2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內(nèi)容
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內(nèi)容”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
(1)人力資源預測的概念：人員預測包括需求預測與供給預測，以及二者的平衡。人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，他是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。企業(yè)人員的供給預測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(2)人力資源預測的內(nèi)容：
①企業(yè)人力資源需求預測。
?、谄髽I(yè)人力資源存量與增量預測。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考點輔導)
?、燮髽I(yè)人力資源結(jié)構預測。
?、芷髽I(yè)特種人力資源預測。
【例】以下不屬于人力資源需求預測內(nèi)容的是()。
A.現(xiàn)實人力資源預測
B.未來人力資源需求預測
C.現(xiàn)實人力資源需求預測
D.未來流失人力資源預測分析
正確答案：C
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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(1)人力資源預測的概念：人員預測包括需求預測與供給預測，以及二者的平衡。人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，他是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。企業(yè)人員的供給預測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(2)人力資源預測的內(nèi)容：
?、倨髽I(yè)人力資源需求預測。
?、谄髽I(yè)人力資源存量與增量預測。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考點輔導)
?、燮髽I(yè)人力資源結(jié)構預測。
?、芷髽I(yè)特種人力資源預測。
【例】以下不屬于人力資源需求預測內(nèi)容的是()。
A.現(xiàn)實人力資源預測
B.未來人力資源需求預測
C.現(xiàn)實人力資源需求預測
D.未來流失人力資源預測分析
正確答案：C
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