)前后,不少企業(yè)的員工跳槽現(xiàn)象比較突出,企業(yè)用工缺口較大,從用工需求來看,服裝加工、機(jī)械加工、電子裝配、服務(wù)業(yè)占據(jù)前四位,占需求總?cè)藬?shù)的60%以上。新北區(qū)的這家民辦的人才市場(chǎng),能夠?yàn)?0多家企業(yè)提供招聘席位,節(jié)后這里天天滿員。

  “這幾年企業(yè)員工返程量,像原來的話是80%,70%,現(xiàn)在的話可能只有50%,因?yàn)橄喈?dāng)一部分員工,他們家鄉(xiāng)也有工廠,他們考慮到離家近一點(diǎn)。”某人才市場(chǎng)綜合部副經(jīng)理錢蓉介紹說。

  人力資源工作人員分析,節(jié)后不少企業(yè)“用工缺口大”還有一個(gè)原因,就是企業(yè)訂單增加或擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。另一方面,現(xiàn)在應(yīng)聘者找工作的待遇要求也在提高,今年25歲的楊樂雨老家在安徽,之前在常州的一家電纜企業(yè)做操作工。

  “原來廠里面條件不好,車間里面太臟了。”楊樂雨表示。

  加快轉(zhuǎn)型升級(jí) 企業(yè)依靠軟硬環(huán)境留住人才

  有老師認(rèn)為,隨著中國經(jīng)濟(jì)總量的增長及適齡勞動(dòng)力的減少,中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾可能將長期存在。除了采取加薪、提高福利等措施吸引各類人才,我市的一些重點(diǎn)企業(yè)將目光放在了企業(yè)的軟硬環(huán)境上。

  下午三點(diǎn),位于常州科技城的江蘇三艾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司里,營銷中心經(jīng)理錢棟正在忙碌。錢棟今年27歲,老家在靖江,2013年從揚(yáng)州大學(xué)畢業(yè)后來到常州工作,在這家企業(yè)一干就是4年,年收入也從原來的五萬元上升到十萬元。

  “因?yàn)槭强吹交ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展前景比較大,第二個(gè)原因,公司會(huì)經(jīng)常開展戶外拓展,團(tuán)隊(duì)的凝聚力相對(duì)來說也比較強(qiáng)。”錢棟告訴記者。

  有調(diào)查顯示,“90后”求職者選擇就業(yè)時(shí),考慮的前三位分別是:專業(yè)是否對(duì)口、個(gè)人興趣、行業(yè)發(fā)展前景,而薪酬水平則位居第四位。為此,一些企業(yè)開始嘗試通過“軟福利”留人。三艾公司現(xiàn)有員工50多人,春節(jié)后的返工率為100%。

  “我們現(xiàn)在主要的團(tuán)隊(duì)成員都是90后,我們叫他們‘小草莓’,碰不得,捏不得,你可以通過一些豐富多彩的活動(dòng),像我們每個(gè)季度都會(huì)舉辦戶外的拓展,內(nèi)部的一些生日會(huì),聚餐啊,通過一些小游戲,使我們每個(gè)人覺得在公司過得很開心。”江蘇三艾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)責(zé)人顧蓓介紹說。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

  編輯推薦:

  2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間預(yù)計(jì):5月21日

  2017年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

  人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺”,環(huán)球網(wǎng)校由中吳網(wǎng)獲知,常州企業(yè)節(jié)后各地人力資源市場(chǎng)供需兩旺。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文,了解人力資源市場(chǎng)信息。

  最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

  節(jié)后一上班,納恩博(常州)科技有限公司的生產(chǎn)線就滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),雖然公司節(jié)后訂單量增加,幾款新產(chǎn)品也正計(jì)劃批量生產(chǎn),不過,勞動(dòng)力卻基本不缺。公司介紹,一方面由于福利待遇好,節(jié)后的返工率超過95%,另一個(gè)原因,則是在部分工序采用了“機(jī)器換人”的智能化生產(chǎn)模式。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場(chǎng)信息)

  “我們實(shí)施了柔性化纖體的計(jì)劃,我們現(xiàn)在,逐步地用機(jī)器取代人工,降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。”納恩博(常州)科技有限公司常務(wù)副總經(jīng)理孫艷群表示。

  老師指出,從長遠(yuǎn)來看,人力資源成本上升是必然趨勢(shì),利潤微薄的產(chǎn)業(yè),將難以繼續(xù)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力獲得可觀利潤。“用工荒”帶來的生存危機(jī),正逼迫企業(yè)從管理、從技術(shù)等方面加快轉(zhuǎn)型升級(jí),擺脫低端、粗放式發(fā)展模式。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

  編輯推薦:

  2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間預(yù)計(jì):5月21日

  2017年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

  人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部