2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:群體決策方法

更新時(shí)間：2017-05-11 13:30:51 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　簡(jiǎn)述招聘決策中的群體決策方法

　　參考答案：

　　【群體決策法】

　　是指在招聘的最后階段，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，得出應(yīng)聘者的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的招聘決策方法。(環(huán)球網(wǎng)校2017年二級(jí)級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:群體決策方法)

　　群體決策法的特點(diǎn)：

　　1.決策人員的來(lái)源廣泛,多角度進(jìn)行評(píng)價(jià),比較全面,滿(mǎn)足企業(yè)選拔綜合性人才的要求.

　　2.決策人員不唯一,在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對(duì)決策結(jié)果的影響,提高了招聘決策的客觀性.

　　3.群體決策法運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理,提高了招聘決策的科學(xué)性與有效性.

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