2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請(qǐng)各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見(jiàn)下文。
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參考答案：
【品德測(cè)評(píng)】
1、FRC品德測(cè)評(píng)法：所謂FRC品德測(cè)評(píng)是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)試方法。
2、問(wèn)卷法：采用問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng))
3、投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正測(cè)評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測(cè)證技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無(wú)意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動(dòng)畫(huà)片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測(cè)評(píng)者面前，不給任何提示、說(shuō)明或要求，然后問(wèn)被測(cè)評(píng)者看到、聽(tīng)到或想到什么。
投射技術(shù)具有以下特點(diǎn)：
(1)測(cè)評(píng)目的的隱蔽性。
(2)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開(kāi)放性。
(3)反應(yīng)的自由性。在投射技術(shù)中，
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【知識(shí)測(cè)評(píng)】
知識(shí)測(cè)評(píng)實(shí)際對(duì)人們掌握的知識(shí)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)水平測(cè)量與評(píng)定。
六個(gè)知識(shí)測(cè)評(píng)層次：
(1)記憶(最低層次)
(2)理解(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng))
(3)應(yīng)用
(4)分析
(5)綜合
(6)評(píng)價(jià)(最高層次)。
【能力測(cè)評(píng)】
能力測(cè)評(píng)包括一般能力測(cè)評(píng)(即智力測(cè)驗(yàn))、特殊能力測(cè)評(píng)(包括文書(shū)能力測(cè)評(píng)、操作能力測(cè)評(píng)和機(jī)械能力測(cè)評(píng))、創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)(如心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。
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