中國(guó)人力資本聯(lián)盟高峰論壇山東站在濰坊舉辦
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"中國(guó)人力資本聯(lián)盟高峰論壇山東站在濰坊舉辦”。環(huán)球網(wǎng)校由半島都市報(bào)獲知，中國(guó)人力資本聯(lián)盟高峰論壇山東站在濰坊舉辦，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資本聯(lián)盟高峰論壇信息。
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4月28日,中國(guó)人力資本聯(lián)盟高峰論壇(山東站)在濰坊鳶飛大酒店舉辦。本次論壇由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、濰坊人力資源協(xié)會(huì)主辦,由人才發(fā)展權(quán)威機(jī)構(gòu)文泰商學(xué)院、倍智聯(lián)合主辦。據(jù)了解,此次論壇邀請(qǐng)到了中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記、副院長(zhǎng)唐鑛教授作為特邀開(kāi)場(chǎng)嘉賓,倍智創(chuàng)始人、CEO許鋒博士,文泰商學(xué)院院長(zhǎng)范大鵬親臨現(xiàn)場(chǎng),三位行業(yè)大咖“濰坊論劍”,探討人才戰(zhàn)略。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供中國(guó)人力資本聯(lián)盟高峰論壇山東站在濰坊舉辦信息)
多維度解答熱點(diǎn)問(wèn)題
4月28日,濰坊各大企業(yè)的高管人才共聚鳶飛大酒店,中國(guó)人力資本聯(lián)盟高峰論壇(山東站)在此舉辦。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記、副院長(zhǎng)唐鑛教授作為首位特邀嘉賓,以獨(dú)到而風(fēng)趣的演講風(fēng)格開(kāi)啟了“績(jī)效導(dǎo)向的人才選拔與培養(yǎng)戰(zhàn)略”的分享。唐鑛教授向在場(chǎng)的來(lái)賓對(duì)議題進(jìn)行簡(jiǎn)要解析:績(jī)效管理是企業(yè)的核心管理體系,能夠充分表現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績(jī)和效益;人才選拔是人才管理的核心問(wèn)題,在公司內(nèi)建立積極的人才導(dǎo)向。二者結(jié)合所制定的選拔與培養(yǎng)戰(zhàn)略能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出準(zhǔn)確指導(dǎo)。
隨后,倍智創(chuàng)始人、CEO許鋒博士對(duì)“向人才供應(yīng)鏈要績(jī)效”這一議題做了探討:立足企業(yè)發(fā)展人才需求和變化,通過(guò)動(dòng)態(tài)短期的人才規(guī)劃,人才盤點(diǎn)精細(xì)化管理,打造務(wù)實(shí)的人才補(bǔ)給系統(tǒng),高效的提升人員能力等多個(gè)前沿維護(hù),全面闡述人才供應(yīng)鏈如何最大化提升企業(yè)績(jī)效、助力企業(yè)持續(xù)成功。
作為本次論壇的第三位特邀嘉賓,文泰商學(xué)院院長(zhǎng)范大鵬對(duì)“戰(zhàn)略人力資源如何推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地”這一議題做了探討,他表示:在這個(gè)變革的時(shí)代,企業(yè)面臨新市場(chǎng)、新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新模式等諸多挑戰(zhàn)。伴隨著不斷變化的組織環(huán)境,企業(yè)人才戰(zhàn)略同步創(chuàng)新,才可以形成強(qiáng)有力的執(zhí)行力,支撐戰(zhàn)略落地,塑造最適合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。
圓桌論壇環(huán)節(jié)成為本次論壇嘉賓分享后的一大亮點(diǎn),三位特邀嘉賓同臺(tái)落座共同探討人才戰(zhàn)略創(chuàng)新。針對(duì)在場(chǎng)人資管理者所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題從三種不同視角進(jìn)行了多維度的深化解答,將高超的管理藝術(shù)分享給每一位參與者。
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現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布權(quán)威《白皮書》(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供中國(guó)人力資本聯(lián)盟高峰論壇山東站在濰坊舉辦信息)
此次論壇,還現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力白皮書》。《白皮書》指出:領(lǐng)導(dǎo)力水平與企業(yè)營(yíng)收增長(zhǎng)存在正相關(guān)。高增長(zhǎng)組中企業(yè)的中高層管理者,有超六成領(lǐng)導(dǎo)力水平處于優(yōu)秀,而低增長(zhǎng)組的企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)力水平優(yōu)秀者不足三成。
文泰商學(xué)院作為本次論壇的主辦方,致力于搭建整合優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源的平臺(tái),以做組織和個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)好伙伴為使命,秉承“立山東、通中國(guó)、融世界”的辦學(xué)理念,致力于培養(yǎng)具有國(guó)際視野的高級(jí)管理人才。至今已有學(xué)員4000余人、企業(yè)客戶300余家。
對(duì)于倍智的定位和價(jià)值,許鋒博士表示,倍智是締造人才供應(yīng)鏈理念的人崗匹配老師,也是行業(yè)唯一運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段提供人才管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展及人才招聘的人力資源綜合服務(wù)商,每年有超過(guò)3000家企業(yè)的1000萬(wàn)人次使用倍智人才的專業(yè)測(cè)評(píng)產(chǎn)品或服務(wù)。
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